• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Een nieuwe werknemer met een concurrentiebeding

6 juli 2020 door mr. Maaike Faber

Ontslag concurrentiebeding blog arbeidsrecht

In Nederland kennen we het beginsel van de vrije arbeidskeuze: iedereen is in beginsel vrij om te werken waar en voor wie hij maar wil. Deze vrije arbeidskeuze kan wel contractueel worden beperkt door een concurrentiebeding.

In een concurrentiebeding spreken de werkgever en de werknemer af dat de werknemer gedurende een bepaalde tijd na het einde van de arbeidsovereenkomst (meestal één of twee jaar) niet bij concurrenten van de werkgever in dienst mag treden.

Nare verrassing

Dat de werknemer door een dergelijk beding wordt beperkt, is duidelijk. Maar ook de nieuwe werkgever van de werknemer, nadat deze eenmaal van baan is gewisseld, kan hier last van krijgen als hij een concurrent is van de oude werkgever. Indien de nieuwe werkgever in die situatie geen weet heeft van het concurrentiebeding, kan hij voor een nare verrassing komen te staan indien ineens blijkt dat zijn nieuwe werknemer niet voor hem mag werken. Juridisch gezien is dit natuurlijk primair het probleem van de werknemer, maar in de praktijk zal ook de werkgever hier last van hebben. De oude werkgever kan immers via de rechter bewerkstelligen dat de werknemer gehouden wordt zich aan het beding te houden. En dan zit de nieuwe werkgever met een werknemer die niet mag werken, en dus met de gebakken peren.

Om de bovenstaande reden komt het in toenemende mate voor dat werkgevers in de arbeidsovereenkomst een clausule opnemen waarin de werknemer verklaart dat het hem volledig vrijstaat de overeengekomen arbeid te verrichten en dat hij niet gebonden is aan enig concurrentiebeding dat hem hierin belemmert. Indien de werknemer dan toch gebonden blijkt te zijn aan een (belemmerend) concurrentiebeding, kan de werkgever direct overgaan tot ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ook kan de werkgever dan per direct het loon stopzetten, nu het niet kunnen werken een oorzaak is die voor risico van de werknemer komt.

Profiteren van wanprestatie

Maar het probleem voor de nieuwe werkgever kan nog groter worden. De oude werkgever kan de nieuwe werkgever namelijk aansprakelijk stellen indien deze profiteert van de wanprestatie die de werknemer pleegt jegens zijn oude werkgever. Naast een verbod om hiermee per direct te stoppen, kan de oude werkgever ook schadevergoeding eisen van de nieuwe werkgever.

Hoewel hiermee in de praktijk vaak wordt gedreigd door oude werkgevers, wordt de soep vaak niet zo heet gegeten als hij wordt opgediend. Volgens vaste rechtspraak van de Hoge Raad is het handelen met iemand, terwijl men weet dat deze door dat handelen een met een derde gesloten overeenkomst schendt, op zichzelf genomen namelijk niet onrechtmatig. Van onrechtmatigheid is pas sprake als (i) de aangesproken partij weet of behoort te weten dat zijn wederpartij door het sluiten van de overeenkomst een andere overeenkomst met een derde schendt en (ii) sprake is van bijkomende omstandigheden.

Aan element (i) is snel voldaan zodra de oude werknemer de nieuwe werkgever schriftelijk heeft bericht dat de werknemer gebonden is aan een concurrentiebeding. Aan element (ii) is bij het overtreden van een concurrentiebeding echter niet snel voldaan. Daarvoor is echt vereist dat de nieuwe werkgever en de werknemer samen onder één hoedje spelen ten koste van de oude werkgever. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als de werknemer bedrijfsgevoelige informatie van zijn oude werkgever doorspeelt aan zijn nieuwe werkgever, zodat deze laatste hiervan kan profiteren (zie bijvoorbeeld Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 11 maart 2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:673). Oftewel: Het enkel in dienst nemen van een werknemer van de concurrent an sich levert echter geen onrechtmatigheid op. En daar loopt dit soort vorderingen/dreigementen vaak op stuk.

Mogelijke oplossingen

Indien de nieuwe werkgever de werknemer ondanks het concurrentiebeding toch graag in dienst wil nemen, is er een aantal mogelijkheden. Ten eerste kan hij de werknemer faciliteren in het voorleggen van het concurrentiebeding aan de rechter. De werknemer kan het concurrentiebeding namelijk geheel of gedeeltelijk door de rechter laten vernietigen op de grond dat hij hierdoor onbillijk wordt benadeeld. Daarbij zal de rechter een afweging maken tussen het belang van de werknemer om bij de nieuwe werkgever aan de slag te gaan en het belang van de oude werkgever om de werknemer aan het beding te houden. Daarbij spelen alle omstandigheden van het geval een rol, bijvoorbeeld hoe de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever is geëindigd, de hoeveelheid (en gevoeligheid van de) bedrijfsinformatie die de werknemer heeft en de investeringen die de oude werkgever in de werknemer heeft gedaan.

Soms is een dergelijke vordering echter kansloos, omdat het evident is dat de oude werkgever een groot belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding. Daarnaast kost een procedure veel tijd (het kan maanden duren voordat er een uitspraak is) en zo lang willen de meeste werkgevers niet wachten met het aannemen van nieuw personeel. Daarom wordt dit soort zaken in de praktijk het vaakst opgelost door het treffen van een financiële regeling tussen de oude en de nieuwe werkgever, waarin het concurrentiebeding van de werknemer wordt afgekocht.

Soms houdt de oude werkgever echter voet bij stuk en is het niet mogelijk het concurrentiebeding af te kopen. Dan zit er niets anders op dan een andere werknemer te zoeken.

Hoe zit het met referenties na het einde dienstverband?

Voor het geven van referenties of over het optreden als referent gelden geen algemene wettelijke kaders. Toch staat het een ex-werkgever niet volledig vrij informatie over zijn ex-werknemer te delen met een nieuwe werkgever. In dit artikel leest u wat de juridische grondslag van referenties is en in welke gevallen het delen van informatie over de ex-werknemer tot aansprakelijkheid kan leiden.

DOWNLOAD HET ARTIKEL

Filed Under: Arbeidsrecht, Opinie en blogs Tagged With: arbeidsrecht

Vorige artikel
Land Rover Defender: tweede leven
Volgende artikel
Leidt een hittegolf tot minder huur?

Primary Sidebar

AGENDA

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Online cursus Wwft, Wwft-compliance en risicomanagement voor juridische professionals

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Advocaat Astrid Holleeder keert terug in de juridische sector

  • Nieuwe Uitdaging bij… Bird & Bird, Banning en Pellicaan

  • Twee advocaten beantwoorden oproep landelijk dekenberaad in zaak Ridouan Taghi

  • Nieuwe podcast ‘De Managing Partner’ geeft podium aan leiders in de advocatuur

  • Advocaat Rudy Giuliani ontvangt presidentiële onderscheiding na auto-ongeluk

Meer arbeidsrecht content

Gratis practice note: Loon (t/m 31 okt)

Gratis webinar: Niet overeengekomen arbeidstijd (12 nov)

Gratis proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Recente berichten

  • Juristen Foort van Oosten en Arno Rutte nieuwe bewindslieden Justitie
  • Tuchtrechtelijke maatregelen na poging tot getuigenbeïnvloeding in coronazaak; NRC legt link met Amsterdams advocatenkantoor
  • Inspectierapport: Rechtsbescherming burger bij informatieverstrekking Belastingdienst onder druk
  • Fednot: steeds jonger naar de notaris voor een testament
  • Medische zorg en omstandigheden detentie Inez Weski onder de loep

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×