Steeds meer werkgevers voeren een diversiteitsbeleid om te zorgen dat bepaalde groepen in de samenleving (meer) worden vertegenwoordigd in hun organisaties. Het voeren van een voorkeursbeleid kan helpen om dat doel te bereiken. Wat houdt een voorkeursbeleid in en wat zijn de vereisten? ... lees verder
Loondoorbetaling tijdens vakantie van zieke werknemers, hoe zit dat juridisch?
De vakantieperiode is aangebroken. De werkgever moet loon tijdens de vakantie in beginsel doorbetalen, maar waar bestaat het vakantieloon uit? En hoe zit het als een werknemer voor of tijdens de vakantie ziek wordt? Vakredacteur Wilsen Cheng legt uit. ... lees verder
Verlof en loondoorbetaling bij officiële feestdagen, hoe zit dat ook al weer?
April en mei zijn traditioneel de maanden met de meeste feestdagen. Veel van deze feestdagen zijn nationaal erkende feestdagen en dit suggereert (onterecht) dat de werkgever haar werknemers verlof moet geven en het loon moet doorbetalen. Hoe zit het juridisch ook al weer? ... lees verder
Hoge Raad bevestigt oordeel hof dat Deliveroo-bezorgers in loondienst werken
Op 24 maart bevestigde de Hoge Raad in de procedure tussen FNV en Deliveroo dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van de arbeidsovereenkomst. Dat de bezorgers de vrijheid hebben om te bepalen wanneer zij willen werken of om zich te laten vervangen maakt dit niet anders. ... lees verder
Thuiswerken/-beleid anno 2023: de stand van zaken
Ook nu bijna alle coronamaatregelen zijn opgeheven, blijven veel werknemers (deels) thuiswerken. Het is daarom verstandig om te zorgen voor een goed thuiswerkbeleid. Hierbij een overzicht van de laatste ontwikkelingen over het thuiswerken/-beleid. ... lees verder
Loondoorbetaling bij stakingen, hoe zit dat ook alweer?
Vanwege de keiharde cao-onderhandelingen zijn er in afgelopen tijd veel collectieve acties en stakingen in het land. Hierbij zullen velen zich afvragen: hoe zit het juridisch met de loondoorbetaling bij een staking? ... lees verder
Werkgever aansprakelijk voor gevolgen long-covid wegens schending zorgplicht
De Amsterdamse kantonrechter oordeelde recent dat een zorginstelling tekortschoot in haar zorgplicht voor een veilige werkomgeving, waardoor een verpleegkundige in april 2020 tijdens haar werk een covid-19-besmetting opliep. De werkgever is daarom aansprakelijk voor de gevolgen van long-covid. ... lees verder
Fiscale mogelijkheden om werknemers te ondersteunen in deze moeilijke tijd
Vanwege de energiecrisis is de inflatie dit jaar torenhoog. Veel werknemers ervaren hierdoor financiële stress, omdat zij niet altijd rond kunnen komen van hun loon. Welke fiscale mogelijkheden heeft de werkgever om zijn werknemers te ondersteunen in deze moeilijke tijd? ... lees verder
Loon van zieke werknemer anno 2022: overzicht met laatste ontwikkelingen
Bijna elke werkgever krijgt te maken met zieke werknemers en de loondoorbetalingsplicht. De ontwikkelingen daaromtrent staan niet stil. Hierbij een helder en actueel overzicht over het loon van de zieke werknemer anno 2022, als introductie op de tweedaagse verdiepingscursus de zieke werknemer**. ... lees verder
Voorkeursbeleid in het arbeidsrecht; wat is het en wat zijn de vereisten?
Steeds meer werkgevers voeren een diversiteitsbeleid om te zorgen dat bepaalde groepen in de samenleving (meer) worden vertegenwoordigd in hun organisaties. Het voeren van een voorkeursbeleid kan helpen om dat doel te bereiken. Wat houdt een voorkeursbeleid in en wat zijn de vereisten? ... lees verder