• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
    • Buitenland
  • AI, tech & legal
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • Uitgelicht
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Howden
    • OSR
    • PO-Online

Is een verplichte ‘coronavakantie’ in strijd met de wet? ‘In tijd van crisis is niets wat het was’

20 juli 2020 door Sanne van der Most

Vakantie in tijden van corona

Mag een werkgever bepalen wanneer je op vakantie gaat? Natuurlijk niet, zal iedereen zeggen. Maar bijzondere tijden vragen om bijzondere afwegingen. EUR-wetenschapper Jan-Pieter Vos onderzocht de mogelijkheden en schreef er een artikel over voor het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP).

Tijdens de coronacrisis worstelen veel werkgevers met de vraag of ze hun werknemers kunnen verplichten in een bepaalde periode vakantiedagen op de te nemen. “Op social media zag ik steeds meer de teneur dat dit niet mogelijk zou zijn omdat de wet dat niet toe laat,” vertelt Vos, wetenschappelijk docent aan de Erasmus School of Law en promotieonderzoeker naar vakantiewetgeving.

Zelf was hij ook altijd van mening dat zoiets inderdaad niet moet kunnen. “Maar deze bijzondere tijden vragen toch om kritischer en creatiever nadenken en meer nuance. Hoewel de rechtspraak en de literatuur eigenlijk nog geen voorbeelden laten zien, is er juridisch gezien best het een en ander mogelijk.” Onontgonnen terrein dus. En daarom des te interessanter om eens nader te onderzoeken. En wat blijkt, er lijkt eigenlijk meer ruimte te zijn dan tot nu toe aangenomen.

Goed werknemer

“Als je vooraf niks afspreekt, bepaalt de werknemer wanneer hij zijn vakantiedagen opneemt,” legt Vos uit. “Dat is het uitgangspunt en afwijken kan alleen op grond van ‘gewichtige redenen’, zo schrijft de wet voor. Er is één uitzondering. Als een werknemer geen vakantiedagen opneemt en dit gaat ten koste van zijn functioneren -doordat hij onvoldoende is uitgerust- dan is hij als ‘goed werknemer’ verplicht om toch vakantie op te nemen. Dat vraagt dus om medewerking van de werknemer.”

Een concept dat volgens Vos in deze uitzonderlijke tijden van Corona, waarin de werkgever gebaat is bij het enigszins reguleren van de vakantiedagen van zijn werknemers, zo moet worden geïnterpreteerd dat de werknemer op grond van goed werknemerschap onder omstandigheden ook gehouden is in die periode vakantie op te nemen.

Eenzijdig wijzigen

Een tweede mogelijkheid die Vos oppert, heeft te maken met het recht van de werkgever op eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst. Dat recht kan volgens Vos ook worden ingezet als het gaat om het vaststellen van vakantiedagen. Wederom geldt dat dit alleen kan bij zwaarwichtige belangen. “In de rechtspraak werden die tot nu toe zeer zwaar opgevat,” aldus Vos. “Er moet wel héél veel aan de hand zijn, wil een werkgever eenzijdig kunnen wijzigen.” Tot er eind 2019 een uitspraak werd gedaan waarin die eis van ‘zeer zware belangen’ werd verlicht tot een ‘belangenafweging’ tussen werkgever en werknemer. Vos: “Zo ontstaat er dus meer ruimte voor een gesprek waarin de werknemer zelf ook kan meedenken over alternatieve regelingen om het leed te verzachten.”

Allemaal nieuw dus en buiten de gebaande paden. En het viel Vos dan ook extra op dat dit ‘eenzijdig wijzigen’ van vakantiedagen recent voor het eerst zijn intree deed in een rechterlijke uitspraak. “Wie weet wat deze uitspraak en hopelijk ook mijn artikel losmaakt,” merkt hij op. “Het biedt in elk geval wel aanknopingspunten.”

Buiten de gebaande paden

Zo vreemd is het volgens Vos ook niet om de vakantiedagenregeling die we ooit met elkaar in de jaren zestig hebben vastgelegd, na al die jaren wat flexibeler te interpreteren zodat hij beter aansluit bij verhouding tussen werkgever en werknemer anno 2020. “Zeker in tijden van crisis moeten we daar niet te star mee omgaan.”

Ruimte voor individuele afspraken en op maat gemaakte regelingen blijft er altijd. “In tijden van crisis worden we gedwongen buiten de gebaande paden naar oplossingen te zoeken,” zegt Vos die dan ook van alles voorbij heeft zien komen. Het ene wat sjieker dan het andere. “Van werknemers die voor iedere tijdens de lockdown opgenomen vakantieweek maar drie dagen kwijtraakten tot werkgevers die dreigden dat werknemers het komende jaar helemaal geen vrij meer kunnen krijgen als zij hun dagen niet voor juli opnamen.”

Om dit soort toestanden te voorkomen, is het van belang dat er helderheid komt. Vos: “Mijn oplossingen zijn misschien niet gangbaar en ze vereisen hier en daar wat moed. Maar ze zijn wel degelijk inpasbaar in het bestaande systeem en bieden voldoende mogelijkheden tot maatwerk. In tijden van crisis is niets wat het was.”

Lees nu het hele TAP-artikel: Vakantie in tijden van corona

Speciaal voor de lezers van Advocatie stelt Sdu het artikel van mr. drs. J.R. Vos gratis beschikbaar. Meer weten over het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP)? Klik dan hier >

LEES HIER HET ARTIKEL

Filed Under: Arbeidsrecht, Corona, Opinie en blogs

Vorige artikel
Advocatuur en notariaat vragen 13,5 miljoen euro loonsubsidie aan via NOW
Volgende artikel
NOW 2.0: slotakkoord of opmaat?

Primary Sidebar

AGENDA

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Verdiepingscursus Arbeidsprocesrecht

Online cursus Wwft, Wwft-compliance en risicomanagement voor juridische professionals

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Tweedaagse verdiepingscursus corporate arbeidsrecht**

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

OverFusies

Magazine

Magazine

Best gelezen

  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

  • Advocaten overspoeld met vragen na nieuw EU-VS handelsakkoord

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is

  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam

  • Column – Je werktijd is waardeloos

Meer arbeidsrecht content

Gratis practice note: Loon (t/m 31 okt)

Gratis webinar: Niet overeengekomen arbeidstijd (12 nov)

Gratis proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Proefabonnement OpMaat Arbeidsrecht+

Recente berichten

  • Het Bevolkingsonderzoek datalek: waarom schade zo moeilijk aantoonbaar is
  • Column – Je werktijd is waardeloos
  • Eerste Legal Rebel Awards uitgereikt tijdens SAIL Amsterdam
  • Hoe houd jij jezelf scherp?
  • Ex-advocaat uit Limburg krijgt schrapping na achterlaten cliënten

Recente reacties

    Archieven

    • augustus 2025
    • juli 2025
    • juni 2025
    • mei 2025
    • april 2025
    • maart 2025
    • februari 2025
    • januari 2025
    • december 2024
    • november 2024
    • oktober 2024
    • september 2024
    • augustus 2024
    • juli 2024
    • juni 2024
    • mei 2024
    • april 2024
    • maart 2024
    • februari 2024
    • januari 2024
    • december 2023
    • november 2023
    • oktober 2023
    • september 2023
    • augustus 2023
    • juli 2023
    • juni 2023
    • mei 2023
    • april 2023
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juli 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    • december 2021
    • november 2021
    • oktober 2021
    • september 2021
    • augustus 2021
    • juli 2021
    • juni 2021
    • mei 2021
    • april 2021
    • maart 2021
    • februari 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • september 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • juni 2020
    • mei 2020
    • april 2020
    • maart 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • december 2019
    • november 2019
    • oktober 2019
    • september 2019
    • augustus 2019
    • juli 2019
    • juni 2019
    • mei 2019
    • april 2019
    • maart 2019
    • februari 2019
    • januari 2019
    • december 2018
    • november 2018
    • oktober 2018
    • september 2018
    • augustus 2018
    • juli 2018
    • juni 2018
    • mei 2018
    • april 2018
    • maart 2018
    • februari 2018
    • januari 2018
    • december 2017
    • november 2017
    • oktober 2017
    • september 2017
    • augustus 2017
    • juli 2017
    • juni 2017
    • mei 2017
    • april 2017
    • maart 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • november 2016
    • oktober 2016
    • september 2016
    • augustus 2016
    • juli 2016
    • juni 2016
    • mei 2016
    • april 2016
    • maart 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
    • december 2015
    • november 2015
    • oktober 2015
    • september 2015
    • augustus 2015
    • juli 2015
    • juni 2015
    • mei 2015
    • april 2015
    • maart 2015
    • februari 2015
    • januari 2015
    • december 2014
    • november 2014
    • oktober 2014
    • september 2014
    • augustus 2014
    • juli 2014
    • juni 2014
    • mei 2014
    • april 2014
    • maart 2014
    • februari 2014
    • januari 2014
    • december 2013
    • november 2013
    • oktober 2013
    • september 2013
    • augustus 2013
    • juli 2013
    • juni 2013
    • mei 2013
    • april 2013
    • maart 2013
    • februari 2013
    • januari 2013
    • december 2012
    • november 2012
    • oktober 2012
    • september 2012
    • augustus 2012
    • juli 2012
    • juni 2012
    • mei 2012
    • april 2012
    • maart 2012
    • februari 2012
    • januari 2012
    • december 2011
    • november 2011
    • oktober 2011
    • september 2011
    • augustus 2011
    • juli 2011
    • juni 2011
    • mei 2011
    • april 2011
    • maart 2011
    • februari 2011
    • januari 2011
    • december 2010
    • november 2010
    • oktober 2010
    • september 2010
    • augustus 2010
    • juli 2010
    • juni 2010
    • mei 2010
    • april 2010
    • maart 2010
    • februari 2010
    • januari 2010
    • december 2009
    • november 2009
    • oktober 2009
    • september 2009
    • augustus 2009
    • juli 2009
    • juni 2009
    • mei 2009
    • april 2009
    • maart 2009
    • februari 2009
    • januari 2009
    • december 2008
    • november 2008
    • oktober 2008
    • september 2008
    • augustus 2008
    • juli 2008
    • juni 2008
    • mei 2008
    • april 2008
    • maart 2008
    • februari 2008
    • januari 2008
    • december 2007
    • november 2007
    • oktober 2007
    • november 2006
    • oktober 2006
    • april 2006
    • juni 2005
    • mei 2005
    • april 2005
    • februari 2005
    • april 2004

    Categorieën

    • aanbesteding & omgevingsrecht
    • Aansprakelijkheid
    • Actueel
    • Agenda
    • AI
    • AI, tech & legal
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht & sociale zekerheid
    • Bedrijfsjurist en advocaat
    • Berkely Bridge
    • Beroepsvaardigheden
    • Bestuurs(proces)recht
    • Bouwrecht
    • Buitenland
    • Burgerlijk (Proces)recht
    • Burgerlijk (Proces)recht en contracten
    • Business
    • Chemische Veiligheid
    • Column
    • Corona
    • Deals
    • Dealtalk
    • Erfrecht
    • Financieel
    • Financieel recht
    • Fiscaal
    • Fiscaal Recht
    • Gezondheidsrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Human Interest
    • Huurrecht
    • Huurrecht
    • ICT & Privacy
    • Incompany
    • insolventie en ondernemingsrecht
    • Instagram
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Intellectuele Eigendomsrecht
    • Internationaal en Europees Recht
    • Interview
    • Jeugdrecht
    • Juridisch ondersteuner
    • Lexxyn Groep
    • Mediation
    • Mercedes-Benz
    • Mutsaerts
    • Nieuwe uitdaging
    • Nieuws
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Notariaat
    • Ondernemingsrecht
    • Onderwijsrecht
    • Opinie en blogs
    • Overheid Bedrijfsvoering
    • Overheid Bestuur
    • Overheid Ruimte & milieu
    • Overheid Sociaal
    • Overheid Veiligheid
    • Personen- en familierecht
    • Personen- en familierecht
    • PO Deal aanbod
    • Podcasts
    • Privacyrecht
    • schade en verzekering
    • SDU events
    • Straf (Proces)recht
    • Tuchtrecht
    • Uitgelicht
    • vacatures
    • Vastgoed- & Huurrecht
    • Veiligheid
    • Vlogs
    • Vreemdelingenrecht
    • Wagner Group
    • Wieringa
    • YER Legal

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    Footer

    • Nieuws
    • Business
    • Human Interest
    • Innovatie & Tech
    • Opinie en blogs
    • Tuchtrecht
    • Gouden Zandlopers
    • Top 50 Advocatuur
    • Top 30 Notariaat
    • Advocatie Magazine
    • Vacatures
    • Partners
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Nieuwsbrief
    • Contact en colofon
    • Meld nieuws
    • Adverteren
    • Vacature indienen

    Advocatie is een uitgave van
    Lefebvre Sdu
    Maanweg 174
    2516 AB Den Haag

    Powered by Lefebvre Sdu

    • Disclaimer
    • Privacy Statement & Cookieverklaring
    lefebvre SDU

    Het laatste nieuws van Advocatie
    twee keer per week in je mail
    ?

    Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

    Aanmelden

    ×