Taylor Wessing in Amsterdam, Eindhoven en Brussel hanteert sinds deze maand anonieme sollicitatieprocedures. “Met anoniem solliciteren willen we garanderen dat kandidaten worden beoordeeld op hun kwaliteit en niet op hun afkomst, leeftijd of geslacht.”
Volgens Taylor Wessing kan anoniem solliciteren leiden tot ‘een meer divers personeelsbestand en zorgt het voor meer zicht op de kwaliteiten van kandidaten die solliciteren op een openstaande functie.’ Het nieuwe beleid gaat, volgens het kantoor, namelijk zowel negatieve als positieve discriminatie tegen, hetgeen zorgt voor een focus op competenties en prestaties.
Marc van Gelder, managing partner bij Taylor Wessing Nederland en België, licht toe: “Diversiteit is een van de speerpunten van Taylor Wessing, en met anoniem solliciteren willen we garanderen dat kandidaten worden beoordeeld op hun kwaliteit en niet op hun afkomst, leeftijd of geslacht. Door de anonimiteit is dit voor ons namelijk onzichtbaar.”
Gaat Taylor Wessing juist nu tot anoniem solliciteren over vanwege de recente maatschappelijke discussie omtrent racisme, of wellicht vanwege eventuele problemen bij hun eigen aannamebeleid? “Nee, er zijn geen voorbeelden van mensen die zich door ons onheus bejegend voelden bij het solliciteren,” zegt Van Gelder. “Ook is anoniem solliciteren iets waar we al eerder over spraken, toen we eind vorig jaar, in november 2019, onze nieuwe strategie bepaalden. Door de coronacrisis is anoniem solliciteren alleen wat later doorgevoerd.”
