Het nieuwe jaar is weer aangebroken, daarom kijken we graag vooruit naar de ontwikkelingen op het gebied van het Arbeidsrecht in 2025. Welke nieuwe wet- en regelgeving staat ons dit jaar te wachten en wat kunnen we hiervan verwachten? Hierbij een helder overzicht. Verbetering zekerheid flexibele ... lees verder
Arbeidsrecht
Hoge Raad: tien minuten ‘opstarttijd’ moet worden aangemerkt als arbeidstijd
De werkgever verplicht de werknemer om tien minuten voor aanvang van zijn dienst aanwezig te zijn om voorbereidende werkzaamheden te verrichten. De Hoge Raad oordeelde recent dat het hof terecht heeft geoordeeld dat deze tien minuten moet worden aangemerkt als arbeidstijd en moet worden ... lees verder
Uitgelicht: Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstige) wanprestatie
In de rubriek ‘Uitgelicht’ wordt een artikel uit een juridisch praktijktijdschrift open access gedeeld. Dit keer is dat het artikel van Stefan Kleijer en Boy Stenden uit Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP), waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstige) wanprestatie centraal ... lees verder
Arbeidsrecht anno 2024: welke nieuwe ontwikkelingen staan ons te wachten?
Het nieuwe jaar is weer aangebroken, daarom kijken we graag vooruit naar de ontwikkelingen op het gebied van het Arbeidsrecht in 2024. Welke nieuwe wet- en regelgeving staat ons dit jaar te wachten en wat kunnen we hiervan verwachten? Hierbij een helder overzicht. ... lees verder
Loondoorbetaling tijdens vakantie van zieke werknemers, hoe zit dat juridisch?
De vakantieperiode is aangebroken. De werkgever moet loon tijdens de vakantie in beginsel doorbetalen, maar waar bestaat het vakantieloon uit? En hoe zit het als een werknemer voor of tijdens de vakantie ziek wordt? Vakredacteur Wilsen Cheng legt uit. ... lees verder
Hoge Raad bevestigt oordeel hof dat Deliveroo-bezorgers in loondienst werken
Op 24 maart bevestigde de Hoge Raad in de procedure tussen FNV en Deliveroo dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van de arbeidsovereenkomst. Dat de bezorgers de vrijheid hebben om te bepalen wanneer zij willen werken of om zich te laten vervangen maakt dit niet anders. ... lees verder
Voor de berekening van de transitievergoeding: meer dan loon alleen
Sinds de inwerkingtreding van de Wwz is een werkgever die een arbeidsovereenkomst beëindigt in beginsel een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer. Maria van Voorthuizen, arbeidsrechtadvocaat bij vakbond FNV, gaat in op wat wel en niet meetelt voor de berekening van deze vergoeding. ... lees verder
Thuiswerken/-beleid anno 2023: de stand van zaken
Ook nu bijna alle coronamaatregelen zijn opgeheven, blijven veel werknemers (deels) thuiswerken. Het is daarom verstandig om te zorgen voor een goed thuiswerkbeleid. Hierbij een overzicht van de laatste ontwikkelingen over het thuiswerken/-beleid. ... lees verder
Loondoorbetaling bij stakingen, hoe zit dat ook alweer?
Vanwege de keiharde cao-onderhandelingen zijn er in afgelopen tijd veel collectieve acties en stakingen in het land. Hierbij zullen velen zich afvragen: hoe zit het juridisch met de loondoorbetaling bij een staking? ... lees verder
Werkgever aansprakelijk voor gevolgen long-covid wegens schending zorgplicht
De Amsterdamse kantonrechter oordeelde recent dat een zorginstelling tekortschoot in haar zorgplicht voor een veilige werkomgeving, waardoor een verpleegkundige in april 2020 tijdens haar werk een covid-19-besmetting opliep. De werkgever is daarom aansprakelijk voor de gevolgen van long-covid. ... lees verder