• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Column Zo Zuidas: je hele zelf mee naar kantoor nemen

8 augustus 2018 door Advocatie Redactie

‘Gammelahgammelah!’ Een collega van een jaar of dertig deed een opgefokte Arabier na. ‘Ah, dat kan je wel hebben toch?’ Hij gaf me een knipoog. Met die knipoog zei hij: jij gaat niet moeilijk doen over mijn grap, want jij bent niet Allochtoon-Allochtoon. Jij praat met dezelfde Gooische R, jij drinkt onze wijn, aan jou zie je niet eens dat je allochtoon bent. Jij bent een van ons. En ik beantwoordde die knipoog met… stilte. Daar schaam ik me nog steeds een beetje voor.

Door Zo Zuidas

Mijn stilte was een voorbeeld van ‘coveren’, het aanpassen van je uiterlijk en je gedrag, en het verbergen van elementen van je leven die de stereotype opvattingen over jouw identiteit extra benadrukken. Maar coveren is ook dat je een grap of discrimerende opmerking over ‘jouw groep’ niet aan de kaak stelt, om niet als overgevoelig of strijdbaar te worden gezien. Het is volkomen menselijk gedrag. Socioloog Erving Goffman beschreef het fenomeen al in 1963 en toonde aan hoe gestigmatiseerde groepen heel veel moeite deden om hun stigma te verbergen.

Een van zijn voorbeelden was de Amerikaanse president Roosevelt, die verlamd door een auto-immuunziekte in een rolstoel belandde. Roosevelt zorgde er altijd voor dat hij achter een bureau zat wanneer zijn ministers bij hem kwamen voor overleg. Achter het bureau waren de wielen van zijn rolstoel verborgen, was zijn beperking uit het zicht, was hij president, en niet die ander: een arme meneer die niet kon lopen.

Hetzelfde fenomeen, in deze eeuw wordt beschreven in het stuk My gay voice in The New Yorker. Komiek Guy Branum vertelt eloquent over hoe hij als jonge jongen zijn mond meestal hield, omdat zijn stem verraadde wat hij zelf nog niet wist; dat hij anders was dan zijn klasgenootjes. Dat hij dat ‘anders zijn’ verborgen moest houden. ‘Some people get really good at making the right noises. They listen closely, they shape and shade their words, becoming a perfect sign and semblance of a man. When you are prey, you learn to camouflage.’

Coveren kost energie, en nergens meer dan op kantoor. Maar de inspanningen van minderheden op kantoor blijven onzichtbaar voor de heersende groep. De omgeving waar die laatsten zich de hele dag in begeven is namelijk volledig ingericht op hun behoeftes.

Een klein voorbeeld is de airco die het gemiddelde Zuidaskantoor in de permafrost verandert. Precies de juiste temperatuur voor een man in een warm pak. Maar ijskoud als je in een jurk achter je computer zit te tikken. Toen onze serie Zuidas uitkwam vroeg een partner die ik ken zich af of het nou echt zo moeilijk was voor vrouwen en allochtonen op de Zuidas. Dat was toch al lang niet meer zo? Zijn medewerker, een jonge vrouw, die buiten de corporale mal viel, zei: “Ja, natuurlijk is het moeilijk om je plek te veroveren op kantoor. Maar jij weet dat niet, want jij bent de norm.”

Coveren kost ook geld, want als je zoveel energie kwijt bent met het verbergen van grote delen van jezelf, wordt niet het beste in je naar boven gehaald. Accountancy kantoor Deloitte deed er daarom uitgebreid onderzoek naar. Uit het Amerikaanse onderzoek volgt dat op kantoor 83% van de LHB werknemers actief hun identiteit moeten wegpoetsen, ten opzichte van 79% van zwarte werknemers, 67% van de niet-witte vrouwen en 66% van vrouwen. Van de witte mannen voelt 45% dat ze een of meerdere aspecten van hun identiteit moeten coveren. Dat betekent concreet dat zwarte vrouwen zich verplicht voelen hun haar stijl te maken, dat vrouwen het vermijden om over hun kinderen te praten of dat zwarte mannen zich niet mengen in politieke discussies, om te voorkomen dat ze worden gezien als agressief.

Dit moet anders. Maar hoe?

Door het tonen van moed. Door niet dat masker op te zetten op het moment dat we door het toegangspoortje gaan. Pas dan kunnen we echt verbinding met elkaar maken en kan je de vrijheid voelen om jezelf te zijn.

Dat betekent niet je Netflix-zelf in je bevlekte joggingbroek. Maar dat betekent wel dat je open kan zijn over waarom iemands opmerking jou kwetst, of dat je al een tijdje last hebt van paniekaanvallen, dat je een fout hebt gemaakt en dit op wil lossen. Kwetsbaarheid verbindt. En het zijn de mensen aan de top die daarin een voorbeeldrol kunnen spelen. Macho leiders, karikaturen van zogenaamde ratio en gebrek aan empathie (Trump) zijn niet wat de wereld nodig heeft. Mike Robbins deed er een Ted talk over: Bring your whole self to work.

Wanneer je niet je hele zelf naar kantoor kan brengen, dan moet je dat veranderen, en niet met een flauwe glimlach wegkijken.

Filed Under: Opinie en blogs

Vorige artikel
Column: aanlummelen op kantoor
Volgende artikel
Column: Kunstmatige intelligentie bestaat niet

Primary Sidebar

Topvacatures

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh

  • Column – Je werktijd is waardeloos

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden

Recente berichten

  • (Ex-)patroon & pupillen: ‘We maken onszelf niet kleiner of groter dan we zijn’
  • Nederlandse overnamemarkt laat lichte groei zien ondanks economische onzekerheden
  • Nieuwe Uitdaging bij… Stijl, Evers Soerjatin en NautaDutilh
  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×