• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

De weg naar het partnerschap… bij DLA Piper

8 april 2014 door Advocatie Redactie

Het partnerschap bij een groot kantoor is niet voor iedereen weggelegd. Die positie vereist meer dan juridische skills, zoals een hoge mate van ondernemerschap en organisatievermogen. Hoe gaat het langdurige traject richting een benoeming in zijn werk? Enkele recent benoemde partners én zij die hierover mede beslissen komen aan het woord in een interviewreeks. Vandaag: Lex Oosterling, sinds mei 2012 partner bij DLA Piper in Amsterdam.

Door Joris Rietbroek

In 2002, tegen het einde van zijn studie aan de VU, adviseerde een hoogleraar Lex Oosterling (34) om deel te nemen aan de talentendagen van wat toen nog DLA heette. Het van oorsprong Amsterdamse kantoor Schut Grosheide sloot zich in 2000 aan bij het internationale DLA, dat na een omvangrijke fusie in 2005 DLA Piper ging heten.

“De naam DLA was toen nog niet zo bekend onder studenten,” blikt Oosterling terug. “De goede sfeer viel me meteen op; het was voor mij een van de redenen om er te gaan werken, bij een jong kantoor met jonge mensen die er vol voor wilden gaan. Het gevoel heerste dat het kantoor grote ambities had en dat de naam DLA ontzettend zou gaan groeien, wat in de afgelopen tien jaar inderdaad is gebeurd.”

Oosterling voelde zich bijzonder op zijn plek in die sfeer. “Je ondernemersgeest wordt hier vanaf het begin aangestimuleerd: als je een goed idee hebt, is daar ruimte voor.” HR-manager Martine Buis kan zijn verhaal beamen: “Je kunt hier al op juniorniveau een groot verschil maken. Verder proberen we jonge talenten al tijdens hun studie warm te maken voor DLA Piper en hen zo aan ons te binden.”

Senior associate
Oosterling begon op de Restructuring-afdeling, waarna hij aan de slag ging binnen de financieringspraktijk. Hier specialiseerde hij zich in nieuwe financieringen en zekerheden. In 2008 werd hij senior associate, waarna het partnerschap begon te lonken. “Als mensen deze promotie maken, kan het partnerschap de volgende logische stap zijn,” zegt Buis. Die stap volgde voor Oosterling uiteindelijk op jonge leeftijd: hij werd in mei 2012 op zijn 32ste partner.

De eisen voor toetreding tot de maatschap bij een internationaal kantoor als DLA Piper zijn, anders dan bij Nederlandse kantoren, internationaal vastgesteld en door de jaren heen zwaarder geworden. Het begint met een grondige toetsing in Amsterdam of de kandidaat wel in de maatschap past en of de persoon er daadwerkelijk klaar voor is om het partnerschap aan te gaan. Deze vragen en een gedetailleerd businessplan over het specifieke aandachtsgebied waar de Nederlandse maatschap zich in eerste instantie over buigt, is nog maar het begin.

Buis: “Hoe past de businesscase in de organisatie; dat is de kernvraag. Vanaf dat moment is er meteen een grote rol weggelegd voor de support van de collega’s of partners met wie je het meest samenwerkt. Het is een heel geleidelijk traject waar je in groeit.” Dit heeft Oosterling zelf zo ervaren: “Vanaf het moment dat duidelijk was dat ik zou opgaan voor het partnerschap, zat ik al bij het partneroverleg en werd ik betrokken bij alle strategische beslissingen van het team.”

Een zwaar partner assessment
Wat niet wegneemt dat het hierop volgende, internationaal uitgerolde traject zwaar is voor de kandidaten. “Met de opstelling van het businessplan waarin je je toegevoegde waarde voor het kantoor uiteenzet,” vertelt Buis. “De financial case, de strategische toegevoegde waarde, je individuele performance en potentie voor de toekomst, alles staat erin.”

Jaarlijks gaan binnen DLA Piper wereldwijd ruwweg 50 kandidaten op voor het partnerschap, die stuk voor stuk door een commissie worden geëvalueerd. In dit stadium kunnen al enkele tientallen mensen afvallen wegens ‘niet-geschiktheid’. Vervolgens kijkt een internationaal team naar het businessplan en of dit inderdaad voldoende toegevoegde waarde biedt aan de organisatie.

Mocht dit zo zijn, dan staat de kandidaat nog een uitdagend partner assessment te wachten, waarvoor kandidaten uit de hele wereld naar een centrale plek worden ingevlogen. Oosterling weet het nog als de dag van gisteren: “Het was een heftige week. Je legt verschillende tentamens af en je moet in teamverband een pitch doen, ikzelf deed dit met kandidaten uit Dubai, Birmingham en Madrid. Om de stress te verhogen kwam er op het laatste moment nog nieuwe informatie over die zaak binnen. Konden wij die pitch nog weken van tevoren voorbereiden, tegenwoordig wordt de case overigens pas ter plekke aangereikt. Het is een van de belangrijkste presentaties uit je leven, terwijl je tegelijkertijd moet aantonen een ware teamplayer te zijn.”

Boardinterview
Komt de kandidaat met succes het assessment door – er zijn altijd wel enkele afvallers –, dan volgt er een afsluitend interview met de board in Londen, waar de kandidaat zijn businessplan mag verdedigen voor de topmanagers van het kantoor. “Als je dat haalt, wordt je uiteindelijk toegelaten,” zegt Oosterling. “Het is kortom zwaar, maar ook heel professioneel. Wat ook moet, want de nieuwe partner in Tokyo moet uiteraard net zo goed zijn als de nieuwe partner in Amsterdam. Het is onmogelijk om je er doorheen te mazzelen.”

Een dergelijk constant niveau bij alle partners is alleen te behalen middels een onafhankelijke beoordeling, onderstreept Buis. “Het is daarom niet de Nederlandse maatschap alleen die Lex beoordeelde, dat was slechts de eerste stap. Het zijn uiteindelijk mensen die hem helemaal niet kennen die het definitieve oordeel vellen, waardoor we de kwaliteitsnorm voor de nieuwe partners kunnen waarborgen.” Inmiddels ligt de lat op dit punt nog iets hoger: nieuw is dat er een assessor uit een ander land en een andere praktijk wordt aangewezen die de kandidaat een week lang doorlicht en in gesprek gaat met cliënten en collega’s, om extra input voor het boardinterview te leveren.”

Het verlossende telefoontje
De aanstaande partners weten niet wanneer de internationale partnervergadering is die over de benoemingen stemt. Een buitengewoon spannende periode, vond Oosterling het. “Want stel nu dat je het toch niet wordt. Er hangt zoveel vanaf. Wat doe je dan? Probeer je het een jaar later nog eens of ga je ergens anders kijken?”

Toen het voor Oosterling verlossende telefoontje van global vicevoorzitter Tony Angel binnenkwam op kantoor, was de kersvers benoemde partner net even onbereikbaar. “Dat was op dat moment verschrikkelijk, dat de secretaresse tegen me zei dat Tony Angel had gebeld, maar dat hij wel zou terugbellen. Toen kreeg ik hem ’s middags niet te pakken omdat hij net in het vliegtuig zat… Nu kan ik erom lachen, maar op het moment zelf was die onzekerheid heel vervelend.”

‘Jij bent niet meer een van ons’
Het grootste verschil met de periode voor zijn benoeming? “Dat je ook echt verantwoordelijk bent voor het werk van je mensen. Gelukkig heb ik van jongs af aan altijd veel verantwoordelijkheidsgevoel gehad, dus dat is niet plotseling heel anders.” Dat is dan ook een noodzakelijke eigenschap om partner te kunnen worden, evenals drive en passie voor het vak.

Als jongste partner is Oosterling daarnaast dicht bij jongere medewerkers blijven staan. “Hij staat niet ver boven ze en begrijpt ze goed,” observeert Buis. Oosterling: “Ik denk dat ik makkelijk benaderbaar ben en zeer opensta voor de mening van medewerkers. Je merkt wel dat junioren nu anders tegen me aankijken dan een tijd geleden en denken: ‘jij bent niet meer een van ons.’

Filed Under: Nieuwe uitdaging, Nieuws

Vorige artikel
Uitgaanstips: kostbare theaterproducties of uitwaaien op de Wadden
Volgende artikel
Law Firm School kiest De Nieuwe Liefde als opleidingslocatie

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat-medewerker Verzekerings- en Aansprakelijkheidsrecht (3-6 jaar ervaring) Rotterdam

Advocaat stagiair(e) Rotterdam

Arbeidsjurist Gouda

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Recente berichten

  • Namen en uren van advocaten blijven geheim in Wob-procedure
  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×