• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • GZL 2022
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Berkeley Bridge
    • EVE
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • Mutsaerts
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online
    • YER Legal

Baker McKenzie experimenteert met peer reviews voor staf en fee earners

3 mei 2017 door Advocatie Redactie

Baker McKenzie wil ondersteunende medewerkers niet langer beoordelen op basis van prestaties, maar via peer reviews door collega’s. Een methode die straks waarschijnlijk ook wordt losgelaten op de fee earners van het kantoor: een pilot met peer reviews binnen de Londense vestiging is momenteel aan de gang, meldt The Lawyer. 

De proef wordt in de loop van het jaar geëvalueerd. Afhankelijk van de pilot resultaten in Londen zal Baker McKenzie aan het einde van het lopende financiële jaar besluiten of beoordeling via peer reviews binnen alle vestigingen wereldwijd wordt ingevoerd.

In plaats van een jaarlijks gesprek zullen Baker McKenzie medewerkers in dat geval het middelpunt worden van een ‘performance discussion’, gebaseerd op feedback van tenminste vijf collega’s en eventueel ook ondergeschikten. 

De nieuwe manier van het meten van prestaties heeft volgens global chief talent officer Peter May alles te maken met cultuurveranderingen binnen Baker McKenzie. “Tot nog toe voerden we jaargesprekken op basis van de prestaties en de ratings vanuit het bedrijf,” licht May toe. “Nu is het tijd voor discussies over de prestaties op basis van meerdere bevindingen van collega’s. Het wegnemen van de droge prestatiebeoordeling levert volgens mij levendiger en beter gekleurde gesprekken op, waarmee we daadwerkelijk de prestaties van onze mensen kunnen verbeteren.”

De veranderde wijze van beoordeling heeft vooralsnog geen gevolgen voor de salariëring van werknemers. 

 

Filed Under: Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Vrije advocaatkeuze in arbitragezaken vastgelegd in Belgische wet
Volgende artikel
Onderzoek: advocatenkantoren onvoldoende bekend met alternatieve prijsarrangementen

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat(-stagiaire) Amsterdam

Ervaren Advocaat Ondernemingsrecht met affiniteit Fusie en Overnames Amersfoort

Meer vacatures

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Bas Martens benoemd tot voorzitter Federatie van Europese Balies
  • Jaarcijfers top 50-kantoren 2021: middelgrote kantoren aan de top
  • Advocaat, heb je wel een growth mindset?
  • Mijntje Lückerath-Rovers benoemd tot voorzitter RvC Pels Rijcken
  • Kabinet niet van plan om erfrecht aan te passen

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×