Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de ontslaggronden limitatief in de wet opgesomd en is de kantonrechtersformule als ‘smeermiddel van het ontslagrecht’ afgeschaft. Dit heeft de nodige impact gehad op de arbeidsrechtpraktijk.
De wijze van adviseren van cliënten, het opbouwen van een ‘voldragen’ dossier door werkgevers, de manier van procederen en de onderhandelingspositie van werkgevers en werknemers zijn (op onderdelen fundamenteel) anders geworden. Ook heeft de invoering van de WWZ geleid tot een stroom aan jurisprudentie en nieuwe gezichtspunten. Met de introductie van de i-grond als extra ontslaggrond per 1 januari 2020, is het ontslagrecht nog lang niet uitgekristalliseerd.
Tijdens deze verdiepingscursus gaan ervaren docenten uitvoerig en met een praktijkgerichte inslag in op het ontslagrecht. Ze geven u waardevolle, praktische tips en tricks om het gehele ontslagproces goed en zonder valkuilen te doorlopen.
4 en 11 oktober 2022
– Ontslag op staande voet
– Ontslag wegens disfunctioneren
– Ontslag wegens verstoorde verhoudingen
– Ontslag wegens andere gronden (h-grond)
– Ontslag op grond van de cumulatiegrond (i-grond)
– Herplaatsing
– Vergoedingen
– De vaststellingsovereenkomst
Bestemd voor: Advocaten en juristen