• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Kwaliteitseisen vóór diversiteit bij NautaDutilh

25 oktober 2007 door Advocatie Redactie

De diversiteit bij NautaDutilh richt zich niet alleen tot allochtonen, zoals een lezing van Willemijn Arends tijdens een congres “Diversity, Leaders not Labels” met Stedman Graham, dé partner van Oprah, deed denken. Hoewel in hun wervingsprogramma van 2007 wel extra nadruk daarop ligt.


In de lezing van Arends kwam naar voren dat de allochtonen in het verleden moeilijk de weg konden vinden naar de grote advocatenkantoren. “Dat was vroeger inderdaad zo, tegenwoordig weten ze de weg steeds beter te vinden”, voegt Arends daaraan toe. “Uit onderzoek is gebleken dat de allochtone student een tree onder hun niveau solliciteren. En was hun beeld van de advocatuur dat het een ‘Wit Bolwerk’ is waar je niet makkelijk tussen komt. Zij kozen, blijkt uit onderzoek, eerder voor een klein advocatenkantoor of de Overheid.”

Gelijke kwaliteitseisen
“Bij NautaDutilh is de afgelopen drie jaar ongeveer 10% van de 40-45 eerstejaars advocaat-stagiaires allochtoon. De cijfers zijn belangrijk, maar het gaat om het totaalpakket. De kwaliteitseisen zijn bij NautaDutilh gelijk voor zowel autochtonen als allochtonen. Wat doet de student nog meer naast zijn of haar studie. Bij de allochtone student, laat ik het in het Engels zeggen ‘we missed the usual ingredients’. Ze hebben andere ingrediënten op hun CV staan. Dus wij zijn bij NautaDutilh gaan kijken hoe en met welke bril op, wij de waarde van de CV’s van de allochtonen student moeten inschatten. Die CV’s geven blijk van andere competenties en karaktereigenschappen die ook van grote waarde zijn in de advocatuur.”

”Wij hebben echter geen apart wervingstraject om allochtonen aan te trekken. Maar wij proberen wel de allochtone studenten te bereiken, daar waar zij veel zitten, zoals studentenverenigingen waar allochtonen lid van zijn. Diversiteit is bij NautaDutilh niet alleen allochtoon/autochtoon, maar ook of je man/vrouw bent. 12% van de partners bij NautaDutilh is maar vrouw. Tijdens de Diversiteits Dinee’s denken wij na over wat wij zouden kunnen faciliteren zodat meer vrouwen in de advocatuur blijven.”

Filed Under: Nieuwe uitdaging

Volgende artikel
Mark Rebergen benoemd tot notaris bij De Brauw

Primary Sidebar

Topvacatures

Medior/ Senior Advocaat Bouw -en/of Aanbestedingsrecht Enschede

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Nieuwe uitdaging bij… Wieringa, Van Benthem & Keulen, KB Notarissen e.a.

  • Centrale Raad van Beroep: Minder zaken, meer aandacht voor evenredigheid in 2024

  • Subsidie beroepsopleiding sociaal advocaten opnieuw beschikbaar

  • Brits Post Office-schandaal: Duizenden slachtoffers, trage compensatie en gebrekkige rechtsbescherming

  • Land Rover Defender Octa: Dakar voor alledag

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×