• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Column Zo Zuidas: het einde van de corporate cultuur

20 mei 2020 door Zo Zuidas

Lunchtijd op de Zuidas

Twitter heeft uitgesproken dat werknemers voor altijd thuis mogen blijven werken. In New York en de City in Londen zijn banken bang om hun dure werknemers op kantoor of tijdens de commute bloot te stellen aan het virus. Ook hier geldt dat bij terugkeer de Zuidas er anders uit zal zien.

Je zult elke ochtend in rijen mogen aanschuiven om je voorhoofd op temperatuur te laten scannen. Alsof je ochtendroutine nog niet lang genoeg was. Als je thuis kan werken, waarom zou je dat dan niet doen? Dat betekent misschien het einde van de corporate cultuur zoals we die kennen.

De Zuidas is niet alleen een verzameling hoge torens waar deals worden gedraaid, het is ook een cultuur. Onuitgesproken, maar zichtbaar in de woorden die gebruikt worden, de kleding en de keuze voor de lunch. De Zuidas zelf – de kantoren, de koffiebarretjes en foodstalls – zijn niet alleen onderdeel van die cultuur, ze zijn ook de plek die de cultuur in stand houdt. Als je op de Zuidas werkt ben je een Zuidasser. Een identiteit die elke dag bij de koffiebar wordt gevormd, waar je onbewust bepaalde gedragscodes van collega’s kopieert.

Wat gebeurt er met de corporate cultuur als we niet meer fysiek op onze kantoren op de Zuidas werken? Of als we op kantoor van elkaar gescheiden worden door plexiglas en aanwezigheidsschema’s?

Zeker als je begint met werken als advocaat-stagiair, zijn het glimmende kantoor, de mede-stagiairs en de gesponsorde borrels juist wat het werk op de Zuidas leuk maakt. Alles wordt in het werk gesteld om je als rookie op te nemen in de kantoorcultuur. Dan is een Zoom-borrel in een joggingbroek niet echt een gelijkwaardige vervanging.

Minder ‘bonding’ momenten

Het wordt voor kantoren lastiger om jonge werknemers aan zich te binden als er minder ‘bonding’ momenten kunnen worden georganiseerd en daarmee loyaliteit aan het kantoor. Bovendien is het lastiger om beginnende advocaat-stagiairs op te leiden op afstand. Je kunt als stagiaire niet even bij een partner binnenlopen, maar moet tijd inboeken voor een call. Dat maakt die contactmomenten, die zo belangrijk zijn als je overeenkomsten en processtukken leert schrijven, minder makkelijk.

Minder loyaliteit aan kantoor misschien, minder begeleiding. Maar de coronamaatregelen hebben ook voordelen: het einde van ‘open plan’, de zalen met flexplekken en af en toe een ‘werkpod’ of ‘breakout room’ voor respijt. Steeds meer werden werknemers gedwongen deelnemers in een sociaal experiment, waarin je je privacysetting op standje reality tv-ster moest zetten. Vooral extraverte mensen kwamen tot hun recht in deze omgeving.

In de naam van creativiteit moesten introverte mensen gedwongen deelnemen aan brainstorms. Voor een persoonlijk telefoongesprek moest je naar het trappenhuis verkassen. Iedereen kon je conference call meevolgen, je briljante idee jatten, en roddelen over het telefoontje van een volhardende Tinder-date die zonder speaker drie rijen ver nog te horen was. Omdat iedereen kon zien hoe laat je naar huis ging, bleef je langer hangen dan nodig. En soms bleef je langer om eindelijk in rust te kunnen werken aan een stuk dat je volle concentratie nodig had. Het gebrek aan privacy en de sociale controle zorgden voor stress, zo bleek uit onderzoeken naar de negatieve effecten van de kantoortuin. Dat is hopelijk nu voorbij.

Cultuurverandering

Als er minder gelegenheid is voor dominante collega’s en partners om andere collega’s te overschreeuwen, dan bestaat de kans dat de culturele waarden van een kantoor zullen veranderen. Geen borrels betekent geen uit de hand gelopen drankgelagen, waar corpsballengedrag wordt aangemoedigd. Intimiderend gedrag haalt niks uit achter een computer op een logeerkamer. Als alles digitaal gaat is de inhoud van de communicatie nog belangrijker. Dat biedt de kans voor degenen die hun feiten kennen om het voortouw te nemen. Nerds winnen het dan van bluffers.

Hopelijk levert het gebrek aan ‘Zuidascultuur’ ook meer op in de verbetering van diversiteit. Als je je eigen achtergrond en waarden niet continu hoeft weg te poetsen om mee te kunnen doen aan de leidende corporate cultuur, dan hou je energie over om je beste werk te leveren. Iedereen zit thuis achter een computer, er is minder verschil tussen werknemers om waar te nemen en onbewust mee te laten spelen in hoe hun carrières verlopen.

Als je niet langer fysiek aanwezig kunt zijn op een kantoor, en je alleen via e-mail en Zoom met elkaar verbonden bent, worden je soft skills nog belangrijker. En daar valt winst te behalen voor degenen voor wie de apenrots van de Zuidas een minder comfortabele omgeving was. Voor de empathische en gevoelige mensen. Want via e-mail en aan de telefoon kunnen nuances in communicaties het verschil maken. Inlevingsvermogen is steeds belangrijker om menselijke waarden tijdens een crisis te bewaken.

Als deze voorspellingen uitkomen, dan heeft Covid-19 bereikt wat de economische crisis niet heeft kunnen veranderen: een echte cultuurverandering op de Zuidas.

Filed Under: Corona, Nieuws, Opinie en blogs

Vorige artikel
Nieuwe Uitdaging bij... Van Rappard Minneboo Klingenberg, Bosscher Janssens notarissen en Bird & Bird
Volgende artikel
Kennedy Van der Laan steunt Stichting Zorg na Werk in Coronazorg

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat stagiair(e) Rotterdam

Arbeidsjurist Gouda

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Recente berichten

  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren
  • Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×