• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Zuidas-kantoren blijven worstelen met culturele en man/vrouw-diversiteit

4 juli 2018 door Advocatie Redactie

Het aantal advocatenkantoren dat zich sinds 2008 committeerde aan meer man/vrouw-diversiteit in de partnership en de eigen doelstelling hiervoor ook haalde, is nog in de minderheid. Dit blijkt althans uit gegevens in de vrijdag verschenen Monitor Talent naar de Top 2017. Ook Allen & Overy en NautaDutilh zijn er nog niet helemaal, maar zij verbinden zich wel aan een vervolg: de pilot Culturele Monitoring Talent naar de Top, voor meer culturele diversiteit op de werkvloer.

Door Joris Rietbroek

Het Charter Talent naar de Top voor meer man/vrouw-diversiteit in de top van het Nederlandse bedrijfsleven werd vanaf 2008 ondertekend door 262 Nederlandse organisaties. De voortgang van de ondertekenaars op het vlak van meer vrouwen in besturen en raden van toezicht is jaarlijks gemonitord. In 2017 voldeed 70% van het aantal nog deelnemende organisaties aan het wettelijk streefcijfer (minimaal 30% vrouwen in de top). Wel is ook een aanzienlijk deel van de bedrijven met het project gestopt, blijkt uit het rapport.

Van de negentien advocatenkantoren die het Charter Talent naar de Top sinds 2008 ondertekenden, hebben er nog elf gegevens over 2017 aangeleverd voor de jaarlijkse monitor. Vier kantoren zijn inmiddels uit het initiatief gestapt, waaronder AKD en Nysingh. Ook Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn doet niet meer mee, hoewel dit kantoor de afgelopen jaren volgens de Stand van de Advocatuur juist het sterkst scoorde op het aantal vrouwelijke partners (meer dan 30%). Baker McKenzie, Clifford Chance en CMS leverden over 2017 geen gegevens aan.

Volgens de Monitor 2017 heeft Van Doorne de meeste vrouwelijke partners, namelijk 33%. Hiermee is de eigen doelstelling van 26% ruimschoots gehaald, evenals het wettelijke streefcijfer van 30%. De andere kantoren die eind 2017 hun zelfopgelegde doel hebben gehaald: Loyens & Loeff (17,2% vrouwen in de top, de doelstelling was 15%), Houthoff (19,2% eind 2016, doel was 16%), Kennedy Van der Laan (32%, doel was 30%).

Bij Allen & Overy, De Brauw Blackstone Westbroek, DLA Piper, Dirkzwager en NautaDutilh bleef de man/vrouw-verhouding in de partnership nog achter bij de eigen doelstellingen, zoals te zien in dit overzicht. Ook Lexence heeft met 5,3% vrouwelijke partners de 15% nog niet gehaald, maar dit kantoor ondertekende de charter pas in 2016.

Pilot culturele diversiteit: ‘We hebben dit talent hard nodig’   
Hoewel ook Allen & Overy en NautaDutilh er volgens de eigen ambities nog niet helemaal zijn qua man/vrouw-diversiteit, verbinden zij zich wel een nieuwe pilot voor meer culturele diversiteit, zowel organisatiebreed als binnen de top. Deze pilot Culturele Monitoring Talent naar de Top is het vervolg op het Charter Talent naar de Top.

De deelnemers aan deze pilot – onder hen ook o.a. ABN AMRO – bepalen voor zichzelf een streefcijfer voor culturele diversiteit op de werkvloer voor de langere termijn. Hierover verstrekken zij de komende jaren proactief gegevens met betrekking tot culturele diversiteit in de top, subtop en de gehele organisatie aan de stichting Talent naar de Top.

Allen & Overy in Amsterdam heeft de eigen doelstelling voor meer vrouwen in de partnership – 35% – bijna gehaald en staat nu op 32,4% vrouwelijke partners. In 2008 was dit nog 10,8%: dankzij deze toename en het beleid hiervoor won het kantoor vrijdag een Talent naar de Top Diamant Award. Managing partner Brechje van der Velden noemt het culturele diversiteitsvraagstuk een nog grotere uitdaging. “Het is ingewikkeld, want je wilt hierop eigenlijk niet registreren,” zegt ze. “Wij willen dat iedereen zich hier thuis moet kunnen voelen. Daarom besteden we ook aandacht aan vrij simpele dingen, zoals het Suikerfeest of Chinees Nieuwjaar. Maar iemand moet niet het gevoel hebben hier enkel te zitten vanwege een andere culturele achtergrond.”

Het probleem is vooral dat niet-westers talent niet vaak genoeg uit zichzelf aanklopt bij grote kantoren als Allen & Overy, zegt Van der Velden. “Daarom proberen we deze groep actiever te benaderen, via onze recruitmentactiviteiten of biculturele studieverenigingen bijvoorbeeld.” Inmiddels is 17% van de medewerkers van het Nederlandse Allen & Overy-kantoor nu van biculturele afkomst; bij de student-stagiairs is dat aandeel 20%. Dit moet kortom meer worden, ook om doorstroom naar de top te kunnen bevorderen. Allen & Overy moet nog een streefcijfer vaststellen; Van der Velden noemt het hoe dan ook ‘belangrijk en goed dat we ons hieraan committeren’.

Ook cliënten steeds diverser   
NautaDutilh kwam in 2017 uit op 23,4% vrouwen in de partnership. Daarmee is het kantoor er voor zichzelf nog lang niet; de eigen lange termijn doelstelling van liefst 50% is zeer ambitieus. Dat weet managing partner Petra Zijp ook: “De pijplijn is nu nog niet goed gevuld om dat percentage te halen, maar we blijven de komende jaren actief vrouwelijk talent stimuleren en begeleiden in hun ontwikkeling.”

Voor de deelname aan de diversiteitspilot zet het kantoor het streefcijfer op 20% medewerkers met een niet-westerse achtergrond in 2023. “We zijn natuurlijk een Zuidas-kantoor, dus van oorsprong niet erg divers,” erkent Zijp. “Het is belangrijk dit wel te worden: op dit moment heeft 20% van de uitstroom op de universiteiten een biculturele achtergrond. Te weinig van deze afgestudeerden solliciteren bij ons, terwijl we dit talent wel hard nodig hebben. Als we hen niet binnenkrijgen, kunnen ze ook niet doorstromen en creëren we geen nieuwe rolmodellen. Bovendien kom je verder als je verschillende soorten ogen hebt, op het vlak van innovatie of inventieve adviezen aan onze cliënten, die ook steeds diverser worden.” 

Daarom besteedt NautaDutilh net als Allen & Overy meer aandacht aan biculturele diversiteit in de inspanningen op het gebied van recruitment en arbeidsmarktbenadering. Ook probeert het kantoor op de werkvloer meer bewustwording te kweken over wat het betekent om tot een minderheid te behoren. “We zien inmiddels dat het percentage student-stagiaires met een niet-westerse achtergrond is gegroeid naar zo’n 20%, overeenkomstig met het percentage buitenlandse afgestudeerden,” zegt Zijp. “Maar de vraag blijft natuurlijk nog wel of zij uiteindelijk bij ons solliciteren en zo ja, of ze er doorheen komen.”

Filed Under: Nieuws

Vorige artikel
Californisch Hof: negatieve recensie over advocatenkantoor op website mag blijven staan
Volgende artikel
Rechtspraak.nl best bezochte website onder rechtenstudenten, Twitter niet populair

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat stagiair(e) Rotterdam

Arbeidsjurist Gouda

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Recente berichten

  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren
  • Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×