• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • GZL 2023
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Berkeley Bridge
    • EVE
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • Mutsaerts
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online
    • YER Legal

Uitgelicht: ‘Het arbeidsrecht kleurt groen’

8 maart 2023 door Eline Snijders & Margot Hoving

In de nieuwe rubriek ‘Uitgelicht’ wordt maandelijks een artikel uit een juridisch praktijktijdschrift open access gedeeld. Deze ronde een publicatie uit het Tijdschrift Arbeidsrecht Praktijk (TAP) van advocaten Eline Snijders (NautaDutilh) en Margot Hoving (Workx Advocaten) over de mogelijkheden van werkgevers en werknemers om arbeid(svoorwaarden) te vergroenen.

Een groenere of geen leaseauto, extra vakantiedagen of een hogere kilometervergoeding bij duurzaam reizen: er zijn genoeg ideeën om de arbeidsvoorwaarden te vergroenen. Tijdens de precontractuele fase heeft dit juridisch gezien echter weinig om het lijf.

Daarom zijn Snijders en Hoving voor hun artikel nagegaan welke arbeidsrechtelijke mogelijkheden werkgevers en werknemers hebben om – tijdens dienstverband – arbeidsvoorwaarden eenzijdig te vergroenen. De conclusie van de advocaten? Zowel werkgevers als werknemers hebben verschillende troeven in handen om eenzijdig niet-duurzame arbeidsvoorwaarden af te schaffen, groene arbeidsvoorwaarden te introduceren en de arbeid zelf te vergroenen.

Werkgeverstroeven

Zo kunnen werkgevers de klassieke wijzigingstechnieken van artikel 7:611 en 7:613 BW toepassen om niet-duurzame arbeidsvoorwaarden af te schaffen, waarbij het duurzaamheidsargument een significant onderdeel vormt van de belangenafweging.

Snijders en Hoving merken daarbij op dat wanneer werkgevers groene arbeidsvoorwaarden willen introduceren, de mogelijkheden tot het aanbieden arbeidsrechtelijk minder complex zijn, maar het risico zit in mogelijke ongelijke behandeling van werknemers.

Het individuele gewetensbezwaar

Werknemers kunnen zowel op individuele basis als vanuit de ondernemingsraad arbeid(svoorwaarden) vergroenen, stellen de advocaten in het artikel. Ze noemen daarbij een nieuw instrument dat een individuele werknemer kan inzetten – oorspronkelijk afkomstig uit het ontslagrecht -: het gewetensbezwaar.

Bij het gewetensbezwaar hoeft het namelijk niet altijd om een religieus bezwaar te gaan; ook maatschappelijke, politieke of ethische motieven gelden. Een werknemer kan hierop dus een beroep doen om de werkgever te stimuleren de arbeid te vergroenen, en zo – voor beide partijen – ontslag te voorkomen.

Ondernemingsraad

Verder heeft de ondernemingsraad de mogelijkheid om via het adviesrecht, instemmingsrecht en de eigen zorgtaak bij te dragen aan duurzaamheid en vergroening van een onderneming.

Genoeg opties kortom om het arbeidsrecht groen te doen kleuren. Hetgeen bovendien niet te voorkomen is met de komst van de Green Deal waarmee de Europese Commissie lidstaten, ondernemers en consumenten met zachte dwang stimuleert om duurzame(re) keuzes te maken.

Of er verdere Europese en Nederlandse wet- en regelgeving komt, die ook impact heeft op werknemers en werkgevers, is de vraag niet meer; de vraag is hoe snel. Hoog tijd dus, volgens Snijders en Hoving, om de reeds bestaande arbeidsrechtelijke troeven voor werknemers en werkgevers zorgvuldig in te zetten.

Nieuwsgierig naar het artikel? Klik hier voor de open access-versie binnen Sdu OpMaat.

Gevolgen voor werknemers van wetsvoorstel inzet coronatoegangsbewijs

Lees meer

Coronapas op de werkvloer: eerder kwestie van tijd dan juridische kwestie

Lees meer
Coronaverlof

Coronaverlof; een toevoeging aan de bestaande waslijst aan verlofregelingen?

Lees meer
Mondkapje Bakkerij

Werkgever mag loon opschorten als werknemer weigert een mondkapje te dragen

Lees meer
Thuiswerken

Rechter: geen recht op thuiswerken vanwege coronacrisis

Lees meer

Filed Under: Nieuws, Uitgelicht

Vorige artikel
Managing partner Baker McKenzie Brussel vertrekt na onderzoek racisme-aantijgingen
Volgende artikel
Rechter moet goed letten op grond van dwangsom

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat-medewerker voor de praktijk kansspelen, telecom en media

(Senior) Consultant Corporate Law Amsterdam

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Voorzitter Gouden Zandlopers-jury: ‘Ik verwacht weer een spetterende editie’
  • Frans bod van half miljard voor IT-bedrijf Ordina, advies van Houthoff en Stibbe
  • Hoge Raad bevestigt oordeel hof dat Deliveroo-bezorgers in loondienst werken
  • Nieuwe Uitdaging bij… Kneppelhout, CMS en Advocaten Familie- & Erfrecht
  • Wie worden uitgeroepen tot de beste en meest talentvolle procesadvocaat van 2023?

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×