• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Liefde op de werkvloer: wat mag wel en wat mag niet?

13 februari 2020 door Advocatie Redactie

Liefde op de werkvloer

Aan Cupido’s magische pijlen valt soms niet te ontkomen, ook niet op het werk. Hoewel liefde op de werkvloer de werkdag extra glans kan geven, kan een amoureuze verhouding ook vergaande arbeidsrechtelijke consequenties met zich brengen. Soms gaan werk en liefde gewoonweg niet samen.

Door Petra Hogewind-Wolters

En in dat geval moet de arbeidsovereenkomst zelfs wijken. In deze blog: de arbeidsrechtelijke gevolgen van (verboden) liefde op het werk.

Iedereen heeft recht op liefde

Liefde is een fundamentele vrijheid: iedereen heeft het recht een affectieve relatie aan te gaan met een persoon van zijn of haar keuze. Dat recht is in art. 8 EVRM opgenomen en strekt zich ook uit tot de werkplek, het kantoor en zakelijke activiteiten. Uitgangspunt is dus dat affectieve relaties met (con-)collega’s, cliënten, patiënten zich in de privésfeer van de werknemer bevinden. De werkgever dient daar in beginsel buiten te blijven.

Uit concurrentieoverwegingen, vanwege ondergeschiktheid tussen verliefde werknemers of vanwege een professionele relatie met leerlingen, patiënten of cliënten kan dit fundamentele recht worden ingeperkt.

Feyenoord vs. Ajax: het ‘doorpassen’ van concurrentiegevoelige informatie

Zakelijke en persoonlijke belangen kunnen té verstrengeld raken als er concurrentiegevoelige informatie overgespeeld kan worden. In het geval van een affectieve relatie tussen de twee directeuren van Ajax en Feyenoord leidde dat tot ontslag. Feyenoord was van mening dat door de relatie van de werkneemster met de directeur van aartsrivaal Ajax de arbeidsovereenkomst onherstelbaar was geschonden. Volgens de Rotterdamse kantonrechter werd de begrenzing van het recht van de werkneemster op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer gerechtvaardigd door het werkgeversbelang van Feyenoord, te weten: het beschermen gevoelige informatie (Ktr. Rotterdam 13 augustus 1998, «JAR» 1998/180).

Twee advocaten op één kussen, daar slaapt de concurrentie tussen

Een liefdesrelatie tussen twee advocaten van met elkaar concurrerende secties ging ook niet samen vond de kantonrechter Amsterdam. De advocaat senior medewerker van het ene advocatenkantoor (A) en een partner van een ander advocatenkantoor (B) hadden een liefdesrelatie. De advocaat senior medewerker is vanuit kantoor B bij kantoor A in dienst getreden. Zij wist dat haar nieuwe werkgever A een liefdesrelatie met partner van kantoor B onverenigbaar vond met haar functie. Desondanks licht zij haar nieuwe werkgever niet direct in. De belangen van de nieuwe werkgever prevaleerde in dit geval. Het was voldoende aannemelijk dat de werkneemster met vertrouwelijke informatie betreffende concurrent B in aanraking zou komen en er dan een loyaliteitsconflict zou ontstaan (Ktr. Amsterdam 27 september 2010, «JAR» 2011/27).

Wie de broek past..

In een zaak tussen Levi Strauss en haar werknemer werd de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat de geliefde van de werknemer in dezelfde functie bij de grootste concurrent van Levi Strauss, Lee Europe in dienst zou treden. De Kantonrechter overwoog dat de kans groot is dat zij ideeën zullen uitwisselen, hetgeen in belangrijke mate afbreuk kan doen aan het handelsdebiet van Levi Strauss (Ktr. Amsterdam 22 maart 1994, «JAR» 1994/83). Dat bedrijfsgevoelige informatie daadwerkelijk is gelekt naar de concurrent hoeft zich nog niet verwezenlijkt te hebben.

Overplaatsing of functiewijziging kán uitkomst bieden

Naast ontslag kan uiteraard ook de overplaatsing van een werknemer naar een ander bedrijfsonderdeel of de wijziging naar andere functie een oplossing zijn. Zo mocht Sdu van haar werkneemster op grond van goed werkgeverschap verlangen dat zij akkoord ging met de voorgestelde functiewijziging aangezien haar geliefde bij concurrent Kluwer in dient trad. (Hof ‘s-Gravenhage 30 juni 2009, ECLI:NL:GHSGR:2009:BK050).

Relaties tussen collega’s

Relaties tussen ‘gelijkwaardige collega’s’ leiden in het algemeen niet snel tot ontslag omdat een inbreuk op het recht van privacy daar minder snel gerechtvaardigd is.

Buitenechtelijke relaties en religieuze overtuiging

Ook religieuze overwegingen van de werkgever zijn niet doorslaggevend. Een gereformeerde school in Kampen die weigerde een werknemer toe te laten tot het werk omdat gebleken was dat hij een buitenechtelijke relatie had gehad met een collega moest hem toch weer tewerk stellen. Dat de school een buitenechtelijke relatie moreel verwerpelijk vindt, geeft de werkgever niet het recht daaraan, in strijd met het EVRM en het Nederlandse arbeidsrecht, arbeidsrechtelijke consequenties te verbinden (Ktr. Zwolle 20 december 1998, «JAR» 1999/25). Dat gold ook voor de stichting Kloosterbejaardenoorden Congregatie De Kleine Zusters van de H. Joseph. Zij waren van mening dat een buitenechtelijke relatie niet binnen de katholieke signatuur van haar instelling paste, maar moesten het hoofd P&O dat een relatie kreeg met (getrouwde)directiesecretaresse toch weer toelaten (Ktr. Heerlen 14 maart 2003, «JAR» 2003/96).

Relatie met ondergeschikte collega

Aan een relatie met een ondergeschikte kunnen ook werkgerelateerde aspecten verbonden zijn. De relatie tussen een rector van een school en zijn secretaresse kon volgens de kantonrechter niet door de beugel. (Ktr. Groningen 4 juli 2008, LJN BD6330). Het blijven ontkennen van de relatie louter omdat het een privézaak is, getuigt volgens de kantonrechter niet van het inzicht dat bij de leidinggevende positie van de werknemer mag worden verwacht (Ktr. Hilversum 15 mei 2008, «JAR« 2008/156).

Relaties met cliënten, patiënten en leerlingen

Een liefdesrelatie tussen de professionele werknemer met zijn cliënt, patiënt of leerling kan veelal gevoelig liggen. Daarbij geldt wel dat het recht op privacy eerder zal moeten wijken voor relaties die opbloeien ten tijde van de samenwerking, dan bij relaties die daarna opbloeien (Rb. Zwolle 27 maart 2009, LJN BH8962).

Verhouding tussen zorghulpverlener en cliënt

Binnen de zorghulpverlening is een van de basisnormen dat een hulpverlener geen affectieve relatie aangaat met een cliënt of patiënt. De achtergrond van deze norm is dat die cliënten, die in een onzekere of kwetsbare situatie verkeren, sterk afhankelijk zijn van een hulpverlener en dat zij door die afhankelijke situatie niet of moeilijk in staat zijn tot het nemen van objectieve beslissingen. Schending van die norm kan leiden tot aantasting van de integriteit van de hulpverlener en leiden tot beschadiging van het vertrouwen van cliënten in de hulpverlening. Dat dit de goede naam van zorginstellingen kan aantasten, laat zich raden. Toch mocht een sociaal-pedagogisch werker blijven bij het Leger Des Heils terwijl hij – in strijd met het protocol – een relatie aanging met een asielzoekster die in het sociaal pension verbleef waar de werknemer werkzaam was.

De kantonrechter overwoog dat de cliënt vrij zelfstandig was en dat de relatie was ontstaan nadat de cliënt uit het sociaal pension vertrokken was. (Rb. Zwolle 14 juni 2006, LJN AX9296).

Relatie tussen leraar en leerling

De verhouding van een leraar ten opzichte van zijn leerlingen is er een van afhankelijkheid, hij dient hierom professionele afstand te bewaren. Toch behoort de beslissing een relatie aan te gaan met een meerderjarige ex-leerlinge tot het privéleven van de werknemer. Een docent scheikunde die een relatie kreeg met een (oud-)leerlinge – nadat zij de school had verlaten – verloor daarom niet zijn baan. Door het grensoverschrijdend gedrag heeft de werknemer het vertrouwen beschaamd dat ouders en schoolleiding in de werknemer moeten kunnen stellen, maar ontbinding van de arbeidsrelatie was in de gegeven omstandigheden een te zwaar middel (Ktr. Zwolle 27 maart 2009, ECLI:NL:RBZLY:2009:BH8962).

Slotsom: het recht op liefde kent grenzen binnen het arbeidsrecht

Slotsom is dat het fundamentele recht op liefde binnen het arbeidsrecht kan worden begrensd. Uit rechtspraak blijkt dat het belang van de werkgever, om zijn bedrijfsgevoelige informatie te kunnen beschermen zwaar weegt. Affectieve relaties tussen (enigszins gelijkwaardige) collega’s lijkt het minst te leiden tot ontslag. Bij zorgverleners moet professionaliteit altijd voorop staan, maar ontstaat de relatie (enige tijd) na het einde van de professionele relatie, lijkt het veelal toch goed uit te pakken voor de werknemer.

Over de auteur Petra Hogewind-Wolters

Petra Hogewind-Wolters is sinds 2009 verbonden aan Sdu onder andere als Hoofdredacteur van OpMaat en als kernredacteur van Sdu Arbeidsrecht. Zij werkt mee aan tijdschriften zoals de «JAR» en TAP, schrijft voor diverse boeken zoals het Sdu Commentaar Arbeidsrecht en verzorgt het dagelijks nieuws in OpMaat_Arbeidsrecht en Sdu Arbeidsrecht. Petra is gedurende tien jaar als arbeidsrechtadvocaat werkzaam geweest.

Meer blogs lezen over arbeidsrecht?

  • ‘It giet oan: ruim 800.000 ambtenaren worden ‘gewone’ werknemers‘, door Petra Hogewind-Wolters.
  • ‘5 tips voor loondoorbetaling bij ziekte‘, door Petra Hogewind-Wolters.
  • ‘Oh oh Haga…‘, door Petra Hogewind-Wolters over het onbevoegd inzien van patiëntgegevens van o.a. Oh Oh Cherso-tv-ster Barbie.

Filed Under: Arbeidsrecht, Instagram, Opinie en blogs Tagged With: ontslag

Vorige artikel
Dit zijn de eerste kanshebbers voor de Gouden Zandlopers 2020
Volgende artikel
Thomas Stouten over zijn eerste pleidooi: ‘Het voelde als een enorme overwinning’

Primary Sidebar

AGENDA

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Online cursus Wwft, Wwft-compliance en risicomanagement voor juridische professionals

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Meer arbeidsrecht content

Gratis practice note: Loon (t/m 31 okt)

Gratis webinar: Niet overeengekomen arbeidstijd (12 nov)

Gratis proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Recente berichten

  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren
  • Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×