• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • GZL 2022
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Berkeley Bridge
    • EVE
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • Mutsaerts
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online
    • YER Legal

Clifford Chance-partners stemmen in met vernieuwd beloningssysteem

11 mei 2015 door Advocatie Redactie

Clifford Chance-partners hebben eind april ingestemd met een wijziging van het lockstep beloningsmodel binnen kantoor, melden buitenlandse juridische media. Het kantoor – inclusief de Amsterdamse vestiging – onthoudt zich op het moment nog van commentaar over aankomende concrete veranderingen.

Achter de schermen is sinds de eerste geruchten uit januari over op til zijnde veranderingen gewerkt aan de ontwikkeling van een flexibeler beloningsmodel, dat is gebaseerd op een zekere oprekking van het bestaande puntensysteem. Nieuwe partners bij Clifford Chance zijn nu nog eerst drie jaar junior partner voordat zij zich volwaardig equity partner mogen noemen (40 tot 100 punten).

Volgens Legal Business kunnen de best presterende partners uitkomen op 115 tot 130 punten – met het doel hen vooral niet te verliezen aan beter belonende Amerikaanse firms –, wat ten koste gaat van de toegekende punten (tot 70) aan minder sterk presterende partners. Het is echter nog niet duidelijk welke criteria gehandhaafd zullen worden om partners ‘hoger of lager op de ladder’ te plaatsen.

De komst van dit model hangt samen met de koers die global managing partner Matthew Layton sinds zijn aanstelling in 2013 heeft ingezet. Hij introduceerde in januari tevens nieuwe kritieke prestatie-indicatoren (KPI’s) voor partners en associates, dit vanwege de ambitie om de omzet uit dienstverlening in de Verenigde Staten en Azië binnen vijf jaar met respectievelijk 20% en 25% te doen toenemen.

Clifford Chance in Duitsland zou volgens bronnen uit het kantoor de eerste vestiging zijn om te experimenteren met het nieuwe beloningssysteem, al zou niet iedere Duitse partner hier gelukkig mee zijn. Formeel is het echter vanwege strategische herzieningen dat recentelijk acht partners de Duitse vestiging van Clifford Chance hebben verlaten.

Filed Under: Actueel, Nieuws

Vorige artikel
Advocaat Aernoud Bourdrez en zijn winkel His Masters Choice
Volgende artikel
Meer dan helft omzet landsadvocaat afkomstig van de Staat

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat insolventie en herstructurering (hybride) Rotterdam

(Gevorderde) advocaat-stagiaire of advocaat-medewerker Vastgoed Amsterdam

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Tuchtprocedures van Stibbe tegen Pels Rijcken kunnen doorgaan door uitspraak gerechtshof
  • ‘Lawyers by day, artists by night’
  • Advocaat in den vreemde: ‘Het gaat hier meer over het strategisch onderhandelen’
  • Nieuwe Uitdaging bij… Jones Day, Six Advocaten en Stek
  • De fax is weg, nu de tombstones nog

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×