In 2018 moet 30% van de bestuurders van Linklaters bestaan uit vrouwen. Datzelfde streefcijfer geldt ook voor de nieuw te benoemen partners. Linklaters is daarmee de eerste van de Magic Circle-kantoren (Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters en Slaughter and May) die ‘gender diversity targets’ heeft vastgelegd, aldus The Lawyer.
Ook bij Allen & Overy is er volgens het blad beweging aan het front. Bij dat kantoor zou in 2020 20% van de partners moeten bestaan uit vrouwen. In Nederland is dat overigens al het geval: bij Allen & Overy Amsterdam is 22,6% van de partners vrouw. Koploper qua diversiteit in Nederland is Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn, de landsadvocaat: 10 van de 31 partners bij dat kantoor zijn vrouw, een percentage van 32,3% (bron: Stand van de Advocatuur & het Notariaat 2014).
Partner Fiona Hobbs van Linklaters laat in een reactie weten dat het streefcijfer mede is ingegeven door ‘the war for talent’. ‘We, in common with many other organisations in and outside the law, have seen for too long an even gender split at business entry level gradually become unbalanced, leaving, for a host of reasons, fewer women to reach senior positions. It’s something that doesn’t make good business sense. Our diversity efforts aim to redress this and respond to what our people, our clients and society in general expect.’
Dit jaar overtrof Linklaters in Londen bij de partnerbenoemingen overigens al het streefcijfer. Onder de 21 nieuwe partners waren negen vrouwen (43%). Vorig jaar was dat beduidend minder: toen waren er eveneens 21 partnerbenoemingen, waaronder slechts drie vrouwen.
U kunt de Stand van de Advocatuur en het Notariaat 2014 bestellen via de bestelknop
