In deze krappe tijden op de arbeidsmarkt is personeelswerving door kantoorgenoten buiten Personeelszaken lucratieve business geworden. Advocatenkantoren keren tussen de € 1.000,- en € 7.500,- per vangst uit, afhankelijk van het gewicht.

Zwaarder = duurder

Over het algemeen geldt: hoe zwaarder de functie van de nieuwe aanwinst, hoe hoger de beloning voor de kantoorgenoot die hem of haar introduceert. Holland van Gijzen bijvoorbeeld looft 3.000 euro netto uit voor een senior advocaat-medewerker of een senior kandidaat-notaris. Voor een advocaat-medewerker of een kandidaat-notaris medewerker betaalt het kantoor 2.000 euro netto. Een advocaat-stagiair of kandidaat-notaris stagiair levert een oplettende kantoorgenoot 1.000 euro op. Voor een werknemer in ondersteunende diensten ontvangt hij een bescheiden bonus van 500 euro netto.
AKD Prinsen van Wijmen legt 2.300 euro bruto neer voor de introductie van advocaat-medewerkers en 1.000 euro bruto voor die van advocaat-stagiairs. Bij NautaDutilh krijgt een kantoorgenoot die een student-stagiair weet te strikken voor een stage een bescheiden aanbrengbonus van 500 euro netto. Bij het introduceren van een 'horizontale invlieger' loopt dit bedrag op tot 1.500 euro netto. Allen & Overy hanteert een bonus van 2.000 euro bruto als advocaten, notarissen of fiscalisten worden aangedragen. Per ondersteunend personeelslid wordt een bonus uitgereikt van 1.000 euro bruto.
Tot slot is ook BarentsKrans niet te beroerd om medewerkers buiten Personeelszaken te belonen voor het aandragen van personeel. Dit kantoor spant de kroon in deze lijst. Het personeelslid dat de geschikte kandidaat voor een functie vindt, ontvangt bij indiensttreding van de recruut een bonus van 7.500 euro bruto.

Lucratieve business

Lovells LLP is aardig royaal in het belonen van kantoorgenoten die met een goede vangst binnenkomen. Hier ontvangen de jagers een 'aanbrengpremie' van maar liefst 4.000 euro bruto, die overigens in twee termijnen wordt uitgekeerd; 2.000 euro zodra de nieuwe aanwinst aan de slag gaat en 2.000 euro bruto nadat de persoon in kwestie het een halfjaar heeft uitgezongen.
Bij Ploum Lodder Princen wordt het aandragen van personeel pas echt lucratieve business. Voor het aandragen van advocaten of kandidaat-notarissen wordt een bonus van 5.000 euro bruto op tafel gelegd, onder voorwaarde dat de advocaat of kandidaat-notaris na een jaar nog in dienst is. Het aanleveren van staf- en ondersteunend personeel levert aanzienlijk minder op. Deze vangsten leveren 'slechts' 1.250 euro bruto op onder voorbehoud van een halfjaar dienstverband.

Bescheiden bonussen

Baker & McKenzie looft ook beloningen uit aan kantoorgenoten die zieltjes winnen. "Deze zijn echter niet zo hoog dat het een doel op zich wordt om de bonus te scoren", zegt woordvoerder Roeland van der Heiden. Het kantoor wil geen mededelingen doen over de hoogte van de uitgeloofde bedragen. Ekelmans & Meijer keert standaard 1.250 euro netto uit, om het even om welke vangst het gaat. "Dat bedrag kan besteed worden aan bijvoorbeeld een reis voor twee personen en wordt vervolgens gebruteerd", meldt het kantoor.

Er zijn ook kantoren die géén beloningen uitreiken voor het aandragen van nieuw personeel. Van Iersel & Luchtman Advocaten, De Jonge Peters Remmelink, Kennedy Van Der Laan, Simmons & Simmons en Hekkelman, bijvoorbeeld.
Ook Van Doorne keert geen bonussen uit, maar 'sluit niet uit dat dit in de toekomst gaat veranderen'. Banning doet geen uitspraken over haar inkoopbeleid.