• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Contact

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
    • Innovatie & Tech
    • Lexxyn Groep
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Financieel recht
    • Huurrecht
    • Notariaat
    • Privacyrecht

Sollicitaties bij Taylor Wessing voortaan anoniem

19 augustus 2020 door Advocatie Redactie

Anoniem solliciteren

Taylor Wessing in Amsterdam, Eindhoven en Brussel hanteert sinds deze maand anonieme sollicitatieprocedures. “Met anoniem solliciteren willen we garanderen dat kandidaten worden beoordeeld op hun kwaliteit en niet op hun afkomst, leeftijd of geslacht.”

Volgens Taylor Wessing kan anoniem solliciteren leiden tot ‘een meer divers personeelsbestand en zorgt het voor meer zicht op de kwaliteiten van kandidaten die solliciteren op een openstaande functie.’ Het nieuwe beleid gaat, volgens het kantoor, namelijk zowel negatieve als positieve discriminatie tegen, hetgeen zorgt voor een focus op competenties en prestaties.

Marc van Gelder, managing partner bij Taylor Wessing Nederland en België, licht toe: “Diversiteit is een van de speerpunten van Taylor Wessing, en met anoniem solliciteren willen we garanderen dat kandidaten worden beoordeeld op hun kwaliteit en niet op hun afkomst, leeftijd of geslacht. Door de anonimiteit is dit voor ons namelijk onzichtbaar.”

Gaat Taylor Wessing juist nu tot anoniem solliciteren over vanwege de recente maatschappelijke discussie omtrent racisme, of wellicht vanwege eventuele problemen bij hun eigen aannamebeleid? “Nee, er zijn geen voorbeelden van mensen die zich door ons onheus bejegend voelden bij het solliciteren,” zegt Van Gelder. “Ook is anoniem solliciteren iets waar we al eerder over spraken, toen we eind vorig jaar, in november 2019, onze nieuwe strategie bepaalden. Door de coronacrisis is anoniem solliciteren alleen wat later doorgevoerd.”

Coronaverlof

Coronaverlof; een toevoeging aan de bestaande waslijst aan verlofregelingen?

Lees meer
M&A

Grensoverschrijdende M&A behoudt marktaandeel tijdens Covid-19

Lees meer

Aantal juridische vacatures op hoogste niveau sinds start coronacrisis

Lees meer

Pleiten in 2020: skypen, chatten en zweten

Lees meer
Slapen

Kerstfeest met kantoor: uitbundige borrels maken plaats voor cyberkerstprogram

Lees meer
Lege rechtbank

Hoge Raad: openbaarheid rechtszittingen niet geschonden door coronamaatregelen

Lees meer
Vorige artikel
De top 10 dilemma’s in de advocatuur
Volgende artikel
Raad van State: politie moet advocaatkosten in zaak Mitch Henriquez openbaren

Categorie: Arbeidsrecht, Nieuws

Primaire Sidebar

Zoeken

AGENDA

Tweedaagse Basiscursus Arbeidsrecht

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

Alle wet- en regelgeving omtrent vakantie

Relevante producten voor arbeidsrecht experts

OpMaat Arbeidsrecht+

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • De Gouden Zandlopers 2020
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Meld nieuws
  • Vacature toevoegen
  • Adverteren
  • Naar Sdu Webshop

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×