Mag een Amsterdams dansgezelschap een ongevaccineerde danser schorsen als hij weigert zichzelf wekelijks te testen op corona? Dat mag, oordeelde de kantonrechter onlangs: de testmaatregel is noodzakelijk en proportioneel om een veilige werkomgeving te scheppen. ... lees verder
arbeidsrecht
Arbeidsrecht: hoe de Europese Commissie platformwerkers beter wil beschermen
De Europese Commissie heeft onlangs een voorstel gepresenteerd om platformwerkers – zoals maaltijdbezorgers – beter te beschermen en meer zekerheden te geven. Voorgesteld wordt dat platformwerkers ‘gewone’ werknemers zijn, tenzij het platformbedrijf aantoont dat sprake is van een zelfstandige. ... lees verder
Gevolgen voor werknemers van wetsvoorstel inzet coronatoegangsbewijs
Het kabinet heeft afgelopen maandag een wetsvoorstel ingediend, die het mogelijk maakt dat het coronatoegangsbewijs in bepaalde gevallen ook op de werkvloer kan worden ingezet. Wat zijn de gevolgen hiervan voor werknemers? ... lees verder
Coronapas op de werkvloer: eerder kwestie van tijd dan juridische kwestie
Vorige week maakte het kabinet bekend dat werkgevers binnenkort hun werknemers om een coronapas mogen vragen. Hierover is een maatschappelijke discussie ontstaan: is dit wel wenselijk? En is deze maatregel juridisch wel haalbaar? ... lees verder
Arbeidsrecht: combinatie vrijstellingen thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding 2022
Als onderdeel van het Belastingplan 2022 wil het kabinet een gerichte vrijstelling invoeren voor thuiswerkkosten van twee euro per dag. In samenhang daarmee worden de voorwaarden voor de gerichte vrijstelling van de vaste reiskostenvergoeding gewijzigd. Hoe kunnen deze regelingen worden ... lees verder
Het loon van de zieke werknemer anno 2021: de laatste ontwikkelingen
Elke werkgever krijgt te maken met zieke werknemers en de loondoorbetalingsplicht. De ontwikkelingen daaromtrent staan niet stil. Hierbij een helder en actueel overzicht over het loon van de zieke werknemer anno 2021, als introductie op de tweedaagse verdiepingscursus de zieke werknemer. ... lees verder
Verhouding tussen Uber en taxichauffeurs te kwalificeren als arbeidsovereenkomst
De kantonrechter in Amsterdam heeft geoordeeld dat de overeenkomsten tussen Uber en Uber-chauffeurs gekwalificeerd moeten worden als een arbeidsovereenkomst, omdat er voldaan is aan de kenmerken arbeid, loon en gezag. Verder is Uber wettelijk gehouden om de CAO Taxivervoer na te leven. ... lees verder
Vaccinatieplicht op de werkvloer: juridische kwestie of kwestie van tijd?
In steeds meer westerse landen worden werknemers verplicht zich te laten vaccineren tegen het coronavirus. Afgelopen maandag werd bekend dat Leaseplan alleen werknemers toelaat op de werkvloer als zij gevaccineerd zijn. Hoe is dit juridisch geregeld in Nederland? ... lees verder
Ontslag voor hoestende werknemer met corona die weigerde naar huis te gaan
Omdat een werknemer ernstig hoest, adviseren zijn collega’s hem om naar huis te gaan. Dat weigert hij, maar een paar dagen later blijkt hij corona te hebben. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat hij door zijn verwijtbaar gedrag het vertrouwen van collega’s heeft beschaamd. ... lees verder
Ontslagen advocate aansprakelijk voor schade werkgever: met opzet uren niet geschreven
Een advocate schrijft met opzet geen tijd en verwijdert urenstaten, terwijl ze op dat moment plannen maakt om een eigen kantoor te starten. Hoewel haar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, oordeelt de kantonrechter dat ze aansprakelijk is voor de financiële schade van de werkgever. ... lees verder