• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

NVvR wil compensatie voor verkeerd ingeschaalde magistraten (en zegt sorry)

28 april 2025 door Advocatie Redactie

Sinds 1994 voerde het ministerie van Justitie een beloningsbeleid dat voor vrouwelijke rechters en officieren van justitie in opleiding discriminatoir uitpakte. De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak steekt de hand in eigen boezem en wil dat de gedupeerden compensatie krijgen.

Wat ging er mis?

Bij het beloningsbeleid dat in 1994 in gebruik werd genomen – en waar de NVvR destijds ook mee instemde – werd het laatst verdiende salaris als uitgangspunt genomen voor de inschaling van rechters en officieren van justitie in opleiding. Dit leidde tot discriminatie van vrouwen. Zij kregen gemiddeld een lagere inschaling dan mannelijke collega’s met vergelijkbare ervaring.

Waarom voelt de NVvR zich verantwoordelijk?

NVvR-voorzitter Marc Fierstra: “De NVvR heeft in het verleden ingestemd met inschaling op basis van het laatst verdiende loon en om die reden voelen wij ons bijzonder verantwoordelijk voor dit dossier. Destijds was er sprake van een hausse in de salarissen in de advocatuur en het bedrijfsleven terwijl de loonontwikkeling bij het Rijk in zijn algemeenheid en daarmee ook de rechtspraak achterbleef. In dat licht hebben wij, minister en NVvR, het criterium ‘laatstverdiende loon’ afgesproken om het werken bij de rechtspraak aantrekkelijk te houden voor advocaten en bedrijfsjuristen. We hebben daarbij niet onderkend dat dit criterium discriminatoir zou kunnen uitpakken. Maar nu we het wél weten, moeten we dit ruiterlijk erkennen en ruimhartig compenseren.”

Lees ook: Ruim veertig procent van verkeerd ingeschaalde magistraten overweegt compensatie

 “Waar wij in onze beroepsuitoefening anderen de maat nemen, moeten wij zelf het goede voorbeeld geven. Dus niet discrimineren en de gevolgen van een discriminerende beleid laten voortduren. Juist binnen de rechtspraak moet het principe van gelijke behandeling stevig verankerd zijn”, aldus Fierstra.

Hoe wil de NVvR het onrecht herstellen?

De NVvR stelt dat er drie stappen nodig zijn om het ontstane onrecht recht te zetten:

  1. Uitdrukkelijke erkenning, ook door de Minister, dat het oude beleid discriminerend heeft uitgewerkt.
  2. Verandering van het oude criterium naar een nieuw niet-discriminerend criterium.
  3. Financiële compensatie voor de benadeelde groep die onder het oude systeem is gestart.

Wat is er al gedaan?

Het criterium ‘laatstverdiende loon’ heeft inmiddels plaatsgemaakt voor inschaling op basis van een non-discriminatoire methode, te weten ongewogen (werk)ervaring. In navolging hierop hebben de Raad voor de rechtspraak en het OM een zogeheten ‘coulanceregeling’ afgekondigd, waardoor de inschaling van degenen in de laagste treden van schaal 9a is opgehoogd.

Daarnaast is de ingroeitrede 9i afgeschaft omdat dit tot onwenselijke inschalingsverschillen leidde. Ook is er een substantiële beperking gekomen van het aantal treden in schaal 9a, waardoor officieren en rechters in opleiding grotere salarisstappen maken.

Hoe nu verder?

De NVvR heeft het gesprek geopend met de minister tijdens het Sector Overleg Rechterlijke Macht (SORM) op 27 maart. Ook bij het komende overleg staat het onderwerp op de agenda. De NVvR vraagt zowel het onverkort toepassen van het nieuwe systeem op iedereen die op 1 juli 2023 in de opleiding zat, als het compenseren van de benadeelde groep die voor 1 juli 2023 in dienst is gekomen.

De belangenvereniging belooft het nieuwe systeem – dat met terugwerkende kracht vanaf juli 2023 geldt – kritisch te zullen volgen. De NVvR benadrukt dat het belangrijk is te controleren of dit beleid niet alsnog leidt tot verschillen die niet objectief kunnen worden gerechtvaardigd. De vereniging pleit daarom voor een zorgvuldige monitoring.

Lees ook:

Opnieuw tuchtrechtelijke veroordeling in vendetta Sanderink tegen zijn ex

Lees meer

Strafrechtelijk onderzoek naar weduwe Frank Oranje nadert afronding

Lees meer

Opinie: Nee, advocatenkantoren voeren cliëntdata niet aan ChatGPT

Lees meer

(Ex-)patroon & pupil: ‘Door te sparren voorkomen we tunnelvisies’

Lees meer

Onderzoek naar alternatieve bedrijfsstructuren advocatuur

Lees meer

Struycken maakt haast met steun voor sociale advocatuur

Lees meer

David’s Cadillac: een eerlijk inkijkje in het leven van een advocaat

Lees meer

Nieuwe Uitdaging bij CMS, DayOne en Kennedy Van der Laan

Lees meer

Filed Under: Nieuws Tagged With: rechter in opleiding, rechtspraak

Vorige artikel
Patroon & Pupil: ‘Ondanks onze verschillen zijn we een match’
Volgende artikel
Een kwart eeuw eigenzinnigheid – MP in gesprek met medeoprichter Jolling de Pree

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat-Stagiair(e) Amsterdam

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Nederlandse advocaat Carolien Brederije nieuwe voorzitter Pangea Net

  • NOvA overtreft eigen financiële verwachtingen

  • David’s Cadillac: een eerlijk inkijkje in het leven van een advocaat

  • (Ex-)patroon & pupil: ‘Door te sparren voorkomen we tunnelvisies’

  • Gokverslaafde rechtbankmedewerker verkocht info aan crimineel

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×