• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • PKIsigning
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Column ZZA: Feminazi

16 oktober 2015 door Advocatie Redactie

Op de linkedIn-uitnodiging die ik een tijdje geleden naar een senior vakgenoot met een ijzersterke reputatie zond, kreeg ik het volgende terug. ‘Ja, tuurlijk linken we. Maarre even serieus… die profielfoto… ;)’ Ehm ok, meneer getrouwde-vijftiger-met-drie-kids. LinkedIn is geen Tinder. Toch leverde een rondvraag onder vriendinnen  talloze voorbeelden op van potentiële collega’s – vaak getrouwde mannen – die een linkedIn-verzoek opvatten als een uitnodiging voor Ashley Madison.

Door ZZA

De opmerking over mijn profielfoto was niet ok. Ik voelde me in een situatie geduwd die me iets te bekend voorkwam. De situatie van het ongewenste compliment. Ongewenst omdat het compliment van iemand kwam die beter zou moeten weten. Omdat hij een vieze oude man is en jij veertien jaar oud, bijvoorbeeld. Omdat hij weet dat meisjes worden opgevoed met idee altijd beleefd te moeten zijn, dus ook tegen vieze oude mannen. Omdat hij een senior collega is die ook jouw personeelsgesprek voert. Omdat hij weet dat je hem niet tegen het hoofd wil stoten.

In elke van deze ongemakkelijke situaties is aan de ‘gecomplimenteerde’ de taak om die situatie te neutraliseren. Hij verstoort door zijn dubbele opmerking de verhouding tussen jullie twee, en jij moet hem zonder kleerscheuren rechttrekken. Succes!

De eerste methode is door de man in kwestie voor het ‘compliment’ te bedanken. Maar dan wel zo droog mogelijk. Bijvoorbeeld zoals je je enge oudtante Brunhilde bedankt voor een extreem lelijk verjaardagscadeau.

De tweede methode is om het compliment weg te lachen alsof de man in kwestie een hilarische grap heeft verteld. Hahaha, wauw… ik ga weer verder aan mijn advies werken, daahaag hahaha. Beide methoden zijn erop gericht om een emmer koud water over de seksuele context te kieperen, zonder de mans ego te beschadigen. Want een mannelijke vakgenoot met gekwetst ego is niet goed voor je carrière. Daarom spreken maar weinig vrouwen (of mannen) een vakgenoot aan op misplaatste flirtopmerkingen. Als vrouw wordt je dan neergezet als een zure feminist die om het minst of geringst ‘seksuele intimidatie’ gilt. Want waar gaat de wereld heen als een man een mooie vrouw niet mag complimenteren met haar uiterlijk? Sjesus.

In Engeland is een jonge vrouw die niet bang is om als feminazi te worden neergezet. De advocate Charlotte Proudman publiceerde onlangs een bericht van een oudere mannelijke advocaat die ze had uitgenodigd op linked in. “I appreciate that this is probably horrendously politically incorrect, but that is a stunning picture,” schreef de getrouwde vader op haar uitnodiging. Proudman stuurde terug dat zijn opmerking in de context van linkedIn ‘offensive’ en seksistisch was was en publiceerde de hele berichtwisseling op twitter, met zijn advocatenkantoor erin getagt.

Hardcore. Zoals verwacht kwam Proudman hier slechter uit dan haar aanbidder. Hoe durfde ze zijn reputatie kapot te maken? Het was career suicide, volgens de reacties online. Maar of je de reactie van de advocate nou overdreven vindt of niet, ze heeft de mores in de vaak archaïsche advocatuur wel aan de kaak gesteld. De mannelijke advocaat zat verkeerd, maar Proudman krijgt de schuld van zijn carrièreschade. Een klassiek geval van victim blaming.

De ondertitel van LinkedIn is ‘manage your professional identity’. LinkedIn is een verlengstuk van de werkvloer. Het is niet ok om een “compliment” over een profielfoto te maken, of een opmerking te maken over de mooie glimlach van een junior collega tijdens die presentatie die ze hield over de jaarcijfers.

De opmerkingen komen meestal van een senior met professionele standing binnen het professionele veld waarin jij je netwerk moet bouwen. Hij heeft dus macht over jouw carrière. En dat maakt die onschuldige flirtopmerking een stuk minder onschuldig. Als je baas het niet bij de koffieautomaat zou zeggen, zou hij (of zij) zich twee keer moeten bedenken voordat hij het bij zijn invite of accept zegt.

Filed Under: Opinie en blogs

Vorige artikel
Auto’s: Jaguar XF, voor na de crisis
Volgende artikel
Mode: What to wear naar kantoor dit najaar

Primary Sidebar

Topvacatures

Advocaat-medewerker Verzekerings- en Aansprakelijkheidsrecht (3-6 jaar ervaring) Rotterdam

Advocaat stagiair(e) Rotterdam

Arbeidsjurist Gouda

Meer vacatures

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Rechtbank Rotterdam berispt advocaat wegens aanvoeren van niet-bestaande jurisprudentie

  • Opinie: ‘De afbouw van de hypotheekrenteaftrek is onvermijdelijk’

  • soccer, international, holland, nederland, eredivisie, honor division, banner, flag, vitesse arnhem Raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden in Vitesse-zaak bezat ooit fankaart

  • Nieuwe Uitdaging bij… o.a. Atlas Fiscalisten, Baker McKenzie, Van Benthem & Keulen

  • Advocaat persoonlijk aansprakelijk ondanks exoneratieclausule

Recente berichten

  • NOvA: Modernisering klachtrecht noodzakelijk
  • Gepensioneerde notarissen in de clinch met pensioenfonds
  • Namen en uren van advocaten blijven geheim in Wob-procedure
  • NCC functioneert goed, maar instroom zaken blijft achter
  • RSJ: Jeugdigen vaker buiten strafrecht houden

Recente reacties

    Archieven

    • september 2025
    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×