• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Webshop
  • Contact en colofon

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
    • Archief De Stand
  • GZL 2022
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
    • Berkeley Bridge
    • EVE
    • Hoffelijk Juridisch
    • Intervisie Advocatuur
    • Mutsaerts
    • Nalanda
    • OSR
    • PO-Online
    • YER Legal

Werkgever moet veilige werkplek of thuiswerken aanbieden

11 januari 2021 door Advocatie Redactie

Werkgever-werknemer

Werkgevers moeten voldoende Covid-19 beschermingsmaatregelen treffen voor hun werknemers of toestaan dat die werknemers thuiswerken. Zeker als de desbetreffende werknemer tot de risicogroep van Covid-19 behoort.

Komt de werkgever in dat geval zijn verplichtingen toch onvoldoende na zodat de werknemer geen arbeid verricht? Dan moet de werkgever het loon van die werknemer doorbetalen.

In een zaak voor Rechtbank Limburg was een vrouw in dienstbetrekking bij een administratie- en belastingadvieskantoor. Sinds haar ziekmelding op 16 maart 2020 was zij niet op haar werkplek op de zaak aanwezig geweest. Haar werkgever had haar salaris vanaf 1 juni 2020 niet meer betaald. De vrouw vordert voor de rechtbank een doorbetaling van het loon. Zij wijst erop dat zij tot de risicogroep van Covid-19 behoort. Volgens de overheidsadviezen zou zij zoveel mogelijk thuis moeten werken. Haar werkgever stelt echter dat de vrouw haar werk aan de balie van het bedrijf niet thuis kan verrichten.

Onvoldoende Covid-19 maatregelen

Verder stelt het kantoor dat zij alle mogelijke maatregelen heeft getroffen om haar medewerkers een veilige werkplek te bieden. Zo heeft zij de balie voorzien van een spatscherm en elke ochtend en namiddag onder meer de balie, de toetsenborden en de muizen laten reinigen.

Maar de rechtbank constateert dat het spatscherm de balie slechts gedeeltelijk afschermde. Bovendien waren er geen desinfectiemogelijkheden of afgeschermde looproutes. Daarnaast had de werkgever de vrouw onvoldoende ingelicht over de genomen maatregelen op de werkvloer. Ten slotte stelt een rapport van het UWV dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn. De rechtbank veroordeelt daarom de werkgever tot het doorbetalen van het loon.

Wet: art. 3 Arbowet

Bron: Rechtbank Limburg 1 oktober 2020 (gepubliceerd 6 januari 2021), ECLI:NL:RBLIM:2020:7495, 8745480 \ CV EXPL 20-4259

Dit bericht is eerder gepubliceerd op Taxence.nl.

Verlof en loondoorbetaling bij officiële feestdagen, hoe zit dat ook alweer?

Lees meer
Deliveroo maaltijdbezorger

Platformarbeid anno 2022: wat is het en wat zijn de laatste ontwikkelingen?

Lees meer

I-grond als ontslaggrond: overzicht met laatste ontwikkelingen

Lees meer
E-Wise-PO-Online-ontslagvergoeding

Gratis online cursus: ‘Ontslagvergoedingen’

Lees meer
Vertrouwensbreuk

Knallende ruzie tussen patroon en advocaat-stagiair: ‘Er ligt een aangifte op de loer!’

Lees meer
Vaccinatie

Twee jaar corona: de belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraken

Lees meer

Filed Under: Arbeidsrecht Tagged With: arbeidsrecht

Reageer
Vorige artikel
Mag de werkgever weten of een werknemer is gevaccineerd tegen corona?
Volgende artikel
De Wet werken waar je wil: willen we dat wel?

Primary Sidebar

AGENDA

Basisopleiding Mediation – MfN geaccrediteerd

Actualiteiten vreemdelingen aan het werk**

Online cursus Actualiteiten Arbeidsrecht**a

Actualiteiten asielrecht*

Inzicht in de OR: OR en Pensioen (online cursus)

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

Alle wet- en regelgeving omtrent vakantie

Magazine

Magazine

Relevante producten voor arbeidsrecht experts

OpMaat Arbeidsrecht+

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • Gouden Zandlopers 2022
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact en colofon
  • Meld nieuws
  • Adverteren
  • Vacature indienen

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×