• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Contact

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
    • Innovatie & Tech
    • Lexxyn Groep
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Financieel recht
    • Huurrecht
    • Notariaat
    • Privacyrecht

Ook bonus pool voor best presterende partners Allen & Overy

3 juni 2015 door Advocatie Redactie

Allen & Overy is de volgende van de Londense Magic Circle-kantoren die aan de stoelpoten zaagt van het klassieke lockstepmodel voor partners. Net als recentelijk Clifford Chance heeft het kantoor reeds eind vorig jaar een bonus pool voor ‘uitzonderlijk presterende partners’. De uitkering uit deze pool wordt berekend op basis van de prestaties. 

Naar nu blijkt stemde ruim 90% van de Allen & Overy-partners al in juli vorig jaar in met de invoering van een dergelijk ‘discretionair puntensysteem’, zo meldt The Lawyer woensdag, dat vervolgens in december werd geïmplementeerd. Het huidige lockstepmodel dat het kantoor hanteert, gebaseerd op een periode van vijftien jaar waarin partners starten met 20 punten en jaarlijks twee punten erbij verdienen, blijft overigens bestaan.

Een woordvoerder van Allen & Overy stelt dat het kantoor reeds begin 2014 de plannen voor de bonus pool bekendmaakte aan partners. “Het bestaande model blijft de basis voor de beloning van onze partners. Deze aanvulling stelt ons echter in staat waar nodig meer flexibel en concurrerend te zijn als het aankomt op het behouden van de beste mensen en het laten groeien van ons marktaandeel.”  

Clifford Chance maakte eerder dit jaar bekend te werken aan een herziening van het beloningsmodel. Partners stemden in mei voor een flexibeler systeem waarin ‘superpunten’ kunnen worden toegekend aan de best presterende advocaten. Ook Linklaters zou vorige maand toekomstplannen over herziening van het beloningssysteem hebben besproken tijdens een partnervergadering. Concrete stappen zijn echter nog niet bekendgemaakt.

 

Vorige artikel
Notaris Peseta-zaak terecht geschorst na veroordelend vonnis in eerste aanleg
Volgende artikel
Onderzoek: ‘Tariefregulering in advocatuur biedt nauwelijks voordelen’

Categorie: Nieuws

Primaire Sidebar

Zoeken

Allen & Overy

Topvacatures

Advocaat-medewerker Familierecht | 32/40 uur | m/v Leiden

Advocaat International Trade and Transport Amsterdam

Meer vacatures

Best gelezen

  • Faillissement ‘Historisch laag’ aantal faillissementen in 2020
  • Jumbo draagt La Place-filialen over aan Vermaat, advies van Loyens & Loeff, Freshfields en Leeway
  • Joanne Kellermann Leaders in Finance-podcast met Joanne Kellermann, bestuursvoorzitter PFZW
  • Jeroen Zweers Column: 2021, het jaar om eindelijk eens door te pakken
  • Minder deals League Tables 2020: NautaDutilh en deBreij leiden in grillig M&A-jaar

Wagner

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • De Gouden Zandlopers 2020
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Meld nieuws
  • Vacature toevoegen
  • Adverteren
  • Naar Sdu Webshop

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×