• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Persoonlijke ontwikkeling: vergroot je werkgeluk in de advocatuur

16 november 2020 door Hélène van Oudheusden

Ben je tevreden over de balans tussen werk en privé? Kun je je talenten helemaal inzetten? Als je deze vragen niet kunt beantwoorden met een volmondig ‘ja’, dan kan dit een startpunt zijn voor verandering om jezelf te ontwikkelen en prettiger te functioneren, schrijft coach Hélène van Oudheusden.

Waarom werd je ooit advocaat? Wilde je cliënten helpen, veel geld verdienen, je geest laten werken of inspireerde een tv-serie je? De advocatuur is een mooi werkveld. Zeker als mensen worden geholpen die zonder jouw stem onrecht was aangedaan.

Meer en meer hebben echter vooral vrouwelijke advocaten moeite met het harde werken op veel kantoren. Dagen maken van meer dan twaalf uur, stress om je declarabele uren te halen en je netwerk en bijscholing bij te houden. En ondertussen proberen voldoende tijd over te houden voor je privéleven.

Hoe is dat bij jou? Ben je tevreden over de balans tussen werk en privé? Kun je je talenten helemaal inzetten? Als je deze vragen niet kunt beantwoorden met een volmondig ‘ja’, dan kan dit een startpunt zijn voor verandering om jezelf te ontwikkelen en prettiger te functioneren. Hoewel ik steeds meer vrouwen tegenkom die problemen hebben met werkdruk in de advocatuur is dit artikel uiteraard voor vrouwen én mannen.

In dit artikel bied ik je (als personal coach) graag een andere blik op je persoonlijke groei met de Reis van de Held van Joseph Campbell. Jouw inner work life* staat daarbij centraal. Dat zijn je gevoelens en gedachten over wat er tijdens een werkdag gebeurt. In de bovenstroom – contact met collega’s en cliënten – en in de onderstroom: dat wat niet gezegd maar wel gevoeld wordt in organisaties. Juist die onderstroom bepaalt hoe effectief mensen functioneren en samenwerken.

Hoe meer je je bewust wordt van wat wel of niet voor je werkt op kantoor, hoe dichter je bij jezelf komt en weet wie je wilt zijn. En hoe meer je jezelf vervolgens ook durft te zijn, hoe meer je dát werk aantrekt dat precies bij jou én het kantoor past.

The Hero’s Journey volgens Joseph Campbell

Verandering als sleutel voor groei

De Reis van de Held van mythologiekenner Joseph Campbell is een psychologisch model dat je helpt in je persoonlijke groei. In je ontwikkeling moet je af en toe uit je comfort zone,  afscheid nemen van wat niet meer voor je werkt en ruimte maken voor iets nieuws. Je kunt dan makkelijker jouw talenten inzetten in de juiste werkomgeving en daar hebben jij én je werkgever belang bij.

De Reis van de Held bestaat uit zeven stappen, die ik hieronder kort toelicht. Bij elke stap staan suggesties voor toepassing in jouw werk.

Stap 1: Oproep = luisteren naar signalen

Signalen zijn de tekenen die aangeven dat er iets in je werk zou moeten veranderen. Een gevoel van onbehagen, een (vaag) verlangen of een lezing waarin je ineens iets hoort dat blijft hangen. Je vertrouwde manier van werken aan een dossier of omgang met collega’s gaat niet meer, je bent het ontgroeid. Het is tijd om de drempel naar (innerlijke) verandering over te gaan. Soms ga je ondanks signalen nog een tijdje door met je vertrouwde manier van werken. Je kunt dan herhaalde oproepen tegenkomen totdat je ze niet meer kunt negeren. Zoals stagiair Bart, die vertelde: “Ik heb te vaak met hoofdpijn doorgewerkt. Nu zit ik met een burn-out thuis en loopt mijn opleiding vertraging op.”

Voor jou: Een kleine rondgang langs advocaten geeft deze signalen.

  • Ik heb al stress als ik opsta
  • Een avond niet werken voelt als spijbelen
  • Eigenlijk durf ik niet goed in het openbaar te spreken maar het moet
  • Ik erger me aan de grove grappen op kantoor
  • Ik wil niet langer one of the boys zijn, waar kan ik mijn vrouwelijke kwaliteiten als advocaat eigenlijk kwijt

Kijk eens welke signalen je herkent in jouw werk. Waar krijg je energie van, ofwel wat is je zingeving?

Stap 2: Helpers en tegenwerkers

Wanneer je naar de signalen voor verandering luistert, kom je mensen tegen die je ondersteunen. Collega’s of mentoren die het goed met je voor hebben.

Hulp zit ook in een uitspraak van iemand die je niet kent maar die je tot denken aanzet. Advocaat Bert-Jan van den Akker geeft bijvoorbeeld aan: “Maak geen alleskunners van advocaten als ze hun ziel daarmee verliezen. Ieder is goed in zijn eigen ding. Wil je netwerken? Doe dat. Liever de hele dag jezelf in een dossier vastbijten? Ga je gang.”

Je zult zeker ook mensen tegenkomen die zaken (onbewust) liever bij het oude houden, de zogenaamde ‘tegenwerkers’. Zodra je je hiervan bewust bent zie je eerder of iemand je op dit moment kan helpen of juist niet.

Voor jou: Kijk eens terug naar je signalen bij Stap 1. Wie of wat kan jou helpen om zaken te veranderen op je werk?

Stap 3: De drempel over

Iets durven te veranderen op je werk betekent dat je de drempel over bent. Dat kan lastig zijn want óp elke drempel staat een wachter: of je werkgever die niet meewerkt, of de grenzen van je vakgebied of bijvoorbeeld je eigen beperkende overtuigingen. Het vraagt moed om vast te houden aan wat jij denkt dat goed is voor jou.

Voor jou: In deze reflectiefase is er ruimte om jezelf een paar kernvragen te stellen. Zoals:

  • Wat is jouw visie op de rol van advocaat?
  • Waar zit voor jou de balans tussen hard skills en soft skills?
  • Welke (beperkende) gedachten houden jou tegen om veranderingen door te zetten?

Een kantoor in Zeist liet het traditionele declaratiesysteem los en maakt een jaarbegroting met een minimale break-even omzet. Advocaten zijn vrij om tegen fixed fee of pro deo te werken. Dat geeft meer vrijheid en rust voor de medewerker. Mensen zitten in hun kracht en leveren hogere waarde.

Stap 4: Beproevingen

In de fase tussen de drempelovergang en het vinden van een oplossing of nieuw talent kun je te maken krijgen met angsten, innerlijke weerstand of verzet vanuit je omgeving. Dit zijn testen of je die verandering echt wilt doorzetten.

Voor jou: Jezelf opjutten is een voorbeeld van een beproeving: je doet namelijk je best al, het heeft geen zin om onaardig tegen jezelf te praten. Dat wekt alleen maar weerstand bij jezelf op en vertraagt de verandering.

Stap 5: De schat

Na omwegen en soms flink doorzetten ontdek je waar je (onbewust) naar op zoek was. Wanneer dit gebeurt is niet te voorspellen. Net als bij iedere fase in de heldenreis zijn er periodes waarin je je moet overgeven aan de loop van het leven, het proces en de reis van jouw ziel.

Voor jou: Blijf in beweging (letterlijk en qua denken) en vertrouw erop dat je op het juiste moment nieuwe inzichten krijgt. Zodat je steeds beter ziet wat nu bij je past.

Stap 6: De terugkeer

Met je nieuwe inzichten keer je terug naar het dagelijkse leven. Je gaat opnieuw een drempel over omdat je in deze fase moed en doorzettingsvermogen nodig hebt om te gaan staan voor wat je hebt ontdekt.

Voor jou: Zet je nieuwe perspectieven op een rij en bereid alvast mogelijke reacties voor van je leidinggevende of van collega’s. Dan ben je beter in staat om flexibel te staan voor wat jij nodig hebt om prettig te functioneren.

Stap 7: Delen van je inzichten

Zoals in elk heldenverhaal deel je je ontdekkingen. Het is eenvoudig om dat te doen met gelijkgestemden. Je gaat ook mensen tegenkomen die jouw geschenk niet willen ontvangen. Willen mensen je inzicht horen? Prima. Willen ze dat niet? Dan is dat ook oké.

Voor jou: Strafrechtadvocaat Marjolein Dikkerboom raadt (vooral vrouwen) aan: “Maak bespreekbaar wat in je leeft. Er is zo’n enorme drempel om je kwetsbaarheid te tonen. Geef aan waar je tegenaan loopt, je hebt bijvoorbeeld een ziek kind thuis of bent mantelzorger. Zeg ‘wat jullie nu vragen is mij teveel’.”

Werk je op een groter kantoor waar je je stoerder gedraagt dan je zou willen? Durf dan eens te zwijgen in een overleg of alleen te spreken als je iets nieuws wilt zeggen. Dit is ook een vorm van een nieuwe aanpak delen.

Hélène van Oudheusden

Tot slot: alles is steeds in beweging en juist in die verandering zit je groei. Blijf niet te lang rondlopen met ideeën die het werk voor jou én de organisatie beter kunnen maken. De opluchting achteraf is het altijd waard.

Hélène van Oudheusden is personal coach voor hoogopgeleide professionals. Zij is auteur van Maak een Krachtplek van je Werk.

Met dank aan Eline van der Niet (Diep Advocaten), Bert-Jan van den Akker (Doen Legal) en Marjolein Dikkerboom (MD Advocatuur).

Bron:
*The Progress Principle/ Teresa Amabile and Steven Kramer

Filed Under: Opinie en blogs

Vorige artikel
HR: bedoeling van partijen toch niet relevant voor kwalificatie arbeidsovereenkomst
Volgende artikel
Onbelaste reiskostenvergoeding bij thuiswerken vervalt per 1 januari 2021

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat stagiair(e) Rotterdam

Arbeidsjurist Gouda

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Recente berichten

  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden
  • Advocaat verdachte in soevereinenzaak: ‘Uitspraken waren dom, maar geen aanslagplannen’
  • Compliance en digitale zekerheid: cruciale pijlers voor moderne advocatenkantoren
  • Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×