• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • GZL 2022
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Berkeley Bridge
    • EVE
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • Mutsaerts
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online
    • YER Legal

Mercer: grote bedrijven zetten retentiebonus in om talent te behouden na fusie of overname

5 maart 2013 door Advocatie Redactie

Om fusies, overnames en afsplitsingen succesvol te laten verlopen, doen grote bedrijven er veel aan om talentvol personeel vast te houden. Een populair middel hiervoor is het uitdelen van zogenoemde retentie- en transactiebonussen voor het senior- en hoger management. Consultancybureau Mercer deed onderzoek naar dit fenomeen.

Het onderzoeksrapport bevat de resultaten van het onderzoek dat Mercer heeft gedaan naar verschillende typen bonussen die grote bedrijven uitkeren na afloop van het dealproces. Twee specifieke bonussen voor het vasthouden van belangrijk talent zijn daarbij uitgelicht: retentie- en transactiebonussen. Retentiebonussen zijn bonussen om talentvolle werknemers binnen het bedrijf binnen te houden na een fusie, splitsing of overname, terwijl transactiebonussen een beloning zijn voor werknemers voor het werk dat ze gedurende de deal hebben verricht. Retentiebonussen blijken veel populairder dan transactiebonussen.

Afwegingen

Volgens Mandy Schreuder, M&A Consultant bij Mercer, verschilt het per bedrijf en situatie of een zogenoemde ‘retentiestrategie’ verstandig is. “Dat is zo wanneer er ‘vertrekgevaar’ van talent is. Daarna zijn de belangrijkste overwegingen: welke medewerkers komen in aanmerking, hoe hoog moet de bonus zijn, wanneer gaat het bedrijf tot betaling, wat zijn de voorwaarden en tenslotte hoeveel het hele plan mag kosten,” aldus Schreuder.

Voorwaarden

In het rapport staat onder andere welk type voorwaarden de onderzochte bedrijven veelal stelden voor uitbetaling van de retentiebonus. Zo moet de betreffende werknemer in 75% van de gevallen voor een bepaalde periode na het sluiten van de deal bij het bedrijf werkzaam blijven, en was in 22% van de gevallen uitbetaling afhankelijk van de financiële prestaties van het bedrijf in een bepaalde periode na het sluiten van de deal. Ook blijkt het nogal uit te maken of een deal grensoverschrijdend is of niet. Bij cross-borderdeals betalen bedrijven vaker, en vallen er fors meer werknemers ‘in de prijzen’.

Filed Under: Deals

Vorige artikel
Lancering vernieuwde OverFusies.nl uitgesteld
Volgende artikel
Rabobank en De Brauw adviseren VION bij verkoop Britse pluimvee- en rood vleesdivisie

Primary Sidebar

Topvacatures

Jurist/(gevorderd) advocaat-stagiair algemeen civiele praktijk Breda

Advocaat-medewerker Corporate / M&A Den Haag

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • OM Rotterdam stelt strafrechtelijk onderzoek in naar president Limburgse rechtbank
  • Idee voor teambuilding: alcoholvrije vrijmibo’s
  • Aan tafel! Advocatenkantoren adviseren bij fusie tussen Amsterdams en Frans restaurantplatform
  • Nieuwe Uitdaging bij… Freshfields, Six Advocaten en N/p notarial partners
  • Advocaat geschrapt voor voorliegen instanties en overmaken van erfenis naar privérekening

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×