• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Contact

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Financieel recht
    • Huurrecht
    • Notariaat
    • Privacyrecht

Flexwerken to the max: nog maar twee dagen per week op kantoor

31 augustus 2016 door Advocatie Redactie

Het Londense kantoor Schillings heeft de grenzen van flexwerken – agile working – in de advocatuur weer een stukje verder opgerekt. De partners, advocaten en dataspecialisten van het in privacyzaken en cybersecurity gespecialiseerde Schillings hoeven voortaan nog maar twee dagen per week hun gezicht te laten zien op kantoor, melden Britse juridische media.

Met dit nieuwe beleid gunt het management zijn medewerkers een betere work-life balance, zegt partner en COO Christopher Mills. Daarnaast denkt hij dat de maatregel een betere samenwerking bevordert tussen de verschillende secties, zoals de advocaten en de technische staf. “We willen een moderner bedrijf zijn dat flexibel omspringt met arbeidsomstandigheden. Dat is ook noodzakelijk als je zoals wij meer cyber en intelligence professionals wilt aantrekken. Naar verwachting bestaat ons kantoor eind volgend jaar voor de helft uit niet-advocaten.”

Mills benadrukt dat de keuze om al dan niet twee dagen per week op kantoor te zijn een vrijwillige is: uiteraard mogen de medewerkers van Schillings vaker op kantoor werken als zij dat willen. In dat geval kunnen zij ook van te voren een werkplek boeken voor de dagen dat zij aanwezig zijn. Ook wordt aangemoedigd om in de koffiehoek van het kantoor te werken, zodat mensen uit verschillende divisies nader tot elkaar komen – er mogen ‘accidental meetings’ ontstaan – en de grenzen van de hiërarchie tussen bijvoorbeeld partners en andere medewerkers vervagen.

Overigens is de regeling niet van toepassing op paralegals en secretaresses: hun ondersteunende rollen vereisen volgens Schillers dat zij altijd aanwezig zijn op kantoor.

Vorige artikel
Nederlaag Orde: risicogestuurd toezicht kan niet door de beugel
Volgende artikel
Gevalletje kansloos procederen: Hof van Discipline is geen bestuursorgaan

Categorie: Nieuws

Primaire Sidebar

Zoeken

Topvacatures

Hoofd juridische ondersteuning, team Handel Den Haag

Meer vacatures

Best gelezen

  • Gevangenis Staat keert 5,7 miljoen euro schadevergoeding uit voor onrechtmatige detentie
  • Zoeken op internet Geërgerd Gerechtshof: ‘Advocaat is procesrecht onvoldoende meester’
  • Bureau Brandeis opent vestiging in Parijs
  • Nicolette Klein Nagelvoort Nieuwe Uitdaging bij… Osborne Clarke, LOYR Advocatuur en WIJ Advocaten
  • Advocaat, kijk verder dan die ene zaak

Wagner

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • De Gouden Zandlopers 2020
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen
  • Naar Sdu Webshop

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×