Advocatenkantoor Van Doorne heeft afgelopen vrijdag de Sonja Boekmanprijs gewonnen. De prijs ging net als vorig jaar naar het kantoor met het meest effectieve diversiteitbeleid voor vrouwen. Uit zeven genomineerden koos de jury Van Doorne als winnaar.
Binnen Van Doorne bestaat ruim 27 procent van de top uit vrouwen, in de subtop is dit percentage bijna 55. De jury is te spreken over de resultaten van Van Doorne: het bewezen diversiteitsbeleid van Van Doorne en de verankering van dat beleid in de organisatie, heeft voor de jury de doorslag gegeven.
Onno Boerstra en Hetty Fenton, die het managementteam van Van Doorne vormen, zijn blij met de prijs. Fenton: “We zijn er trots op dat ons al langer doorgevoerd diversiteitsbeleid wordt bekroond met deze prijs.”
De Sonja Boekmanprijs werd uitgereikt op het jaarcongres van de Nederlandse Orde van Advocaten aan twee vrouwelijke partners van Van Doorne, Eva Schutte, belast met diversiteit, en Els de Wind. De prijs is een gezamenlijk initiatief van OSR Juridische Opleidingen en de Orde.
Een eervolle vermelding ging naar Loyens & Loeff vanwege de recente introductie van een baanbrekend diversiteitsbeleid in een kantoor met een zeer mannelijk gedomineerde cultuur met een laag percentage vrouwelijke partners (8%). Loyens & Loeff draagt extern en intern uit dat dit radicaal anders moet, en wil de komende tien jaar het verschil maken.