• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Contact

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Financieel recht
    • Huurrecht
    • Notariaat
    • Privacyrecht

Promotiestudenten hebben geen arbeidsovereenkomst met de RUG

29 mei 2013 door Advocatie Redactie

Promotiestudenten die tijdens hun promotie een beurs ontvangen, zijn niet op basis van een arbeidsovereenkomst voor de RUG werkzaam. Dat heeft het hof Leeuwarden beslist in een procedure die tegen de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) door ABVAKABO en een aantal promovendi was aangespannen.

De RUG kent drie typen promovendi. Ten eerste promovendi met een ambtelijke aanstelling, ten tweede Nederlandse promotiestudenten en buitenlandse promotiestudenten (bursalen genaamd), beide met een beurs en ten derde externe promovendi. In dit geschil ging het om de de tweede groep. Door ABVAKABO en de promovendi is aangevoerd dat de manier waarop zij feitelijk werkzaam zijn niet verschilt van die van promovendi met een ambtelijke aanstelling.

Anders dan de kantonrechter heeft het hof nu beslist in het voordeel van de RUG. Tussen de universiteit en de promotiestudenten/bursalen bestaat een overeenkomst die erop gericht is dat de universiteit de promovendi zo goed mogelijk begeleidt bij hun promotietraject, terwijl de promovendi zich ertoe verplichten zich naar beste weten en kunnen in te zetten voor het schrijven van hun proefschrift. De begeleiding die de promotiestudenten/bursalen ontvangen, verschilt niet wezenlijk van die van een reguliere student, aldus het hof.

Dat is volgens het hof niet hetzelfde als de gezagsverhouding die tussen een werkgever en een werknemer bestaat. Bovendien heeft de promotiestudent/bursaal een behoorlijke vrijheid bij de keuze van zijn onderwerp en de manier waarop hij aan zijn proefschrift werkt. Hij hoeft geen verantwoording af te leggen bij ziekte of afwezigheid, en voor hem geldt ook geen verhuisplicht.

Vorige artikel
Business developer Bleeker partner bij Rutgers & Posch
Volgende artikel
Gebrek aan draagvlak laat ziekenhuisfusie uiteenspatten

Categorie: Nieuws

Primaire Sidebar

Zoeken

Rijksuniversiteit Groningen

Topvacatures

Advocaat-medewerker Infrastructure Amsterdam

Hoofd juridische ondersteuning, team Handel Den Haag

Meer vacatures

Best gelezen

  • Legal Women in gesprek met Sigrid Kaag: ‘Er is een betonnen plafond’
  • Leaders in Finance met Marguerite Soeteman-Reijnen, RvB Aon Holdings & RvC NautaDutilh
  • Advocaat, kijk verder dan die ene zaak
  • Kantoor Pels Rijcken Overleden oud-bestuursvoorzitter Pels Rijcken beschuldigd van miljoenenfraude
  • Ferd Grapperhaus Minister: ‘Geen zorg over kwaliteit werk landsadvocaat voor de Staat’

Wagner

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • De Gouden Zandlopers 2020
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen
  • Naar Sdu Webshop

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×