• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • GZL 2022
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Berkeley Bridge
    • EVE
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • Mutsaerts
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online
    • YER Legal

Column Zo Zuidas: Karen en Jan-Willem

1 juli 2020 door Zo Zuidas

Karen

De vrouw die de politie belt als zwarte jongens voetballen op straat. De vrouw die de politie dreigt te bellen als een zwarte man vraagt haar hond aan te lijnen. De vrouw die tegen haar witte vriendin zegt dat de buurt niet meer is wat ie is geweest als een zwarte familie aanschuift op het terras.

In Amerika hebben ze er een naam voor bedacht: Karen. ‘You’ve got Karen-ed’ zeggen ze, als je als zwarte man de lul bent omdat een witte vrouw je erop heeft gewezen dat je je kettlebells niet mag neerleggen in het park. De term is controversieel, want helaas ook ontdekt als makkelijke scheldnaam op Twitter voor vrouwen in het algemeen. Plus, de standaard Karen is wit, ‘entitled’ en 35 plus, maar het kan ook net zo goed een witte man van middelbare leeftijd zijn met een dubbele naam, die vindt dat hij recht heeft op van alles. De Jan-Willem.

Ook in Nederland zijn Karens en Jan-Willems. Wij zijn dat natuurlijk niet. Wij – de witte lezers en schrijver van deze column – zijn goed bedoelende progressieve liberalen. Wij hebben avond na avond documentaires gekeken uit het lijstje van withuiswerk.nl – 13th, Malcolm X, I am not your negro, When They See Us – en er stories over gedeeld op Instagram. We hebben onze volgers ‘opgevoed’. Misschien zijn we zelfs wel naar een antiracisme demonstratie geweest op de Dam of in de Bijlmer. Vuist omhoog, maskertje op, take a stand!

Wij doen verschrikkelijk ons best. Op het werk hebben wij ingetekend voor een diversiteitsworkshop. Toen de managing partner van kantoor een intentieverklaring op LinkedIn zette, vier weken na het overlijden van George Flloyd, deden we als eerste onze duim omhoog. Wij zijn helemaal voor diversiteit. Wij vinden ook dat het anders moet. Maar hoe?  

Het begint bij quota zeggen diversiteitsonderzoekers. Zolang er geen voorbeelden op invloedrijke plekken zitten, zullen jongeren van kleur zich er ook niet zien zitten en de rest van de maatschap ook niet. Maar er moet ook actief verandering worden afgedwongen van onderaf.

Als witte mensen beterschap beloven, beginnen ze boekenclubs. We spreken ons uit en als de Insta Stories in onze tijdlijn weer gevuld worden met wijn drinken en kickboksen, begraven we ons schuldgevoel met ons spandoek.

Wij zijn het grootste gevaar voor de multiculturele samenleving.

Wij zijn het ventiel in een band vol slagkracht, de speld die de revolutie leegprikt. Wij erkennen, zonder actie te ondernemen. Wij beloven beterschap, zonder iets te doen. Als je je hele leven al een marathon aan het rennen bent tegen de berg op, lijkt mij niks zwaarder dan te horen dat er straks een waterstandje is wat bij aankomst blijkt te zijn verdampt.

Deze patronen zie je overal: in de kunstsector, het bankwezen, de creatieve sector, in de zorg en op de Zuidas. We beloven beterschap maar in praktijk gebeurt er weinig. De zwarte en gekleurde curatoren van de grote musea in New York – ook een wit bolwerk – hebben een open brief gemaakt met actiepunten die laten zien hoe dat anders kan.

Echt racisme bevechten betekent plaatsmaken. Het betekent kritisch naar jezelf en je eigen positie kijken en je kapot schamen. Het betekent terugreizen door de tijd en beseffen dat je tijdens een comparitie vragen hebt gesteld aan een gekleurde wederpartij die echt niet konden en daarvoor excuses maken. Het betekent je partner aanspreken als hij een collega met een allochtone achtergrond vraagt of er weer niet wordt meegedronken op de vrijmibo en dat probeert af te doen als grapje. Het betekent luisteren en niet in de verdediging schieten als iemand je aanspreekt op racistisch gedrag. Het betekent HR bellen om te vragen wat er precies wordt gedaan om meer stagiaires van kleur te laten beginnen. Het betekent inclusiviteit omarmen in je dagelijkse leven: reservaat Oud-Zuid verlaten en verhuizen naar een meer diverse buurt of je kinderen op een school zetten waar ze meer kleur dan rood op de wangen hebben. Om plaats te maken, moet je risico durven nemen. Partners of mensen in positie van macht aanspreken en zelf bereid zijn iets te verliezen: die ene zaak, je positie als lieveling en in een extreem geval je plek op de sectie.

Privilege herkennen en afleggen is een continu proces. Dat proces hoort ongemakkelijk te zijn, niet iets waar je een duim omhoog voor krijgt op LinkedIn. Kleur erkennen is schuld bekennen en actie ondernemen. Waar je moet beginnen? Je boek uitlezen en HR bellen dus. 

Jaap Baar

Column: Minimaal 727 zittingen verder

Lees meer

Ingezonden opinie: ‘De moraalridder 2.0 helpt vrije meningsuiting en rechtstaat om zeep’

Lees meer

Column – 12,5 jaar legal innovatie: stilstand of vooruitgang?

Lees meer

Thuiswerken/-beleid anno 2023: de stand van zaken

Lees meer

Auto’s – Tesla Model X Plaid: surrealistisch

Lees meer
Jaap Baar

Column: 80a voor Kamervragen

Lees meer

Filed Under: Instagram, Nieuws, Opinie en blogs Tagged With: zo zuidas

Vorige artikel
Vier vragen om aan uw DMS-leverancier te stellen
Volgende artikel
Kamermeerderheid vraagt om standaard advocaat bij OM-afdoening

Primary Sidebar

Topvacatures

Gevorderd advocaat-stagiaire / beginnend medewerker Amsterdam

Advocaat-stagiaire | Corporate M&A (m/v/x) Amsterdam

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Het roer om: bekende strafrechtadvocaat ontwerpt nu interieurs op maat
  • Algemene raad geeft advies over toezicht advocatuur: niet-advocaten in bestuur
  • Vier weken schorsing voor advocaat die cliënt in de kou liet staan
  • Nieuwe Uitdaging bij… Hogan Lovells, Six advocaten en Taylor Wessing
  • Advocaten kroongetuige Nabil B. leggen taken neer

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×