Omdat een werknemer ernstig hoest, adviseren zijn collega’s hem om naar huis te gaan. Dat weigert hij, maar een paar dagen later blijkt hij corona te hebben. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat hij door zijn verwijtbaar gedrag het vertrouwen van collega’s heeft beschaamd. ... lees verder
arbeidsrecht
Ontslagen advocate aansprakelijk voor schade werkgever: met opzet uren niet geschreven
Een advocate schrijft met opzet geen tijd en verwijdert urenstaten, terwijl ze op dat moment plannen maakt om een eigen kantoor te starten. Hoewel haar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, oordeelt de kantonrechter dat ze aansprakelijk is voor de financiële schade van de werkgever. ... lees verder
SER-advies voor de arbeidsmarkt: een doekje voor het bloeden?
De toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt is een complex probleem. Op 2 juni 2021 heeft de SER een (concept)advies gegeven met als doel de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weer de basis te laten zijn. Maar is dit advies niet het zoveelste spreekwoordelijke doekje voor het bloeden? ... lees verder
Minister Koolmees na Deliveroo-arrest: arbeidsrelatie altijd individueel toetsen
Het vaststellen of een arbeidsrelatie kwalificeert als een dienstbetrekking, vergt altijd een individuele toetsing van alle feiten en omstandigheden van het geval, in onderlinge samenhang bezien. Dit antwoordt minister Koolmees op Kamervragen over de uitspraak van het hof dat Deliveroo-bezorgers ... lees verder
Een goed leesbaar contract: het kan wél
De meeste contracten zijn geen voorbeeld van toegankelijkheid. Schoonmaakbedrijf CSU bewijst dat het anders kan met visuele arbeidsovereenkomsten. ... lees verder
De procedurele aspecten van de transitievergoeding anno 2021
Sinds de invoering van de transitievergoeding is er het nodige veranderd aan deze regeling. Hierbij een overzicht van de procedurele aspecten van de transitievergoeding anno 2021, als introductie op een actuele, tijdelijk gratis beschikbare Practice Note over dit onderwerp in OpMaat Arbeidsrecht+. ... lees verder
De transitievergoeding anno 2021, hoe zit dat ook alweer?
Sinds de invoering van de transitievergoeding in juli 2015 is er het nodige veranderd aan deze regeling. Hierbij een helder en actueel overzicht over de transitievergoeding anno 2021, als introductie op een uitgebreide en actuele Practice Note over dit onderwerp voor OpMaat Arbeidsrecht+. ... lees verder
Hof: arbeidsrelatie bezorgers Deliveroo te kwalificeren als arbeidsovereenkomst
Het Gerechtshof Amsterdam heeft in de procedure tussen FNV en Deliveroo geoordeeld dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Ze zijn dus geen zzp’ers. Vakredacteur arbeidsrecht Wilsen Cheng ontleedt de uitspraak van het hof. ... lees verder
Eenzijdige wijziging pensioenregeling vergt maatwerk en zorgvuldigheid
Pensioen is niet de meest aansprekende arbeidsvoorwaarde, maar voor zowel de werkgevers als de werknemers wel een voorwaarde met grote financiële impact. Deze arbeidsrechtblog gaat in op een aantal belangrijke arbeidsrechtelijke aspecten van pensioenwijziging, mede aan de hand van deze uitspraak. ... lees verder
Liefde op de werkvloer: de do’s, maar vooral de don’ts
Valentijnsdag is weer in aantocht. Volgens het CBS zijn er bijna 150.000 stellen op de werkvloer (zo’n 4% van alle werknemers). Doorgaans leveren dergelijke relaties geen problemen op, maar soms kunnen er toch spanningen ontstaan op de werkvloer. Een overzicht van de do’s, maar vooral de don’ts. ... lees verder