• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • GZL 2023
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Berkeley Bridge
    • EVE
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • Mutsaerts
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online
    • YER Legal

NOW 2.0: slotakkoord of opmaat?

21 juli 2020 door Advocatie Redactie

De toekomst

De tweede tranche van de NOW (de NOW 2.0) is in werking getreden. In deze bijdrage gaan arbeidsrechtexperts Petra Hogewind-Wolters en Steven Jellinghaus onder meer uitgebreid in op de samenloop NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag, het bonusverbod en de inspanningsverplichting tot scholing.

In aflevering 3 van TAP van dit jaar is door ons een eerste bespiegeling gegeven op de NOW 1.0. Naast een algemene beschrijving van deze loonsubsidieregeling is ook aandacht besteed aan het bredere en het historische kader waarbinnen deze regeling moet worden gezien. Wij constateerden onder andere dat – vanwege de generieke, niet fijnmazige regeling – niet iedereen profiteerde van de regeling.

In deze nieuwe bijdrage wordt de draad opgepakt waar we bij het vorige artikel gebleven zijn. Sindsdien is de eerste NOW-regeling met de publicatie van de NOW 1.1, NOW 1.2 en NOW 1.3 ‘fijngeslepen’. Inmiddels is de aanvraagtermijn voor de NOW 1.0 verstreken en is de NOW 2.0 in werking getreden.

In dit artikel worden de wijzigingen uiteengezet waarbij met name de arbeidsrechtelijke consequenties van de NOW worden besproken en in een (kritisch) kader worden geplaatst. Ook nu blikken wij weer kort vooruit en vragen wij ons af wat we na de NOW 2.0 kunnen verwachten, voor zover dat mogelijk is, want is deze noodmaatregel een slotakkoord of een opmaat naar nieuwe wetgeving?

Speciaal voor de lezers van Advocatie stelt Sdu het artikel ‘NOW 2.0: slotakkoord of opmaat?’ gratis beschikbaar. Meer weten over het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP)? Klik dan hier >

LEES HIER HET ARTIKEL

Hoge Raad bevestigt oordeel hof dat Deliveroo-bezorgers in loondienst werken

Lees meer

Voor de berekening van de transitievergoeding: meer dan loon alleen

Lees meer

Thuiswerken/-beleid anno 2023: de stand van zaken

Lees meer

Loondoorbetaling bij stakingen, hoe zit dat ook alweer?

Lees meer

Werkgever aansprakelijk voor gevolgen long-covid wegens schending zorgplicht

Lees meer

Fiscale mogelijkheden om werknemers te ondersteunen in deze moeilijke tijd

Lees meer

Filed Under: Arbeidsrecht, Corona, Nieuws

Vorige artikel
Advocaat is belastingplichtig voor BTW-heffing, oordeelt Hof van Justitie van de EU
Volgende artikel
Column: een lofzang op het piketformulier

Primary Sidebar

AGENDA

Basisopleiding Mediation – MfN geaccrediteerd

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid via UWV (B-grond)* (on demand)

Online cursus Introductie Mediation*

Online cursus Introductie Mediation*

Gelijke behandeling in het arbeidsrecht*

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

Alle wet- en regelgeving omtrent vakantie

OverFusies

Magazine

Magazine

Relevante producten voor arbeidsrecht experts

OpMaat Arbeidsrecht+

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×