‘Juridische professionals zien salarissen exploderen’, zo kopt een opvallend persbericht van Robert Walters in de Advocatie-inbox. Volgens de recruitmentorganisatie is toenemend loon een gevolg van personeelstekort in de legal-sector.
Robert Walters geeft al langer aan dat sprake is van krapte op de juridische arbeidsmarkt. Volgens Joyce Toeset – senior manager legal, tax & treasury recruitment bij het wervingsbureau – kan daardoor ‘iedereen om een verhoging vragen’. “Niet alleen de advocaat en de bedrijfsjurist, maar ook de paralegal.”
Normaal gesproken stoelt Robert Walters zijn beweringen over salarissen op eigen onderzoek; de zogenoemde Salary Surveys, die de organisatie telkens rond de jaarwisseling publiceert. Voor de huidige arbeidsmarkt zijn deze data echter niet meer up-to-date, laat het recruitmentbureau desgevraagd weten.
De salarissen in de juridische sector zouden inmiddels namelijk rap zijn gestegen. Zo stegen de lonen binnen de advocatuur en het notariaat het afgelopen half jaar met gemiddeld zes tot tien procent, verklaart de eerdergenoemde Toeset. De bezoldiging voor in-house functies nam in dezelfde periode zelfs met tien tot vijftien procent toe.
Alle niveaus
Zij ziet verder salarisstijgingen op alle niveaus: van starters tot personeel met vijf jaar werkervaring, ongeacht of zij nu in de advocatuur of juridische dienstverlening werken. Opvallend, omdat Robert Walters daarbij vermeldt dat een jaar geleden specifiek mediors populair waren, maar deze bleken onvoldoende beschikbaar.
Toeset adviseert desalniettemin om de pijlen níét op juniors te richten, maar juist op senior juristen. Zij verdienen tegenwoordig praktisch hetzelfde als mediors – een unicum -, maar door ervaring krijg je bij hen ‘waar voor je geld’, aldus de senior manager.
Behoefte aan advocatuur
De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt (en corresponderende hoge lonen) zijn volgens Robert Walters te wijten aan toenemende interesse in het juridisch vakgebied. Juridische functies prolifereren, onder meer omdat beleid ‘opgepoetst of aangescherpt moet worden’ – zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven. Daarnaast controleert legal vandaag de dag bijna alles wat speelt binnen een onderneming.
Hoewel juridische afdelingen tegenwoordig kortom alom present zijn binnen bedrijven, is de advocatuurlijke markt niet aan verminderde vraag onderhevig. Toeset: “De behoefte aan juridische kennis blijft aan alle kanten toenemen, ook binnen de advocatuur.”
Mee in trend hoge salarissen
Volgens Toeset wringt de schoen bij de universiteiten. Daar studeren immers niet meer studenten af dan een paar jaar terug, waardoor de extreme krapte aanhoudt. Er rest daarom maar een oplossing voor bedrijven op zoek naar ‘felbegeerde juridische professionals’, stelt ze: “Je moet mee in de trend van hoge salarissen.”
Een nieuwe generatie betekent tenslotte nieuwe verwachtingen, en voor de huidige legal pro zijn er genoeg andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Aan vooruitblikken waagt de Robert Walters-manager zich tot slot niet, die zegt ‘nog nooit zoveel vacatures en hoge salarissen’ te hebben gezien in haar carrière.
