De vraag naar juristen is inmiddels zo groot dat de krapte op de juridische arbeidsmarkt de salarissen omhoog stuwt. Dat stelt althans recruitmentorganisatie Robert Walters in haar jaarlijkse salarisonderzoek.
Zeker op junior en mid-level niveau zijn juristen momenteel niet aan te slepen, aldus het Salary Survey 2022. Het aantal juridische vacatures steeg in het laatste kwartaal van 2021 naar 4.645. Dit is een stijging van 47% ten opzichte van een jaar eerder en een groei van 16% ten opzichte van het derde kwartaal van 2021, aldus data van Jobfeed.
‘Logisch gevolg is dat professionals die nu een overstap maken er flink in salaris op vooruit kunnen gaan,’ zo staat in het persbericht van Robert Walters. ‘Met name bij junior en mid-level legal professionals is een salarissprong van minimaal tien procent inmiddels normaal.’
Vooral kleinere bedrijven, gemeenten en onderwijsinstellingen hebben moeite om mee te gaan in de trend van deze salarisstijgingen. Deze organisaties proberen dat volgens de recruiter op te lossen door bijvoorbeeld arbeidsmarkttoeslagen aan te bieden, een vaak tijdelijke toeslag op het loon van een werknemer. Toch zouden ook deze toeslagen nog te laag zijn om te concurreren met grote bedrijven of commerciële advocatenkantoren.
Verder is er voor het eerst sinds eind 2019 weer meer beweging te zien binnen de arbeidsmarkt voor senior legal professionals. “Bedrijven openen nieuwe hoofdkantoren in Nederland en start-ups worden scale-ups,” zegt Joyce Toeset, manager legal division bij Robert Walters, over deze ontwikkeling. “Uiteindelijk hebben deze bedrijven gewoon een Head of Legal nodig, en die halen ze weg bij andere organisaties.”
Zeker scale-ups hebben volgens Toeset een grote aantrekkingskracht op ervaren juristen. “Veel van hen vinden het leuk om die significante groei bij deze organisaties mee te maken.” Verder gaan veel ervaren legal professionals graag aan de slag bij ‘groene’ of duurzame bedrijven, of in de farmaceutische industrie.
