• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • GZL 2023
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • VLC & Partners
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online

Britse Osborne Clarke baseert bonussen op kantooraanwezigheid

2 augustus 2023 door Advocatie Redactie

De Britse tak van het internationale advocatenkantoor Osborne Clarke heeft aangekondigd dat medewerkers verplicht zijn om drie dagen per week op kantoor te verschijnen om in aanmerking te komen voor bonussen.

Het kantoor benadrukt tegen Rollonfriday.com dat aanwezig zijn op kantoor een belangrijke factor zou zijn bij het bepalen van de bonussen. Hoewel er enige flexibiliteit wordt beloofd vanwege geldige redenen die het voor sommige werknemers moeilijk maken om aan deze eis te voldoen, wil het kantoor het belang van persoonlijke aanwezigheid op de werkplek benadrukken. Hoewel de discussie over de voordelen van werken op kantoor versus werken op afstand al enige tijd aan de gang is, lijkt Osborne Clarke vastbesloten om de traditionele kantooromgeving te omarmen en te koesteren.

Aanwezigheid en prestaties

Het bonusbeleid van Osborne Clarke beloont niet alleen aanwezigheid, maar ook prestaties. Medewerkers die voldoen aan de kantooraanwezigheidseis en daarnaast ook andere doelen behalen, komen in aanmerking voor bonussen tot twintig procent. Daarnaast heeft het bedrijf een langetermijnbonusplan, waarbij medewerkers tot veertig procent van hun salaris over een periode van drie jaar als bonus kunnen ontvangen.

Het standpunt van Osborne Clarke over kantooraanwezigheid als voorwaarde voor bonussen staat niet op zichzelf. Veel bedrijven zoeken naar manieren om het juiste evenwicht te vinden tussen het stimuleren van teamwerk en het bieden van flexibiliteit aan hun medewerkers.

In de komende periode zal blijken hoe Osborne Clarke’s bonusbeleid de werkcultuur zal beïnvloeden en of het een positief effect zal hebben op de prestaties en betrokkenheid van werknemers. Het zal ook van invloed zijn op de aantrekkingskracht van het bedrijf als werkgever, aangezien het wellicht mensen aantrekt die waarde hechten aan een traditionele kantooromgeving en bereid zijn om persoonlijke aanwezigheid op de werkplek te prioriteren.

Evenwicht vinden

Al met al is het belangrijk voor bedrijven om een evenwicht te vinden tussen kantooraanwezigheid en flexibel werken, waarbij rekening wordt gehouden met de behoeften van zowel werknemers als de organisatie. Het bonusbeleid van Osborne Clarke is slechts een voorbeeld van hoe bedrijven proberen om te gaan met de veranderende werkcultuur en de diverse verwachtingen van hun werknemers. De komende tijd zal uitwijzen of deze benadering vruchten zal afwerpen voor het bedrijf en zijn omedewerkers.

Osborne Clarke Nederland geeft aan geen reactie te willen geven op de vraag of dit beleid ook bij de Nederlandse tak van het kantoor wordt ingevoerd.

Nieuwe Uitdaging bij… Brinkhof, Ivy Advocaten en Kennedy Van der Laan

Lees meer

Uitgelicht: ‘Afwikkelingsdrempels voor Europese en Britse Central Counterparties’

Lees meer
Prinsjesdag

Troonrede: ‘Bedreiging van advocaten en andere hoeders van de rechtsstaat onaanvaardbaar’

Lees meer
Patroon en stagiair

Zoektocht naar Patroon van het Jaar 2023 begonnen

Lees meer

NOvA wendt zich tot Hoge Raad over prejudiciële vragen verschoningsrecht

Lees meer

Auto’s – Mercedes-AMG SL: lekker nazomeren

Lees meer

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Nieuwe Uitdaging bij... NautaDutilh, Kennedy Van der Laan en BarentsKrans
Volgende artikel
Financiële cijfers van ruim 800 advocatenkantoren vereisten vervolgonderzoek

Primary Sidebar

Topvacatures

Stagiair Advocatie Den Haag

Gevorderd advocaat-stagiair of -medewerker (M/V) Amsterdam

Advocaat-stagiaire Corporate / M&A Den Haag

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Artificial intelligence is mensenwerk
  • Kamer vraagt om herziening vergoedingen juridische bijstand, Weerwind is terughoudend
  • Margreet Poot: General counsel met stoel aan de directietafel van Europa’s grootste haven
  • Prinsjesdag Troonrede: ‘Bedreiging van advocaten en andere hoeders van de rechtsstaat onaanvaardbaar’
  • Wielrennende advocaten slepen hondeigenaar voor de rechter na valpartij in de Amstel

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×