• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Mode: Do’s en dont’s op Casual Friday

30 maart 2014 door Advocatie Redactie

Casual Friday is uit. Tenminste, in de Londense City. Daar wordt casual vooral geassocieerd met slordig, onverzorgd, respectloos – en wie kan zich dat in deze tijd nog veroorloven? Juist, de Nederlandse advocaat. Hier is Casual Friday nog springlevend. En niet alleen op vrijdag.

Door Nelleke Koops

Casual Friday is volgens studies goed voor de moraal en het saamhorigheidsgevoel. Het wordt geassocieerd met vrijheid. Werknemers kijken ernaar uit en voelen zich er prettiger bij. En dankzij flashy TEDx-praatjes over dopamine en hersenactiviteit weten we inmiddels allemaal dat geluk de sleutel is tot productiviteit. Blij zijn op je werk is niet langer mooi meegenomen, maar een voorwaarde om optimaal te presteren.

Hoewel wij ons pas sinds eind jaren negentig aarzelend in een spijkerbroek hijsen, werd de basis voor de Casual Friday al gelegd in de jaren veertig. In Honolulu mochten werknemers op vaste dagen Hawaii-shirts dragen, wat in de jaren zestig uitmondde in Aloha Friday.

Een echte boost kreeg de Casual Friday met de dot-com hype. De Silicon Valley IT-bedrijven waren alles behalve formeel en verheerlijkten creativiteit en eigen identiteit. Dankbaar werd dit opgepikt door de fabrikanten van Levi’s en Dockers om hun spijker- en kakibroeken ook aan het kantoorvolk te kunnen slijten. Ze stuurden bedrijven boekjes om het Casual Friday-principe uit te leggen en boden aan bij de introductie ervan te helpen. Vrijetijdskleding, beweerde Dockers, is niet minder verzorgd, maar wel meer ontspannen. Dat zou dan weer de werksfeer, creativiteit en productiviteit bevorderen.

Tegelijkertijd zijn er studies die beweren dat relaxte kleding een (te) relaxte werkhouding tot gevolg heeft. En dat is niet alleen slecht voor de te schrijven uren, maar ook voor de uitstraling naar cliënten, die voor het astronomische bedrag dat ze uitgeven op zijn minst het idee willen krijgen dat er serieus wordt gewerkt.

Dus kiezen de meeste Nederlandse kantoren voor een tussenvorm: vrijdag casual tenzij je die dag cliënten ziet of zelfs altijd (business) casual tenzij je een afspraak hebt. Daarmee wordt het meteen ook ingewikkeld. Want wanneer is casual té casual en wat is in godsnaam business casual?

Grenzen opzoeken
Bij de grote kantoren zoekt vooral de jongere garde op vrijdag de grenzen op. Rokjes worden – met het oog op de kantoorborrel – korter en de outfits hipper. Een spijkerbroek is het liefst gebleekt of gerafeld en begint ergens onder de navel tot net boven de bilnaad. In tegenstelling tot Amerikaanse kantoren die ter inspiratie casual modeshows organiseren, hebben de meeste Nederlandse kantoren geen Casual Friday richtlijnen. Maar als de buiken te bloot en de capuchontruien te aanwezig worden, gaat er een mail rond of word je persoonlijk tot de orde geroepen.

Partners doen vaak niet mee. Met het excuus dat zij vaker cliënten zien, maar het merendeel lijkt zich gewoon prettiger te voelen in een pak met bijbehorend gezag. Dat is ook meteen de reden dat sommige counsels en senior medewerkers Casual Friday negeren; wil je serieus genomen worden en hogerop, dan doe je wat de partners doen.

Business casual is weer een ander verhaal. Het wordt steeds meer geaccepteerd om niet de hele week strak in pak op kantoor te zitten, als je toch alleen maar closing binders samenstelt of memo’s schrijft. Je hoeft niet meer te wachten tot je op vrijdag eindelijk zonder jas en das je mag verschuilen achter een stapel dossiers; ook de rest van de week mag dit in geklede casual outfit.

Voor mannen houdt dit in: chino, overhemd zonder das of in de zomer een polo met eventueel een katoenen of linnen jasje. Geen spijkerbroek (of hij moet keurig donkerblauw zijn), geen gympen.

Bij vrouwen is het verschil minder groot. De echte mantelpakken zijn sowieso bijna uitgestorven en een broek met jasje of jurkje met mouwen kunnen door voor zowel business casual als business as usual.

Riskant, vooral in de zomer
Het nadeel van al deze informele dresscodes is duidelijk: je vertrouwt op de stijl en goede smaak van je werknemers. Dat is riskant, vooral in de zomer. Een goede stelregel voor iedereen die moeite heeft met de keuzevrijheid, is dat je van collega’s zo min mogelijk bloot wil zien. En ga er maar van uit dat dit andersom ook geldt. Dus geen blote schouders, geen slippers (ook geen elegante met een hakje: tenen blijven tenen), geen korte broek en geen spijkerbroek met tochtgaten.

Verder is alles wat kwalificeert als relaxed en comfortabel uit den boze. Je zorgvuldig opgebouwde professionele reputatie is in één klap aan diggelen als je als volwassen vrouw (of nog erger: man) op kantoor gesignaleerd wordt in Uggs. Of eigenlijk alle soorten schoenen die eruit zien als sloffen. Hetzelfde geldt voor capuchontruien, harembroeken en gebreide vesten die groot genoeg zijn om drie keer om jezelf en je bureau heen te wikkelen.

Wil je relaxed, werk dan thuis. De Virtual of Pyjama Friday is al in opmars.

Nelleke Koops (33) werkte vier jaar als advocaat op de Amsterdamse Zuidas. Die jaren leverden naast de eerste grijze haren en de man van haar dromen, ook een schat aan informatie op voor haar werk als journalist. Ze schrijft onder meer voor NRC Handelsblad en nrc.next en is voor Advocatie continu op zoek naar nieuwe trends, mooi design en inspirerende plekken. 

Filed Under: Opinie en blogs

Vorige artikel
ZoZuidas: Onze top 5 van vervelende collega’s
Volgende artikel
Auto’s: de Jaguar XF, out of the box

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat-medewerker Verzekerings- en Aansprakelijkheidsrecht (3-6 jaar ervaring) Rotterdam

Advocaat stagiair(e) Rotterdam

Arbeidsjurist Gouda

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Recente berichten

  • Namen en uren van advocaten blijven geheim in Wob-procedure
  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×