De toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt is een complex probleem. Op 2 juni 2021 heeft de SER een (concept)advies gegeven met als doel de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weer de basis te laten zijn. Maar is dit advies niet het zoveelste spreekwoordelijke doekje voor het bloeden? ... lees verder
arbeidsrecht
Minister Koolmees na Deliveroo-arrest: arbeidsrelatie altijd individueel toetsen
Het vaststellen of een arbeidsrelatie kwalificeert als een dienstbetrekking, vergt altijd een individuele toetsing van alle feiten en omstandigheden van het geval, in onderlinge samenhang bezien. Dit antwoordt minister Koolmees op Kamervragen over de uitspraak van het hof dat Deliveroo-bezorgers ... lees verder
Een goed leesbaar contract: het kan wél
De meeste contracten zijn geen voorbeeld van toegankelijkheid. Schoonmaakbedrijf CSU bewijst dat het anders kan met visuele arbeidsovereenkomsten. ... lees verder
De procedurele aspecten van de transitievergoeding anno 2021
Sinds de invoering van de transitievergoeding is er het nodige veranderd aan deze regeling. Hierbij een overzicht van de procedurele aspecten van de transitievergoeding anno 2021, als introductie op een actuele, tijdelijk gratis beschikbare Practice Note over dit onderwerp in OpMaat Arbeidsrecht+. ... lees verder
De transitievergoeding anno 2021, hoe zit dat ook alweer?
Sinds de invoering van de transitievergoeding in juli 2015 is er het nodige veranderd aan deze regeling. Hierbij een helder en actueel overzicht over de transitievergoeding anno 2021, als introductie op een uitgebreide en actuele Practice Note over dit onderwerp voor OpMaat Arbeidsrecht+. ... lees verder
Hof: arbeidsrelatie bezorgers Deliveroo te kwalificeren als arbeidsovereenkomst
Het Gerechtshof Amsterdam heeft in de procedure tussen FNV en Deliveroo geoordeeld dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Ze zijn dus geen zzp’ers. Vakredacteur arbeidsrecht Wilsen Cheng ontleedt de uitspraak van het hof. ... lees verder
Eenzijdige wijziging pensioenregeling vergt maatwerk en zorgvuldigheid
Pensioen is niet de meest aansprekende arbeidsvoorwaarde, maar voor zowel de werkgevers als de werknemers wel een voorwaarde met grote financiële impact. Deze arbeidsrechtblog gaat in op een aantal belangrijke arbeidsrechtelijke aspecten van pensioenwijziging, mede aan de hand van deze uitspraak. ... lees verder
Liefde op de werkvloer: de do’s, maar vooral de don’ts
Valentijnsdag is weer in aantocht. Volgens het CBS zijn er bijna 150.000 stellen op de werkvloer (zo’n 4% van alle werknemers). Doorgaans leveren dergelijke relaties geen problemen op, maar soms kunnen er toch spanningen ontstaan op de werkvloer. Een overzicht van de do’s, maar vooral de don’ts. ... lees verder
Arbeidsrecht anno 2021: de laatste ontwikkelingen en verwachtingen
Er is in 2020 veel gebeurd op het gebied van arbeidsrecht: de invoering van de WAB per 1 januari 2020, de ontwikkelingen rondom het coronavirus en het arrest X/Gemeente Amsterdam niet te vergeten! Welke gevolgen heeft dat voor het arbeidsrecht en wat kunnen we in 2021 verwachten? ... lees verder
Coronaverlof; een toevoeging aan de bestaande waslijst aan verlofregelingen?
Afgelopen maandag pleit de werkgeversvereniging AWVN voor een coronaverlof voor thuiswerkende ouders en werknemers in quarantaine. Ook de vakbonden vragen de regering om een ruimhartig betaald coronaverlof. Voegt dit verlof nog wel iets toe aan de bestaande verlofregelingen? ... lees verder