• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Contact

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Financieel recht
    • Huurrecht
    • Notariaat
    • Privacyrecht

Proef Clifford Chance: declarabele uren geen onderdeel meer van beoordeling

6 mei 2019 door Advocatie Redactie

Caroline Firstbrook 300

Clifford Chance gaat advocaten in de vestigingen in Dubai en Abu Dhabi bij wijze van proef beoordelen op factoren als business development, professionele groei en de bijdrage aan innovatie van het kantoor. Het aantal declarabele uren als parameter van de performance verdwijnt. Het doel: de efficiency en kwaliteit van de dienstverlening verbeteren.

Volgens Caroline Firstbrook (foto) van Clifford Chance kent het huidige target van 1800 declarabele uren een aantal belangrijke beperkingen. ‘It does not directly incentivice efficiency or contribute to non-billable work that may be invaluable to the firm’s overall strategy,’ aldus de chief operating officer in de Britse media.

Managing partner Matthew Layton voegt daar aan toe dat teams en advocaten zich breder kunnen oriënteren als het declarabele uur wordt losgelaten. ‘This may mean investing in time spent developing and applying process improvements to matters, rather than straightforward matter delivery.’

De advocaten in Dubai en Abu Dhabi zullen voorlopig nog wel tijdschrijven. Volgen het kantoor is dat nodig om de proef goed te kunnen evalueren. Firstbrook: ‘By running a pilot on this scale, with a large number of data points, associate input and partner and management feedback, we expect to be in a position to draw informed conclusions on the way ahead for the firm.’

Eerder voerden Hogan Lovells en Allen & Overy herzieningen door bij de beoordeling van medewerkers. Linklaters stopte twee jaar geleden met individuele commerciële doelen voor partners, om in plaats daarvan de focus te leggen op team performance.

Vorige artikel
Rechtbank: advocatenkantoor moet betalen voor deskundigenrapport
Volgende artikel
Sink versus Sink: vader daagt zoon voor starten advocatenkantoor

Categorie: Actueel

Primaire Sidebar

Zoeken

Topvacatures

Advocaat-medewerker Litigation Amsterdam

(Ervaren) Paralegal Privacy en Cybersecurity Amsterdam

Meer vacatures

Best gelezen

  • Gevangenis Staat keert 5,7 miljoen euro schadevergoeding uit voor onrechtmatige detentie
  • Deen Bonte stoet kantoren betrokken bij overname supermarktketen Deen
  • De elektronische handtekening: fysieke aanwezigheid niet langer nodig
  • Zoeken op internet Geërgerd Gerechtshof: ‘Advocaat is procesrecht onvoldoende meester’
  • Advocaatkosten Zeker 1,3 miljoen euro aan advocaatkosten voor bijstand aan politie in zaak Henriquez

Wagner

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • De Gouden Zandlopers 2020
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen
  • Naar Sdu Webshop

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×