Advocatenkantoor Bird & Bird maakt het Britse wannabe-advocaten nog iets moeilijker bij de selectie voor een stageplaats. Het kantoor heeft twee extra stappen toegevoegd aan het graduate recruitment programme. Het kantoor zag zich genoodzaakt tot de maatregel vanwege de enorme boost in het aantal sollicitaties die het te verwerken kreeg.
Advocaten-in-de-dop moeten nu na de online sollicitatie op gesprek komen bij de afdeling Human Resources (HR). Daar krijgen ze een sollicitatiegesprek en een schriftelijke opdracht Kritisch denken of Verbaal redeneren, zodat het kantoor het aantal studenten dat doorgaat naar de twee assessmentdagen alvast wat kan laten afslanken.
Hoofd Graduate and Trainee management Lynne Walters zegt: “De uitdaging is om zo’n groot aantal sollicitaties te beoordelen en te zorgen dat we rechtvaardige beslissingen nemen. Een hoog percentage van de aanmeldingen is uitstekend, met indrukwekkende cijfers en een breed spectrum aan nevenactiviteiten en werkervaring. Door het interview en de schriftelijke toets toe te voegen, kunnen we een grotere groep kandidaten bereiken. Dat is cruciaal in een competitieve markt.”
Ongeveer 140 studenten zullen opgeroepen worden om bij HR op gesprek te komen en de toets te maken. Daarvan zullen er 48 uitgenodigd worden voor de assessmentdagen, waar ze een presentatie moeten geven, een 40-minuten durend sollicitatiegesprek hebben, een groepsopdracht krijgen en een schrijfopdracht.