Klanten van screeningsbedrijf Validata hebben in 2023 12,8% van hun bestaande personeel onder de loep genomen, tegen 3,8% in 2022. De groei is mede te danken aan internationale advocatenkantoren die zich bij Validata hebben aangesloten.
Veel bedrijven voelen de noodzaak om ook gedurende een dienstverband te screenen, aldus CEO Harm Voogt. ‘Los van toenemende compliance eisen kan het ook komen door de krappe arbeidsmarkt;. Werkgevers zijn afhankelijker van de mensen die ze hebben en bij interne doorstroom vindt ook steeds vaker een screening plaats.’
In de juridische sector is de groei van het aantal ‘in-employment screenings’ volgens Validata te danken aan het aantal internationale advocatenkantoren dat zich heeft aangesloten. ‘Deze kantoren moeten aan meer regelgeving voldoen dan Nederlandse advocatenkantoren. Internationale kantoren lopen duidelijk voorop wat betreft het implementeren van een gedegen screeningbeleid’, aldus het bedrijf.
Verder dan een VOG
Bij een screening wordt niet alleen gekeken naar iemands VOG, maar ook bijvoorbeeld of een werknemer wel de juiste diploma’s op zak heeft, geen grote financiële schulden heeft en of de werkervaring correct is opgegeven.
Er kunnen ook nieuwe onderdelen worden toegevoegd als kandidaten intern een nieuwe functie krijgen, bijvoorbeeld een kredietcheck, internetscan en controle op internationale PEP- en sanctielijsten. CEO Voogt: ‘Je wilt zeker weten dat je mensen écht deugen. Nog los van de kosten van een “mishire” worden tegenwoordig schandalen in diverse branches breed uitgemeten en reputatieschade kan funest zijn voor bedrijven. Ik verwacht dan ook alleen maar een toename van screening te blijven zien.’
Internationalisering van de arbeidsmarkt
Uit de cijfers van Validata komt verder naar voren dat Nederlandse werkgevers onverminderd vaak kandidaten uit het buitenland aannemen. Inmiddels is 22% van de mensen die een screening ondergaat voor een functie bij een Nederlandse werkgever een internationale kandidaat in Nederland, oftewel een expat.
Ook hebben steeds meer Nederlandse bedrijven mensen voor zich werken die – op het moment van screenen – in het buitenland wonen. In 2023 ging dat om 10% van alle kandidaten. De meest vertegenwoordigde nationaliteit daarbinnen is India. Voogt: ‘Onze arbeidsmarkt is in de afgelopen jaren flink geïnternationaliseerd. Denk maar aan de vele high tech-bedrijven rondom Eindhoven. De helft van de inwoners van de wijk Meerhoven is expat uit India. We bedienen ook veel buitenlandse hoofdkantoren die in Amsterdam en Rotterdam zitten.’
Zakelijke en financiële dienstverlening
Het totaal aantal screenings dat door Nederlandse werkgevers is uitgevoerd, is bij Validata in 2023 met 13% toegenomen ten opzichte van 2022. Er is vooral een toename in de financiële (+13%) en zakelijke (+20%) sector. ‘Deze twee sectoren zijn nu samen goed voor 57% van alle screenings die zijn verricht. Werkgevers hebben in die sectoren in toenemende mate te maken met strenger wordende wet- en regelgeving,’ stelt het bedrijf.
