Door het Pensioenakkoord komen er wijzigingen aan voor alle advocatenkantoren met een collectieve pensioenregeling. ‘Wat betekent het akkoord voor u? Is een nieuwe regeling nodig? Moet u een aparte regeling opzetten voor nieuwe medewerkers? Mutsaerts-pensioenspecialist Kelly van Erdewijk zet de belangrijkste punten voor u op een rij.
Nieuw pensioenstelsel
In het nieuwe pensioenstelsel is de beschikbare premie het uitgangspunt. Deze premie gaat ergens tussen de 30% en 33% bedragen. De fiscaal maximale premie is straks leeftijdsonafhankelijk, wat betekent dat de premie voor alle werknemers hetzelfde is. Daarmee is de hoogte van het jaarlijkse pensioen leeftijdsafhankelijk. De premie is voor iedereen gelijk, maar de opbouw neemt af naarmate iemand ouder wordt. Bijna alle collectieve pensioenregelingen moeten worden aangepast en middelloonregelingen verdwijnen. Beschikbare premieregelingen met een vast percentage hoeven op dit punt niet aangepast te worden. Beschikbare premieregelingen met een leeftijdsafhankelijk premie moeten wél aangepast worden.
Wat betekent dit?
Bij een verzekerde beschikbare premieregeling kennen we vaak een leeftijdsafhankelijke premie. Naarmate een werknemer ouder wordt, wordt er meer premie ingelegd voor het ouderdomspensioen. De vlakke premie in het nieuwe pensioenstelsel gaat gevolgen hebben voor de deelnemers aan deze pensioenregelingen. Deze vlakke premie maakt jongeren duurder en ouderen goedkoper. Het gevolg hiervan is dat de ouderen niet genoeg premie in hun pensioenpot krijgen om het huidige beloofde pensioen op te bouwen. Hiervoor is compensatie nodig en dit vormt een enorme extra financiële last voor de werkgever.
Twee pensioenregelingen naast elkaar!
Om compensatie te voorkomen is er een tussenweg. Als er nu sprake is van een beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke premie bij een verzekeraar, dan mag deze regeling voor de bestaande deelnemers worden voortgezet. Voor u als werkgever betekent dit dat u twee pensioenregelingen naast elkaar krijgt. Eén pensioenregeling voor bestaande deelnemers met een leeftijdsafhankelijke premie (stijgende staffel) en één pensioenregeling voor nieuwe deelnemers met een leef-tijdsonafhankelijke premie (vlakke premie). Het is nog niet duidelijk of dit ook voor andere pensioenuitvoerders gaat gelden zoals een premiepensioeninstelling of algemeen pensioenfonds.
Partnerpensioen
Verder wordt het partnerpensioen eenvoudiger. Nu wordt het partnerpensioen vastgesteld op basis van de pensioengrondslag (salaris -/- franchise) en is afhankelijk van de (te maken) dienstjaren bij een werkgever. De hoogte van het partnerpensioen wordt straks maximaal 50% van het salaris. De uitkering is levenslang en wordt op risicobasis verzekerd (niet meer op opbouwbasis). Als de deelname aan de pensioenregeling tussentijds wordt beëindigd, dan is het partnerpensioen niet meer verzekerd. In sommige gevallen blijft het partnerpensioen wél verzekerd. Dit geldt voor zowel pensioenfondsen als verzekerde pensioenregelingen.
Hoe nu verder?
Het is de bedoeling dat tussen 1 januari 2022 en (uiterlijk) 1 januari 2026 wordt overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. De uitwerking zoals die er nu ligt, betekent een aantal overwegingen. Wanneer ga ik een nieuwe pensioenregeling met vlakke premie regelen voor nieuwe werknemers? Hoe hoog gaat deze vlakke premie zijn? Wat betekent dit voor het ambitieniveau van mijn pensioenregeling? Is het handig om zo snel mogelijk een nieuwe pensioenregeling op te zetten? Dat is afhankelijk van de leeftijd van nieuwe werknemer(s). Is het interessant om toch voor alle werknemers naar een pensioenregeling met vlakke premie over te stappen? Of dit inderdaad het geval is, is afhankelijk van uw werknemersbestand. Er blijft genoeg te doen op pensioengebied en de pensioenspecialisten van Mutsaerts staan u graag bij!
Mutsaerts
Kelly van Erdewijk
Pensioenspecialist
Tel. 013 – 750 78 63
E-mail: kvanerdewijk@mutsaerts.nl
Website: www.mutsaerts.nl