Britse advocatenkantoren wijzen geschikte kandidaten met een working class-accent vaak af. Dat blijkt uit een onderzoek onder 130 (staf)medewerkers van vijf prominente Britse advocatenkantoren, schrijft The Lawyer.
Volgens de onderzoekers van Cass Business School zetten de advocatenkantoren wel degelijk stappen bij het recruteren van kandidaten uit minderheidsgroepen, maar zijn sollicitanten uit een arbeidersmilieu nog altijd het bokje. “They do not fit with the brand,” aldus The Lawyer.
Eén van de geïnterviewden: “There was one guy who came to interviews who was a real Essex barrow boy, and he had a very good CV, he was a clever chap, but we just felt that there’s no way we could employ him. I just thought, putting him in front of a client – you just couldn’t do it. I do know though that if you’re really pursuing a diversity policy you shouldn’t see him as rough round the edges, I should just see him as different.”