Op sociale media is er een rel ontstaan nadat de M&A Awards de kanshebbers voor dit jaar presenteerde. Van de 42 dealmakers die het tot de shortlist schopte, zijn er 41 man. Petra Zijp, advocaat en voormalig managing partner van NautaDutilh, uitte haar frustraties over de nominaties op LinkedIn.
Zijp klom in de pen nadat zij de lijst van genomineerden zag: “De Dutch M&A Awards ‘vieren naar eigen zeggen de beste deals en dealmakers van 2022’. Nou, dat is misschien wel waar – zolang je een man bent.” Haar post krijgt online veel bijval.
“Ik heb veel deals gezien. Ik ben er trots op dat zoveel van de getalenteerde dealmakers vrouwen zijn. En toch, van de 42 personen op de shortlist zijn er 41 man”, schrijft ze. Zijp was tot afgelopen zomer managing partner bij NautaDutilh. Ze werkt al bijna 28 jaar bij het Zuidas-kantoor. Haar specialisatie is het begeleiden van beursgangen.
Ronde tafel
Zijp geeft op LinkedIn aan nu graag een ronde tafel te organiseren. Op die manier hoopt ze tot een manier te komen om al het Nederlandse M&A-talent te eren, niet alleen het mannelijke. Uit de reacties op de post blijkt dat veel general counsels, partners en overige collega’s uit de Nederlandse advocatuur interesse zouden hebben in een dergelijk evenement.
Aan Advocatie licht Zijp de round table toe: “Toen ik mijn LinkedIn bericht schreef, wist ik niet hoeveel mensen zouden reageren op mijn oproep voor een round table. Dat waren er zeker meer dan verwacht; iets waar ik heel blij mee ben. Van veel verschillende kanten is het aanbod gekomen om mee te denken en mee te werken aan deze bijeenkomst. Dat ben ik nu aan het inventariseren en nemen we allemaal mee bij de datum en programma voor de round table. Maar wat ons betreft: hoe meer stemmen we horen aan deze tafel, hoe beter.”
De M&A Awards zullen op 15 december plaatsvinden in de Beurs van Berlage. De awards zijn een begrip voor de Nederlandse advocatenkantoren en fusie- en overnamebankiers. Op menig website is een vermelding te vinden van in het verleden in ontvangst genomen awards. Zoals gezegd zijn dit jaar 41 van de 42 genomineerden man. In de categorieën voor aanstormend talent is de verdeling al eerlijker: van de 28 genomineerden, zijn 8 vrouw.
Op basis van data
De organisatie van de awardshow – die valt onder Sijthoff Media – stelt de lijst met genomineerden op, op basis van data die wordt aangeleverd door de kantoren zelf. Het probleem met de diversiteit in de lijsten lijkt dus ook al eerder te ontstaan, bij de kantoren en fusie- en overnamebankiers. Veel van de Zuidas-kantoren zijn gecommitteerd aan het Charter Talent naar de Top. Deze charter stelt de kantoren doelen op het gebied van verbetering van de man-vrouwverhoudingen aan de top.
Volgens Zijp ligt deze verantwoordelijkheid echter ook bij de organisatie van de awardshow: “Een sector wordt diverser en inclusiever, met ruimte voor en erkenning van ieders talent, wanneer alle partijen samenwerken en zichzelf de vraag stellen wat zij zelf kunnen bijdragen. Uit de reacties op mijn LinkedIn bericht blijkt ook dat er grote bereidheid is om zich hier samen voor in te zetten. Dat is een belangrijke stap.”
