Nieuwe week, nieuwe uitdagingen. Ook deze week wisselden weer diverse advocaten van kantoor of stapten over naar een nieuwe functie. Van overstappen naar nieuwe aanstellingen: hier de belangrijkste carrièrestappen van de afgelopen periode overzichtelijk voor u op een rij.
Addleshaw Goddard

Floris In de Braekt is per 1 augustus 2026 als senior associate toegetreden tot Addleshaw Goddard in Amsterdam. Floris begon zijn carrière in 2018 bij Loyens & Loeff. Hij is gespecialiseerd in corporate en commercial litigation en arbitrage, met een focus op aandeelhoudersgeschillen, bestuurdersaansprakelijkheid en overnamegeschillen. Daarnaast adviseert Floris cliënten regelmatig over complexe vraagstukken op het gebied van corporate governance, ondernemingsrecht en commerciële contracten, onder meer in het kader van (al dan niet contentieuze) transacties en herstructureringen.
DVDW Advocaten

Elise van Nimwegen is per 3 juli 2026 gestart bij DVDW Advocaten. Zij is werkzaam als advocaat binnen de sectie Familie- & Erfrecht en zal zich daar bezighouden met uiteenlopende juridische vraagstukken. Met haar achtergrond in het ondernemingsrecht begrijpt zij goed wat er bij ondernemers speelt en brengt zij een waardevol perspectief mee in haar advisering. Met haar komst versterkt Elise de praktijk en draagt zij bij aan de verdere groei en ontwikkeling van DVDW.
Boontje Advocaten & Mediators
Per 1 augustus jl. heeft Boontje Advocaten & Mediators Juno Terpstra verwelkomd als senior associate. Met haar expertise op het gebied van arbeidsrecht en aansprakelijkheidsrecht versterkt zij de dienstverlening van Boontje, het grootste gespecialiseerde arbeidsrechtkantoor van Nederland.

Juno heeft een bijzondere interesse in arbeidsrechtelijke geschillen, gelijke behandelingsvraagstukken en zaken rondom grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Daarbij zoekt zij steeds naar oplossingen die juridisch sterk én praktisch uitvoerbaar zijn. Dankzij haar ervaring als Legal Director begrijpt Juno goed voor welke uitdagingen organisaties in de dagelijkse praktijk staan. Die combinatie stelt haar in staat cliënten effectief te adviseren in complexe arbeidsrechtelijke kwesties.
La Gro
Per 1 augustus 2026 versterkt Laura Smit La Gro als partner binnen de praktijkgroep Arbeidsrecht. Met haar komst breidt La Gro niet alleen de arbeidsrechtpraktijk verder uit, maar versterkt het kantoor ook zijn expertise op het gebied van pensioenrecht.

Laura is sinds 2018 advocaat en adviseert werkgevers, ondernemers en HR-professionals over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken, waaronder reorganisaties, ontslag, arbeidsongeschiktheid en medezeggenschap. Daarnaast is zij gespecialiseerd in pensioenrecht. Haar aanpak is pragmatisch en persoonlijk, met een sterke focus op heldere en werkbare oplossingen.
Stijl Advocaten
Stijl Advocaten is zeer verheugd dat Thom Groot per 1 september 2026 is benoemd tot partner bij Stijl Advocaten.

Thom Groot heeft ruim 12 jaar ervaring op het gebied van het bestuursrecht. In 2014 en 2015 heeft Thom bij Stijl Advocaten gewerkt als student-stagiair en juridisch medewerker. Sinds 2016 is hij bij ons werkzaam als advocaat. Onlangs vierde Thom zijn 10-jarig jubileum als advocaat in het toch al feestelijke jaar waarin Stijl 20 jaar bestaat.
Thom heeft zich succesvol gefocust op de verdere uitbreiding van onze bestuursrechtelijke praktijk. Thom is gespecialiseerd in het omgevingsrecht en is betrokken bij diverse grote gebiedsontwikkelingen. Het zwaartepunt van Thom zijn praktijk ligt op woning(bouw)ontwikkelingen en ontwikkeling van bedrijventerreinen.
Civilence

Bob van Zijl sluit zich per 1 september 2026 aan als partner bij Civilence, een notariskantoor gespecialiseerd in ondernemingsrecht. Hij werkte eerder ruim 18 jaar bij CMS en ruim 3 jaar bij Westvaer.
Westvaer

Meike Uijterwijk-Pinkster is aangesteld als Chief People Officer bij Westvaer. In deze nieuwe rol geeft ze richting aan de ontwikkeling van medewerkers, aan werkplezier en aan de verbinding binnen de organisatie. Daarmee geeft Westvaer een duidelijk signaal af: het welzijn van personeel staat hoog op de agenda. “Onze groei is mogelijk dankzij onze mensen, en hun ontwikkeling heeft topprioriteit,” vertelt Uijterwijk-Pinkster, die al sinds de start van Westvaer in 2025 aan het kantoor verbonden is. “We blijven onze dienstverlening verbeteren, maar minstens zo belangrijk is dat mensen hier met plezier werken, zich ontwikkelen en zich verbonden voelen met de organisatie. Met deze rol laten we zien hoe serieus we dat nemen.”





