• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Column: Driejarig contract advocaat stagiaires afschaffen

18 september 2013 door Advocatie Redactie

Veel afgestudeerde rechtenstudenten die hun carrière graag zouden willen starten als advocaat stagiaire, lukt het niet om als zodanig een baan te vinden. Grote kantoren bieden veel stageplaatsen, maar een start bij de grote kantoren is slechts weggelegd voor een relatief kleine groep afgestudeerden.

Door Ilona Tjon Poen Gie, Legalhunters

Kleinere kantoren zijn sinds de crisis terughoudend met het aannemen van advocaat stagiaires. Logisch, want deze kantoren moeten op grond van de Richtlijn Arbeidsvoorwaarden met advocaat stagiaires verplicht een arbeidsovereenkomst sluiten voor de duur van de stage. Dat komt gemiddeld neer op drie en een half jaar.

Het kostenplaatje dat hier aan hangt bedraagt naast het salaris (verdeeld over drie jaar minimaal € 100.000,00), nog eens € 15.000,00 tot € 20.000 aan opleidingskosten. Daar bovenop komen nog 146 niet-declarabele uren, die moeten worden gewijd aan de beroepsopleiding. Een werkgever kan het contract slechts opzeggen in het geval het certificaat beroepsopleiding advocaten na drie jaar niet kan worden overgelegd. Mocht er sprake zijn van een hiring mistake, dan betekend dit voor een kleiner kantoor dat een relatief hoog bedrag en veel tijd verloren gaan.

Dat een advocaat eerst een stageperiode moet doorlopen teneinde voldoende praktijkervaring op te doen om het vak enigszins zelfstandig uit te kunnen oefenen, is evident. Maar wat is nu precies de gedachte achter een verplicht driejarig arbeidscontract? De Orde van Advocaten gaf mij telefonisch aan dat zij hiermee de advocaat stagiaire wil beschermen, zodat deze gegarandeerd bij één patroon de gehele stage kan voltooien.

Naar mijn mening past deze gedachte niet meer in de huidige tijd.

Een kijkje over de grens leert dat bijvoorbeeld in België iedere partij de stageovereenkomst voor het einde van de stage schriftelijk kan beëindigen met inachtneming van een redelijke opzeggingstermijn. In Duitsland geldt een stageperiode van twee jaar, waarvan slechts enkele maanden verplicht bij een en dezelfde werkgever.

Als in Nederland de mogelijkheid zou bestaan tot tussentijdse opzegging of tot het afsluiten van kortere contracten, zouden kantoren minder financieel risico lopen. Waarschijnlijk zullen zij dan sneller advocaat stagiaires aannemen.

Of de advocaat stagiaire de bescherming van de Richtlijn echt nodig heeft valt overigens te betwijfelen. Een advocaat stagiaire die anderhalf jaar ervaring heeft en voor het ene kantoor een vergissing blijkt te zijn, kan voor een ander kantoor juist heel aantrekkelijk zijn. Niet zelden is er sprake van dat er met de ene patroon geen klik is, maar wel met een andere patroon. Daarnaast heeft die advocaat stagiaire dan al ervaring opgedaan en zijn de kosten voor deze advocaat nog maar de helft van die van een starter. Ik constateer in de huidige markt zelfs een toenemende vraag naar gevorderde stagiaires.

In het slechtste geval heeft een junior een jaar gewerkt als advocaat stagiaire, wordt het arbeidscontract beëindigd of opgezegd en lukt het niet een andere stageplaats te vinden. Dat is volgens mij nog altijd een beter uitgangspunt voor een (juridische) vervolgbaan, dan dat je na je studie een jaar lang hebt gewerkt voor een call centre of in de horeca.

Stigmatiserend
Het niet direct willen aangaan van een driejarig contract leidt er ook toe dat steeds meer kleinere kantoren er voor kiezen om afgestudeerden eerst in dienst te laten treden als juridisch medewerker. Het kantoor kan zo met een tijdelijk contract werken en op het moment dat zij voldoende vertrouwen heeft, de medewerker alsnog een stage contract aanbieden. Positief hieraan is dat de starter vast relevante juridische ervaring op kan doen.

Een nadeel vind ik dat de juridisch medewerker in die functie kan blijven hangen. Hij of zij loopt op die manier een achterstand op ten opzichte van collega’s die wel direct als stagiaire zijn begonnen. Bovendien kan het zijn van juridisch medewerker stigmatiserend werken, het betreft hier immers een vak waarvoor MBO-ers worden opgeleid. Hierdoor lukt het misschien helemaal niet meer om een stageplek te vinden.

Veel afgestudeerden die de ambitie hebben om advocaat te worden, krijgen in de huidige markt dus simpelweg geen reële kans. Het kan mijns inziens niet zo zijn dat de advocatuur een groot deel van de huidige generatie afgestudeerden laat lopen.

Zowel in het belang van afgestudeerden, van de kleinere kantoren als van de continuïteit van het beroep, pleit ik er daarom voor de verplichting tot het aangaan een driejarig arbeidscontract met advocaat stagiaires onmiddellijk af te schaffen.

Wat vindt u? Discussieer mee op LinkedIn, groep DutchLawyers

Filed Under: Column

Vorige artikel
Column: Snoepwinkel
Volgende artikel
Column: Advocaten die niet vragen, worden overgeslagen

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente berichten

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×