• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Column ZZA: Zeg, waar kom jij vandaan?

7 maart 2016 door Advocatie Redactie

Waar kom jij vandaan?’ vroeg de recruiter van het advocatenkantoor die tegenover me zat. Ik was vierentwintig en stond op het punt te worden aangenomen bij een prestigieus advocatenkantoor. We hadden het over mijn scriptie gehad, het sollicitatieproces en het startsalaris, toen uit het niets opeens de ‘waar kom jij vandaan’ vraag in het gesprek werd gedropt. Voor de roomblanke Jansens onder ons: het is alsof je een leuke nieuwe vriendin hebt ontmoet bij je yogaklas en die vriendin je tijdens de downward dog opeens vraagt met hoeveel mannen je naar bed bent geweest.

Door ZoZuidas

Niet dat het antwoord voor jou persoonlijk wat uitmaakt, maar hoezo moet je dat weten? Misschien nog een voorbeeld. De ‘waar kom je vandaan-vraag’ is alsof je midden in een gesprek met je belastingadviseur opeens de vraag krijgt of die blonde highlights van jezelf zijn, of uit een potje van l’Oreal. Niet dat het omstreden is, maar: none of your business!

De recruiter keek me ongeduldig aan. ’Een dorpje uit de buurt van Deventer,’ probeerde ik nog. Maar dat was niet het goede antwoord, en dat wist ik. ‘Waar komt je naam vandaan?’ De recruiter, een corpsmeisje dat ik herkende uit Utrecht, keek naar de naam bovenaan mijn CV. ‘Bil-kaat-sjem, Het is geen Jansen of De Vries, zeg maar…’ Ik keek haar aan. ‘Belgacem’ herhaalde ik. Ze lachte ongeduldig. ‘’Wat je wil.’

Ik wilde niet moeilijk doen, en haar vooral niet het gevoel geven dat ze out of line was door me te vragen naar mijn herkomst, terwijl dat totaal niet paste in de context van het gesprek. Dus ik legde braaf uit waar mijn naam vandaan kwam, en hoe je hem correct uit moest spreken. Hiervoor haalde ik mijn innerlijke Irene Moors aan. Een onbedreigend, fris en opgewekt personage dat ik gebruik voor ongemakkelijke situaties waar ik horkerigheid van een ander moet neutraliseren zonder dat die ander zich voor lul gezet voelt. Met succes. Het gesprek werd afgerond en ik werd uiteindelijk aangenomen.

Aan dit gesprek moest ik denken toen ik deze week een publicatie van het CBS las. Het CBS kwam met opmerkelijke cijfers. Hoogopgeleide autochtone werklozen vinden sneller werk dan werklozen met een niet-westerse achtergrond en hetzelfde opleidingsniveau, zo blijkt uit cijfers over werklozen en hun arbeidspositie na drie maanden. Geen uitkomst waar je stijl van achterover valt. Maar nu het bijzondere: uit de cijfers blijkt dat er bij laagopgeleiden nauwelijks verschil is tussen allochtonen en autochtonen

Ondanks ronkende intentieverklaringen van advocatenkantoren en banken, mentorprogramma’s en Zuidas recruitmentfolders waar een Bennetonfamilie aan nationaliteiten je toelacht, word je met een Marokkaanse achternaam dus eerder aangenomen als magazijnmedewerker dan als advocaat. Dat voelt contra intuïtief. Je zou juist denken dat waar slimme mensen werken er ook meer bewustzijn over diversiteit is, en meer allochtonen worden aangenomen.

In de advocatuur ligt het probleem deels bij de recruitment van advocaat stagiaires. Recruiters bij advocatenkantoren zijn meestal jonge, net afgestudeerde juristen die zelf lid van het corps zijn geweest en hun eigen netwerken aanspreken bij het werven van nieuwe advocaten. Net als hun bazen hebben zijn een ‘subconcious bias’, waarbij ze onbewust kiezen voor kandidaten die het meest op hen lijken. Wit, corporaal, uit een welgesteld hoogopgeleid milieu.

Dat geldt voor zowel allochtonen als autochtonen die niet vanzelfsprekend uit een omgeving komen waar pa en ma ook lid waren van het corps. Toen wij enkele jaren geleden een column over diversiteit en de Zuidas schreven kregen we massaal reacties. Niet alleen van allochtone rechtenstudenten, maar ook van Nederlandse studenten die het moeilijk vonden om er op de Zuidas tussen te komen, omdat ze geen lid waren geweest van een studentenvereniging en dus niet de juiste ‘taal’ spraken.

Bovendien, ben je als rechterstudent buiten het netwerk van studentenvereniging vaak niet op de hoogte van de masterclasses, stages en programma’s die prestigieuze werkgevers aanbieden. Die worden van oudsher namelijk gepromoot binnen de sociëteiten door oud-leden. Ook maak je geen deel uit van het netwerk van huisgenoten of clubgenoten dat uiteindelijk op de Zuidas zal gaan werken en je kan helpen bij je sollicitatieproces.

Zal er dan niets veranderen? Wel als het huidige gebrek aan diversiteit de werkgevers geld gaat kosten. Google is daar een goed voorbeeld van. Zij weten dat de volgende generatie van drie miljard Googlers in Afrika en Azie zal worden geboren. Daarom heeft Google een gericht en doelmatig diversiteitsbeleid ingezet, waarbij de eerste stap een volledige openheid van zaken is. Op de website van Google kun je precies zien wat de diversiteit cijfers zijn. Niet alleen vanuit ideologische overwegingen, maar ook vanuit een businessperspectief.

Wanneer zou het op de Zuidas betalen om buiten het corporale circuit te zoeken?

Filed Under: Opinie en blogs

Vorige artikel
Auto’s: BMW elektrificeert nu ook volumemodellen
Volgende artikel
Ford Mustang: Bruce Springsteen en Budweiser op wielen

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat stagiair(e) Rotterdam

Arbeidsjurist Gouda

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Recente berichten

  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren
  • Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×