• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Contact

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Financieel recht
    • Huurrecht
    • Notariaat
    • Privacyrecht

Kwaliteitseisen vóór diversiteit bij NautaDutilh

25 oktober 2007 door Advocatie Redactie

De diversiteit bij NautaDutilh richt zich niet alleen tot allochtonen, zoals een lezing van Willemijn Arends tijdens een congres “Diversity, Leaders not Labels” met Stedman Graham, dé partner van Oprah, deed denken. Hoewel in hun wervingsprogramma van 2007 wel extra nadruk daarop ligt.


In de lezing van Arends kwam naar voren dat de allochtonen in het verleden moeilijk de weg konden vinden naar de grote advocatenkantoren. “Dat was vroeger inderdaad zo, tegenwoordig weten ze de weg steeds beter te vinden”, voegt Arends daaraan toe. “Uit onderzoek is gebleken dat de allochtone student een tree onder hun niveau solliciteren. En was hun beeld van de advocatuur dat het een ‘Wit Bolwerk’ is waar je niet makkelijk tussen komt. Zij kozen, blijkt uit onderzoek, eerder voor een klein advocatenkantoor of de Overheid.”

Gelijke kwaliteitseisen
“Bij NautaDutilh is de afgelopen drie jaar ongeveer 10% van de 40-45 eerstejaars advocaat-stagiaires allochtoon. De cijfers zijn belangrijk, maar het gaat om het totaalpakket. De kwaliteitseisen zijn bij NautaDutilh gelijk voor zowel autochtonen als allochtonen. Wat doet de student nog meer naast zijn of haar studie. Bij de allochtone student, laat ik het in het Engels zeggen ‘we missed the usual ingredients’. Ze hebben andere ingrediënten op hun CV staan. Dus wij zijn bij NautaDutilh gaan kijken hoe en met welke bril op, wij de waarde van de CV’s van de allochtonen student moeten inschatten. Die CV’s geven blijk van andere competenties en karaktereigenschappen die ook van grote waarde zijn in de advocatuur.”

”Wij hebben echter geen apart wervingstraject om allochtonen aan te trekken. Maar wij proberen wel de allochtone studenten te bereiken, daar waar zij veel zitten, zoals studentenverenigingen waar allochtonen lid van zijn. Diversiteit is bij NautaDutilh niet alleen allochtoon/autochtoon, maar ook of je man/vrouw bent. 12% van de partners bij NautaDutilh is maar vrouw. Tijdens de Diversiteits Dinee’s denken wij na over wat wij zouden kunnen faciliteren zodat meer vrouwen in de advocatuur blijven.”

Volgende artikel
Mark Rebergen benoemd tot notaris bij De Brauw

Categorie: Nieuwe uitdaging

Primaire Sidebar

Zoeken

Topvacatures

Advocaat-medewerker Infrastructure Amsterdam

Hoofd juridische ondersteuning, team Handel Den Haag

Meer vacatures

Best gelezen

  • Legal Women in gesprek met Sigrid Kaag: ‘Er is een betonnen plafond’
  • Bureau Brandeis opent vestiging in Parijs
  • Advocaat, kijk verder dan die ene zaak
  • Vu Law Academy 2021 VU leergang Grondslagen vennootschaps- en ondernemingsrecht
  • Kantoor Pels Rijcken Overleden oud-bestuursvoorzitter Pels Rijcken beschuldigd van miljoenenfraude

Wagner

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • De Gouden Zandlopers 2020
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen
  • Naar Sdu Webshop

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×