• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Recruitment in 2021: virtuele stages, e-meet & greets en kletsen op Clubhouse

13 april 2021 door Ronne Theunis

Grote kantoren steken veel tijd en geld in het kennismaken met rechtenstudenten. Pre-covid ging dat in de vorm van stages, buitenlandse business courses en bedrijvendiners, tot een pandemie roet in het eten gooide. Hoe houden De Brauw, AKD, Allen & Overy en NautaDutilh nu contact met studenten?

Aanschuiven bij jurisprudentielunches, naar meetings met de cliënt en daarna misschien wel tot diep in de nacht proosten op de goede afloop van een overname: zo ziet sinds jaar en dag een gemiddelde stage bij een groot advocatenkantoor eruit.

Bij Allen & Overy kwam daar op 12 maart vorig jaar acuut een einde aan, vertelt recruiter Esmee Put. “In eerste instantie hebben we de stages gepauzeerd, maar toen duidelijk werd dat de situatie voorlopig helaas niet zou veranderen, besloten we de stages tijdelijk helemaal te annuleren.”

Ook bij AKD werden de student-stagiairs naar huis gestuurd, vertelt recruiter Dion Ploeger. “We hebben in maart direct alle lopende stages geschrapt, omdat we vonden dat we studenten op deze manier geen complete ervaring konden bieden.” Bij NautaDutilh gingen de stages – zo goed en kwaad als het ging – op afstand wel door. Recruiter Floortje Kieft: “Alleen de stages op onze kantoren in het buitenland moesten we afzeggen, die hebben we zoveel mogelijk verplaatst naar Amsterdam en Rotterdam.”

Ook De Brauw Blackstone Westbroek besloot om de stages vanuit huis voort te zetten, vertelt recruiter Sanne Kramp. “We wisten nog niet precies hoe we het gingen inrichten, maar we vonden het de moeite waard om het in ieder geval te proberen.”

Online koffiebreaks

Esmee Put (Allen & Overy)

Zodra bleek dat de situatie voorlopig niet zou veranderen, besloten ook Allen & Overy en AKD de draad weer op te pakken. Bij AKD gingen de reeds ingeplande stages vanaf april weer door, bij Allen & Overy kwam het schema in juli weer op gang. Bij alle kantoren werken de studenten nu vanuit huis, waarbij naast inhoudelijke meetings en opdrachten vanalles wordt ingezet om hen alsnog zoveel mogelijk sfeer te laten proeven. Zo zijn er virtuele introductiepraatjes, online koffiebreaks en pubquizzen en wordt er veel in duo’s gewandeld. Een advocaat van De Brauw nodigde zijn studenten in heel kleine groepen thuis uit voor een diner, om elkaar in ieder geval één keer in het echt te spreken.

Bij Allen & Overy mogen studenten heel soms een dag op kantoor komen werken. Put: “Uiteraard binnen de kaders van het regeringsbeleid. Er zijn maar weinig kantoorgenoten aanwezig en iedereen zit alleen op een kamer, maar we krijgen vaak terug hoe fijn studenten het vinden om toch ook een keer op kantoor te zijn.”

Bureauhangmatten en theepakketten

Dion Ploeger (AKD)

Omdat de meeste studenten thuis niet de luxe hebben van een werkkamer (“sommigen hebben niet eens een tafel”), bieden de kantoren hen de mogelijkheid om een bureau, stoel, laptop of tweede scherm te lenen. Ook gedurende de stage worden de studenten goed gefaciliteerd: ze ontvangen ontbijt-, lunch- of borrelpakketten en krijgen handige thuiswerkgadgets opgestuurd. AKD geeft stagiairs bijvoorbeeld een bureauhangmat, om tijdens lange dagen achter de computer je benen in te leggen. NautaDutilh stuurde studenten een theepakket op voor tijdens een studiebreak en studieverenigingen die normaal gesproken worden uitgenodigd op kantoor, kregen van AKD een koffiemachine voor in de bestuurskamer. “We proberen nu zoveel mogelijk individuele aandacht te geven,” zegt Ploeger.

Tijdens het virtuele eindbeoordelingsgesprek vragen de recruiters de studenten ook om feedback over hun ‘coronastage’. Volgens NautaDutilh en AKD blijft het work in progress: “Een hele dag digitaal onboarden bleek bijvoorbeeld veel te lang, dus dat hebben we de keer erna aangepast. Elke maand verbeteren we nog wel iets aan het proces.” De meeste studenten zijn positief over hun stage-ervaring. Ondanks de omstandigheden hebben ze voor hun gevoel toch een goed beeld gekregen van hun potentiële werkgever, al hadden ze uiteraard liever twee maanden op een bedrijvig kantoor gezeten.

Clubhouse

Datzelfde krijgen de recruiters terug van de studenten die deelnemen aan de virtuele bijeenkomsten die de business courses, masterclasses en bedrijvendagen moeten vervangen. In het hoogseizoen (oktober – mei) hadden kantoren soms wel drie evenementen per week. Op de meeste kantoren is inmiddels een (semi-)professionele studio ingericht, van waaruit advocaten virtuele presentaties geven aan studenten.

Naast inhoudelijke webinars en vaardigheidstrainingen, worden door de kantoren onder meer online wijnproeverijen, mindfulnesstrainingen en diversiteitssessies ingezet om zichzelf op afstand in de kijker te spelen. Het recruitmentteam van Allen & Overy host evenementen op Clubhouse om vragen te beantwoorden over de sollicitatieprocedure, cv-opbouw en het gebruik van LinkedIn. Een recruiter bij AKD neemt regelmatig een podcast op over ‘health and wellbeing’.

De creativiteit loont, zeggen de kantoren. Ook virtueel melden zich genoeg studenten voor een kennismaking. Kieft: “Ideaal vinden ze het niet, maar hun studie gaat ook gewoon door: ze willen niet stil blijven zitten.”

Business course naar China

Sanne Kramp (De Brauw)

Allen & Overy zag zich in maart vorig jaar genoodzaakt om hun populaire business course naar Silicon Valley te cancellen. “De bedoeling was toen nog om in het najaar een alternatief te organiseren, maar dat ging ook niet door. Toen dachten we aan de zomer van 2021, maar in januari besloten we het maar even stil te leggen. We richten nu onze pijlen op een nieuw soort business course dichterbij huis, aan het einde van dit jaar. We hopen dat het fysiek kan, maar anders maken we het programma virtueel.” Voor notariële en fiscale studenten organiseerde het kantoor wel virtuele kennismakingsevenementen.

In februari 2020 zou De Brauw met een groep studenten naar Shanghai gaan, maar door een zeker virus in China besloten ze hun business course om te boeken naar New York. Kramp: “Dat was net zo leuk. En we hebben echt geluk gehad: een maand later hadden we helemaal niet meer kunnen gaan.” In mei van dit jaar organiseert De Brauw een business course gelieerd aan The Invictus Games. “We hopen elkaar – binnen de maatregelen – zoveel mogelijk fysiek te kunnen ontmoeten tijdens het event, maar we bereiden ook een online draaiboek voor.”

Ook bij NautaDutilh ging de jaarlijkse masterclass op kantoor niet door. Het alternatief, een eMeet & Greet, sloeg zo goed aan, dat er inmiddels al tien edities zijn geweest. Kieft: “Normaal gesproken zouden we met de studenten tijdens een masterclass onze kantoren bezoeken, samen lunchen, gaan bootcampen en als afsluiting dineren met kantoorgenoten. Sommige elementen kun je lastig digitaal maken, maar toch lukt het met eMeet & Greets heel goed om studenten kennis te laten maken met onze verschillende praktijkgroepen – en vice versa.”

Geen tussenjaar

Floortje Kieft (NautaDutilh)

Dat blijkt ook uit de cijfers: bij alle vier kantoren solliciteren evenveel kandidaten naar een advocaat-stage als voor de pandemie, soms zelfs meer. De recruiters denken dat dit komt doordat studenten in tijden van crisis op zoek zijn naar zekerheid. Een tweede master volgen is nu minder aantrekkelijk, en een tussenjaar om te reizen is geen optie. Liever gaan ze meteen aan de slag.

Ook de sollicitatieprocedures zijn bij alle kantoren virtueel, alleen bij AKD maken kandidaten op kantoor een casus, ‘uiteraard met inachtneming van de maatregelen’. Wie solliciteert bij De Brauw, maakt kans om één van de rondes wandelend met een partner te doorlopen. Het voordeel is – nu nog – dat de meeste sollicitanten al bekend zijn bij de kantoren, omdat ze er pre-covid stage hebben gelopen of op een andere manier kennis hebben gemaakt. Kramp: “Uiteindelijk wordt de spoeling natuurlijk wel dunner. Als dit nog veel langer duurt, kennen we kandidaten volgend jaar alleen nog maar via het scherm.”

Toch zijn de recruiters tevreden over de succesratio van de digitale sollicitatieprocedure. Er zijn niet meer (of minder) mismatches ontstaan en allen hebben het gevoel dat ze ook virtueel uiteindelijk een goed beeld van iemand krijgen. “Al ben je soms wel verrast als je iemand in het echt ziet.”

Persoonlijk contact

De kantoren zijn allemaal van plan om na corona weer evenementen op kantoor te organiseren, omdat het bij recruitment juist draait om persoonlijk contact. Toch zullen ze, met het oog op duurzaamheid en efficiëntie, elementen als webinars en Zoom-gesprekken zeker meenemen. Ook over business courses in eigen land – of in ieder geval dichter bij huis – wordt nagedacht.

Voor de studenten zelf heeft digitaal kennismaken ook voordelen, denkt NautaDutilh. “Voorheen was een student uit Groningen een dag kwijt om naar ons toe te reizen voor een kantoorbezoek. Nu heeft zij tot drie uur college, ploft thuis op de bank en logt daarna in.”

5 redenen voor optimisme op de M&A-markt

Lees meer

Twee nieuwe kantoren in november: New Paradigm en Rubicon

Lees meer

Wendela Raas benoemd tot CEO van Dentons Europa

Lees meer

Deloitte rolt intern ontwikkelde AI-tool verder uit in Europa en Midden-Oosten

Lees meer

Edward de Bock beëindigt carrière na 33 jaar Houthoff

Lees meer

Twintig jaar bestuurscultuur in advocatenland: ‘De leiding is sterk geprofessionaliseerd’

Lees meer

Filed Under: Business

Vorige artikel
Ode aan de kantoorlunch
Volgende artikel
Een goed leesbaar contract: het kan wél

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat-medewerker Verzekerings- en Aansprakelijkheidsrecht (3-6 jaar ervaring) Rotterdam

Advocaat medewerker Vastgoed- & Huurrecht

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Nieuwe Uitdaging bij… bureau Brandeis, Van der Feltz advocaten en NautaDutilh

  • Prinsjesdag 2025: aandachtspunten voor de advocatuur

  • Gepensioneerde notarissen in de clinch met pensioenfonds

  • Namen en uren van advocaten blijven geheim in Wob-procedure

  • Advocaat Peter Langstraat stopt met praktijk, maar blijft betrokken bij MH17

Recente berichten

  • Zesde jaar op rij zorgen over rechtsstaat: rapport benadrukt noodzaak tot versterkt optreden
  • Nieuwe Uitdaging bij… bureau Brandeis, Van der Feltz advocaten en NautaDutilh
  • Digitaal identificeren onder de WWFT: van verplichting naar strategische noodzaak
  • Prinsjesdag 2025: aandachtspunten voor de advocatuur
  • Advocaat Peter Langstraat stopt met praktijk, maar blijft betrokken bij MH17

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×