De Nederlandse Orde van Advocaten is op zoek naar advocaten met verschillende achtergronden voor de oprichting van een eigen klankbordgroep inclusie en diversiteit. Dit meldt de NOvA op de eigen website.
De advocatenorde wil hiermee het belang van gelijke kansen, diversiteit en inclusie vanuit een maatschappelijk oogpunt onderstrepen, maar ook ‘omdat de inachtneming van deze principes tot een verrijking van de balie zelf leidt’.
In 2018 stelde de NOvA hiertoe al een diversiteits- en inclusieverklaring op. ‘Wij willen hier nu graag met de balie verder invulling aan geven en een toegankelijke balie zoveel mogelijk bevorderen. […] De klankbordgroep zal concrete mogelijkheden onderzoeken en voorstellen aandragen voor sociale innovatie, d.w.z. het bevorderen van diversiteit binnen de advocatuur en het verhogen van het bewustzijn van de waarde van diversiteit en inclusie binnen de advocatuur en de maatschappij.’
De klankbordgroep moet de discussie binnen de balie over het belang van diversiteit en inclusie bevorderen en de algemene raad van de NOvA hierover adviseren. Het is de bedoeling dat de klankbordgroep eerst een verkenning binnen de advocatuur uitvoert om in kaart te brengen wat er speelt op het gebied van diversiteit en inclusie. De kernvragen hierbij zijn: wat gaat er goed en waar is verbetering mogelijk?
De klankbordgroep zal daarnaast aandacht besteden aan maatschappelijke ontwikkelingen en de rol van de advocatuur in de maatschappij. De uitkomsten van dit onderzoek zullen worden meegenomen bij het bepalen van de gewenste aanpak.
Belangstellenden vanuit de advocatuur met belangstelling voor deze thema’s kunnen zich aanmelden via de website van de NOvA.
Lees ook hoe de grootzakelijke advocatuur recentelijk harder probeert om diverser en inclusiever te worden, met de benoeming van speciale partners en bestuurders voor dit doel.
