Het wetsvoorstel dat de compensatie van de transitievergoeding beperkt tot kleine werkgevers is op10 december 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. De nieuwe coalitie wil zelfs de compensatie voor alle werkgevers afschaffen. Dit artikel bespreekt de kern en de gevolgen voor de arbeidsrechtpraktijk. ... lees verder
arbeidsrecht
Arbeidsrecht anno 2025; welke nieuwe ontwikkelingen staan ons te wachten?
Het nieuwe jaar is weer aangebroken, daarom kijken we graag vooruit naar de ontwikkelingen op het gebied van het Arbeidsrecht in 2025. Welke nieuwe wet- en regelgeving staat ons dit jaar te wachten en wat kunnen we hiervan verwachten? Hierbij een helder overzicht. Verbetering zekerheid flexibele ... lees verder
Hoge Raad: tien minuten ‘opstarttijd’ moet worden aangemerkt als arbeidstijd
De werkgever verplicht de werknemer om tien minuten voor aanvang van zijn dienst aanwezig te zijn om voorbereidende werkzaamheden te verrichten. De Hoge Raad oordeelde recent dat het hof terecht heeft geoordeeld dat deze tien minuten moet worden aangemerkt als arbeidstijd en moet worden ... lees verder
Van de voorzitter… Chris Nekeman, Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
Advocaten hebben zich op vrijwel elk rechtsgebied verenigd in specialisatieverenigingen, waarvan de NOvA officieel 31 heeft geregistreerd. De voorzitter van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) werpt dit keer een blik achter de schermen van deze organisatie. Chris Nekeman (51) is ... lees verder
‘In drie lesdagen heb je grip op actuele arbeidsrechtskwesties’
Elke dag staan HR-professionals voor een scala aan uitdagingen op het gebied van arbeidsrecht. Van vragen over concurrentiebedingen en loon tijdens vakantie tot misdragingen op de werkvloer en ontslagprocedures. De diversiteit aan kwesties kan overweldigend zijn. Reden voor Sdu om een ... lees verder
Landsadvocaat adviseert: Nederlandse wet uitzendwerk moet anders
De huidige wetgeving rond uitzendwerk is niet in lijn met de recente uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie, volgens landsadvocaat Reimer Veldhuis. Veldhuis heeft dit advies verstrekt aan demissionair minister Karien van Gennip. Dat meldt het FD. ... lees verder
Loondoorbetaling tijdens vakantie van zieke werknemers, hoe zit dat juridisch?
De vakantieperiode is aangebroken. De werkgever moet loon tijdens de vakantie in beginsel doorbetalen, maar waar bestaat het vakantieloon uit? En hoe zit het als een werknemer voor of tijdens de vakantie ziek wordt? Vakredacteur Wilsen Cheng legt uit. ... lees verder
Voorkeursbeleid in het arbeidsrecht; wat is het en wat zijn de vereisten?
Steeds meer werkgevers voeren een diversiteitsbeleid om te zorgen dat bepaalde groepen in de samenleving (meer) worden vertegenwoordigd in hun organisaties. Het voeren van een voorkeursbeleid kan helpen om dat doel te bereiken. Wat houdt een voorkeursbeleid in en wat zijn de vereisten? ... lees verder
Wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf augustus 2022
Vanaf 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking, die als doel heeft de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren. Ook hebben werkende ouders vanaf 2 augustus recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. ... lees verder
Danser weigert wekelijkse coronazelftest: terechte schorsing zonder loon
Mag een Amsterdams dansgezelschap een ongevaccineerde danser schorsen als hij weigert zichzelf wekelijks te testen op corona? Dat mag, oordeelde de kantonrechter onlangs: de testmaatregel is noodzakelijk en proportioneel om een veilige werkomgeving te scheppen. ... lees verder