De arbeidsmarkt voor juristen is ‘uit balans’, stelt Robert Walters in een persbericht. Volgens de recruitmentorganisatie blijft de vraag naar juridische professionals ‘extreem’ en naar vaste werknemers groot. De behoefte aan interimmers is echter ‘matig’.
Dat juristen in trek zijn, is een vaststelling die Robert Walters al langer communiceert. Nu concludeert het recruitmentbureau dat de advocatuur en het bedrijfsleven daarnaast ‘steeds verder naar elkaar toe kruipen’. Advocaten die overstappen kunnen overigens wel van een koude kermis thuiskomen als ze bij bedrijven rekenen op een betere work-life balance.
Onverminderd hoog
Recruitmentspecialist Joyce Toeset verklaart dat de vraag naar bedrijfsjuristen onverminderd hoog is. Het toenemende belang van compliance en ESG zijn daaraan debet. Volgens haar collega bij Robert Walters, Thomas van Vliet, verandert ook op commercieel gebied de bedrijfsjuridische rol. “Businesscompetenties worden belangrijker,” beweert hij.
Van Vliet ziet verder een opleving op het gebied van privacy en een meer divers wordend takenpakket voor bedrijfsjuristen. Door laatstgenoemde proberen veel organisaties hun juridische werkzaamheden zo effectief mogelijk in te richten. De twee baseren hun uitspraken op eigen ervaringen en data uit de jaarlijkse Salary Survey, laat Robert Walters desgevraagd weten.
Advocaten blijven nodig
De toenemende behoefte aan bedrijfsjuristen leidt in ieder geval niet tot krimp bij advocatenkantoren, geeft Toeset aan. Sterker nog: ze groeien nog steeds. “Soms zelfs sneller dan dat ze zelf willen,” meent ze. Door de toename van interne juridische kennis bij bedrijven, wordt het werk van advocaten wel steeds specialistischer om van waarde te blijven.
Toeset: “Doordat advocaten zeer specialistische kennis moeten hebben, zijn zij lastig te werven. Toch blijven de kantoren nog altijd hard nodig. Er zijn altijd taken die een advocaat wel kan en mag uitvoeren en een bedrijfsjurist niet, ook anno 2024.”
Stijging lonen
Zoals afgelopen zomer, is voor Robert Walters de slotsom dat salarissen nog steeds torenhoog zijn door de grote vraag naar juridische profs. Cao-onderhandelingen en inflatie hebben daar bovendien extra aan bijgedragen. Lastig voor organisaties: door hoge salarissen van nieuwkomers wordt het ‘salarishuis scheefgetrokken’, wat mogelijk tot interne spanning leidt.
Tot slot meldt Van Vliet in het persbericht dat enerzijds het aantal interimmers is gestegen, maar dat de vraag niet evenredig is meegegroeid. Dit terwijl anderzijds de vraag naar vaste professionals wel hoog is momenteel.
