• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Legal Women Zomersessie: Queen or Lover?

7 juni 2017 door Advocatie Redactie

Vrouwen en leiderschap. Het is een combinatie die binnen het Nederlandse bedrijfsleven en de advocatuur nog steeds niet vanzelfsprekend is. En dat terwijl vrouwen boven de 35 juist betere leiders zijn dan mannen. Wat kun je doen om je omgeving van je vaardigheden te overtuigen en hoe zorg je ervoor dat je excelleert? De masterclass tijdens de Legal Women Summer Session bood een voorzet.

Door Nelleke Koops

Ondanks het zomerse weer zijn zo’n zeventig vrouwelijke juristen naar Allen & Overy in Amsterdam gekomen om zich te laten bijpraten over leiderschapskwaliteiten en het belang van netwerken. Met de netwerkborrel na afloop is dat laatste alvast getackeld.

Tijdens de korte inleiding door partner Katinka Middelkoop en counsel Danielle Dubois-Buné wordt meteen duidelijk waarom Allen & Overy zich uiterst comfortabel voelt bij het hosten van de masterclass. Met een percentage van 30% vrouwelijke partners, intensieve begeleiding door middel van een Female Emerging Leader Programme en een speciale Gender Advising Committee, doet het kantoor het lang niet slecht.

Struikelblokken
Middelkoop begint met een paar aandachtspunten die zij tegenkomt als lid van de adviescommissie. “Vrouwen hebben vaak moeite met netwerken. Niet omdat ze het niet kunnen, maar omdat het een mannenwereld is. Events worden geïnitieerd door mannen en sluiten aan bij hun interesses. Ze gaan samen naar een wedstrijd, drinken een biertje. Vrouwen worden niet eens uitgenodigd. Dat moet veranderen.”

In het verlengde daarvan ligt een ander struikelblok: de kracht van veronderstellingen. Vrouwen worden nogal eens de dupe van veronderstellingen van partners of collega’s. Middelkoop: “De kans om te werken aan een mooie deal gaat aan hun neus voorbij, omdat ze bijvoorbeeld net een kind hebben gekregen en de partner denkt: ‘ik doe het haar maar niet aan’. Het wordt haar dan niet eens meer gevraagd.”

Geen man, maar heel goede vrouw
De verschillen tussen man en vrouw moeten niet worden ontkend, maar juist worden omarmd, lijkt de boodschap van vanavond. Leg de nadruk op je goede kwaliteiten en definieer en ontwikkel je aandachtspunten. Probeer niet een man te zijn, maar een heel goede vrouw.

Waarom komen vrouwen, ondanks alle inspanningen, dan toch minder aan bod dan mannen, vraagt masterclass leider Margot Schumacher zich af. Als adjunct professor Leadership bij TIAS Business School en executive coach voor onder meer INSEAD, is ze een expert op het gebied van leiderschap en de vaardigheden die daarvoor nodig zijn.

Ze schetst een aantal kaders waarbinnen vrouwen hun goede en minder goede kwaliteiten kunnen benoemen en ontwikkelen. Aan de hand van een casus, het overnamebod van Kraft/Heinz op Unilever afgelopen februari, laat ze zien hoe leiders beslissingen nemen en mensen daarin meekrijgen.

Dit is ook toepasbaar op je eigen situatie. “Stel dat jij iets wilt bereiken, wie zijn dan de stakeholders in je buurt en hoe bewerk je die?”, vraagt Schumacher. “Breng in kaart wie je actief gaat helpen en wie je gaat tegenwerken. Probeer win/win situaties te creëren en verplaats je in de belangen van je tegenstander.”

Archetype leiders
Ze schetst vier archetype leiders: de King – of Queen in dit geval – denkt groots en in termen van macht. De Magician is creatief en innovatief, de Warrior is competitief en strijdlustig en de Lover gelooft in het belang van goede relaties. Bij de vraag wie zich in welk type herkent, steken de meeste vrouwen hun hand op bij de Lover. Slechts drie handen gaan resoluut omhoog bij het beeld van de Queen.

Vrouwen hebben volgens Schumacher het grote voordeel dat hun emotionele intelligentie beter ontwikkeld is dan die van mannen. Daarom zijn ze, zo blijkt uit onderzoek, vanaf een jaar of 37 ook effectievere leiders. “Aan het begin van je carrière moet je gewoon keihard werken om te laten zien wat je kunt. Maar als je verder komt, worden andere dingen belangrijk. Of je flexibel bent, of je mensen meekrijgt, of je verschillende visies kunt integreren. Vrouwen kunnen beter luisteren en breder denken, bij mannen is het vaker eenrichtingsverkeer.”

Moeite met autoriteit
Maar waarom bestaat de top van het bedrijfsleven en de advocatuur dan niet overwegend uit vrouwen? Vrouwen hebben moeite met het uitstralen van autoriteit, verklaart Schumacher. “Onbewuste autoriteit heeft te maken met charisma en dominantie, dat is lastig voor vrouwen. Heb je er te veel van, dan ben je al gauw een bitch.” Haar advies: combineer autoriteit met emotionele intelligentie, laat soms ook je zachte kant zien. En bestudeer vrouwen in een leidende rol die je bewondert.

Ook voor de problemen met netwerken heeft ze een advies. Netwerken kan oppervlakkig zijn en daardoor niet zo zinvol lijken, maar geef er je eigen draai aan. “Stel jezelf open. Hoe meer je met een ander deelt, hoe meer je terugkrijgt en hoe waardevoller het contact.”

Ter illustratie wordt iedereen gevraagd ter plekke een tekening te maken van hun grootste uitdaging op het gebied van leiderschap. Waar worstel je mee? Er verschijnen links en rechts indrukwekkende tijdschema’s, maar ook kleine poppetjes tegenover een grote menigte. Vervolgens worden de tekeningen in duo’s – die elkaar niet kennen – besproken. Het blijken inderdaad onderwerpen die tijdens een netwerkborrel niet snel naar voren komen, beamen veel dames na afloop.

Help elkaar
Schumacher beëindigt de masterclass met een oproep: “Help elkaar. Veroordeel elkaar niet om individuele keuzes, bijvoorbeeld om parttime of juist fulltime te werken, maar steun elkaar. Dat doen mannen ook.”

Uiteindelijk gaat leiderschap volgens haar niet om de vraag of je fulltime werkt, of hoe je je gezinsleven hebt ingericht. Dat is bijzaak. Het gaat erom dat je definieert waar je goed in bent, en waar je aan moet werken. Het gaat om je eigen groei en dat je bereikt wat jij wil, of dat nu een Queen of een Lover is.

Filed Under: Actueel

Vorige artikel
‘I love it when a plan comes together’
Volgende artikel
Advocatie Magazine: Zomerse uitgaanstips

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden

Recente berichten

  • (Ex-)patroon & pupillen: ‘We maken onszelf niet kleiner of groter dan we zijn’
  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×