Veel Amerikaanse advocaten zien het niet zitten om terug te keren naar kantoor nu de coronapandemie ten einde lijkt. Werkgevers grijpen daarom naar extreme middelen, zoals het koppelen van bonussen en baanzekerheid aan de aanwezigheid op het kantoor.
In de Verenigde Staten neemt het aantal vacatures in het juridische werkveld af. Werkgevers grijpen dit nu aan om bij hun werknemers aan te dringen op een terugkeer naar het kantoor.
Law.com bericht over een partner die onlangs aangaf dat advocaten die niet minimaal drie dagen per week op kantoor waren, ‘daar waarschijnlijk niet lang meer zouden werken’.
Zoethoudertjes
Nog geen jaar geleden was er een gigantisch tekort aan advocaten in Amerika. Dat zorgde ervoor dat werkgevers nieuwe werknemers aan probeerde te trekken met allerlei ‘zoethoudertjes’, zoals een hoger salaris, de mogelijkheid om thuis te werken of bijvoorbeeld gratis lunch. Nu lijkt dit om te keren; er zijn genoeg advocaten om de openstaande vacatures te vullen, en werkgevers hoeven dus niet meer door hoepels te springen om nieuwe mensen aan te trekken.
Managing partner van Barnes & Thornburg Andrew Detherage zei onlangs in een interview dat ‘kantoren veel strenger zijn als het gaat om aanwezigheid, en bonussen en baanzekerheid worden daaraan gekoppeld, simpelweg omdat het kan.’
Dezelfde regels
In kantoren waar deze boodschap niet zo letterlijk verspreid is, bestaat volgens de managing partner de kans dat impliciet dezelfde regels gelden. Zo zouden advocaten die naar kantoor komen mooiere projecten toebedeeld krijgen, waardoor de thuiswerkers eventuele bonussen of promoties alsnog mislopen.
