Vooral bij de grotere kantoren wordt de strijd om nieuwe medewerkers steeds feller.
Niet alleen zetten advocatenkantoren alle mogelijke middelen in om talentvolle studenten te trekken, ook op medewerker- en partnerniveau stappen steeds vaker mensen over naar een ander kantoor. Advocatie.nl zocht voor u uit welke methoden de kantoren hanteren om de beste advocaten te trekken.
De eigen website wordt voor advocatenkantoren steeds belangrijker in de werving. Daarbij gaat het vooral om advocaat-stagiaires. Voor de werving van partners en medewerkers is het eigen netwerk van belang, maar er wordt ook op grote schaal gebruik gemaakt van werving- en selectiebureaus. Advocatenblad en NRC Handelsblad blijven populaire advertentieplaatsen.
Werving stagiaires
Personeelsfunctionarissen geven aan dat zij voor de werving van stagiaires nog veel gebruik maken van traditionele methodes als banenmarkten en advertenties in studentenmedia. Daarnaast noemen enkele kantoren kantoorbezoeken, al dan niet gecombineerd met een masterclass als belangrijke wervingsmethode. Veel advocaat-stagiaires volgen eerst een studentstage bij het kantoor. Norton Rose en Van Doorne vinden onder andere deelname aan Nijenrode Law School een goede manier om getalenteerde studenten binnen te halen. Al op dit niveau blijken persoonlijke contacten van levensbelang; een meerderheid van de benaderde kantoren noemt 'via via' of 'persoonlijk netwerk' spontaan als een van de wervingsmethodes.
Werving medewerkers
De werving van medewerkers lijkt door de kantoren minder grootschalig te worden aangepakt dan de werving van stagiaires. Het komt dan ook minder vaak voor, geven een aantal kantoren aan, omdat een groot deel van de medewerkers door 'eigen kweek' binnenkomt. Als er extern gezocht moet worden, plaatst men veelal specifieke advertenties voor de openstaande vacature. Dat gebeurt in juridische uitgaves, landelijke dagbladen of in vakbladen op het praktijkgebied waarin men zoekt. Naast het eigen netwerk worden incidenteel werving- en selectiebureaus ingeschakeld.
Werving partners
Hoe hoger het niveau, hoe belangrijker 'via via' lijkt te worden. Af en toe wordt er een advertentie geplaatst. De meeste kantoren geven aan dat zij incidenteel ook gebruik maken van headhunters. Waarom zou je? Arent van Wassenaer (Norton Rose) legt uit: "Het kan handig zijn om een headhunter in te schakelen als je het vervelend vindt om iemand rechtstreeks te bellen, of als je eerst onderzoek naar de kandidaat wilt doen". De kantoren laten de keuze voor een headhunter afhangen van de functie en van het profiel van de gevraagde kandidaat.
Campagnes
Studenten worden het hele jaar door gebombardeerd met advertentiecampagnes van advocatenkantoren. Of je nu het Memory Magazine of de Nobiles Juristengids openslaat, de grote kantoren staan er allemaal in. Ook almanakken van studentenverenigingen worden gevuld met advertenties. Toch blijft het populairste advertentiemedium het alom bekende Advocatenblad. "Dat is voor alle niveaus geschikt", zegt Harperink van Damsté, "advocaten lezen het natuurlijk, maar ook op universiteiten wordt het veel gelezen". Ook in landelijke dagbladen wordt geadverteerd, vooral als het om medewerkers gaat. NRC Handelsblad wordt het meest genoemd; daarna volgt het Financieel Dagblad. Advertenties op websites zijn vaak gekoppeld aan een evenement waaraan het kantoor deelneemt of aan een doelgroep, zoals studenten- en studieverenigingen. De werving is in beginsel algemeen, maar als een vacature openstaat, richten de kantoren daar gericht een advertentiecampagne op.
Eigen website
Naast de bekende media wordt, vooral voor de werving van studenten, de eigen website steeds belangrijker. "2004 laat een stijging van 98% zijn ten opzichte van 2003 in het aantal kandidaten dat de website als hoofdinstrument heeft gebruikt", vertelt een woordvoerster van CMS Derks Star Busmann. Volgens AKD Prinsen Van Wijmen is het 'een van de eerste bronnen'. De meeste kantoren zijn dan ook hard bezig hun website verder te ontwikkelen. Zo wil Damsté het uiterlijk van de drie jaar geleden opgezette site onder handen nemen en heeft Van Doorne sinds mei een nieuwe site. Van Doorne overweegt daarnaast een aparte studentensite te openen; Clifford Chance heeft al zo'n vertelt dat werving en selectie een voortdurend punt van aandacht is, stelt Van Wassenaer (Norton Rose) dat bij zijn kantoor de inspanningen minimaal zijn, omdat er geen behoefte bestaat aan een massale toestroom van studenten. En hoofd personeelszaken Anne Harperink maakt zich eigenlijk helemaal niet druk over de werving. "De meeste stagiaires komen spontaan op ons af". Die luxe positie kennen de meeste advocatenkantoren niet.
