Vanaf 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking, die als doel heeft de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren. Ook hebben werkende ouders vanaf 2 augustus recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. ... lees verder
Verlof en loondoorbetaling bij officiële feestdagen, hoe zit dat ook alweer?
April en mei zijn traditioneel de maanden met de meeste feestdagen. Veel van deze feestdagen zijn nationaal erkende feestdagen en dit suggereert (ten onrechte) dat de werkgever haar werknemers verlof moet geven en het loon moet doorbetalen. Hoe zit het juridisch ook alweer? ... lees verder
Platformarbeid anno 2022: wat is het en wat zijn de laatste ontwikkelingen?
Van Amazon tot Uber: online platformen zijn in opkomst als manier om vraag en aanbod naar arbeid bijeen te brengen. Intussen is er discussie over de vraag of platformwerkers werknemers of zzp’ers zijn. Welke gevolgen heeft dat voor de platformwerkers en welke ontwikkelingen kunnen we verwachten? ... lees verder
I-grond als ontslaggrond: overzicht met laatste ontwikkelingen
Per 1 januari 2020 is het mogelijk omstandigheden uit twee of meer onvoldragen ontslaggronden te combineren tot een redelijke grond voor ontslag. Hierbij een helder en actueel overzicht over de i-grond als ontslaggrond, als introductie op de tweedaagse Verdiepingscursus ontslagrecht. ... lees verder
Twee jaar corona: de belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken
Het was zondag precies twee jaar geleden dat het eerste Nederlandse coronageval werd bevestigd. Dat corona veel invloed heeft gehad op de werkvloer, is terug te zien in de rechtspraak. Hierbij een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke corona-uitspraken van de laatste twee jaar. ... lees verder
Liefde op de werkvloer: de do’s, maar vooral de don’ts (deel 2)
Maandag was het weer Valentijnsdag. Een dag om stil te staan bij al die mooie liefdesrelaties, ook op de werkvloer. Vorig jaar schreef ik een blog met een overzicht van de do’s, maar vooral de don’ts met betrekking tot de liefde op de werkvloer. Hoogste tijd voor een vervolg. ... lees verder
Danser weigert wekelijkse coronazelftest: terechte schorsing zonder loon
Mag een Amsterdams dansgezelschap een ongevaccineerde danser schorsen als hij weigert zichzelf wekelijks te testen op corona? Dat mag, oordeelde de kantonrechter onlangs: de testmaatregel is noodzakelijk en proportioneel om een veilige werkomgeving te scheppen. ... lees verder
Arbeidsrecht: hoe de Europese Commissie platformwerkers beter wil beschermen
De Europese Commissie heeft onlangs een voorstel gepresenteerd om platformwerkers – zoals maaltijdbezorgers – beter te beschermen en meer zekerheden te geven. Voorgesteld wordt dat platformwerkers ‘gewone’ werknemers zijn, tenzij het platformbedrijf aantoont dat sprake is van een zelfstandige. ... lees verder
Gevolgen voor werknemers van wetsvoorstel inzet coronatoegangsbewijs
Het kabinet heeft afgelopen maandag een wetsvoorstel ingediend, die het mogelijk maakt dat het coronatoegangsbewijs in bepaalde gevallen ook op de werkvloer kan worden ingezet. Wat zijn de gevolgen hiervan voor werknemers? ... lees verder
Coronapas op de werkvloer: eerder kwestie van tijd dan juridische kwestie
Vorige week maakte het kabinet bekend dat werkgevers binnenkort hun werknemers om een coronapas mogen vragen. Hierover is een maatschappelijke discussie ontstaan: is dit wel wenselijk? En is deze maatregel juridisch wel haalbaar? ... lees verder