• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Contact

Advocatie

Dé nieuwssite voor advocaten, notarissen en juristen

  • Actueel
    • Nieuws
    • Business
    • Tuchtrecht
    • Nieuwe uitdaging
    • Deals
    • Human Interest
    • Opinie en blogs
  • Innovatie & Tech
    • Innovatie & Tech
    • Lexxyn Groep
  • Podcasts
  • De Stand
    • Advocatuur Top 50
    • Notariaat Top 30
  • Vacatures
  • Opleidingen
  • Partners
  • Rechtsgebieden
    • Arbeidsrecht
    • Financieel recht
    • Huurrecht
    • Notariaat
    • Privacyrecht

Werkgever moet veilige werkplek of thuiswerken aanbieden

11 januari 2021 door Advocatie Redactie

Werkgever-werknemer

Werkgevers moeten voldoende Covid-19 beschermingsmaatregelen treffen voor hun werknemers of toestaan dat die werknemers thuiswerken. Zeker als de desbetreffende werknemer tot de risicogroep van Covid-19 behoort.

Komt de werkgever in dat geval zijn verplichtingen toch onvoldoende na zodat de werknemer geen arbeid verricht? Dan moet de werkgever het loon van die werknemer doorbetalen.

In een zaak voor Rechtbank Limburg was een vrouw in dienstbetrekking bij een administratie- en belastingadvieskantoor. Sinds haar ziekmelding op 16 maart 2020 was zij niet op haar werkplek op de zaak aanwezig geweest. Haar werkgever had haar salaris vanaf 1 juni 2020 niet meer betaald. De vrouw vordert voor de rechtbank een doorbetaling van het loon. Zij wijst erop dat zij tot de risicogroep van Covid-19 behoort. Volgens de overheidsadviezen zou zij zoveel mogelijk thuis moeten werken. Haar werkgever stelt echter dat de vrouw haar werk aan de balie van het bedrijf niet thuis kan verrichten.

Onvoldoende Covid-19 maatregelen

Verder stelt het kantoor dat zij alle mogelijke maatregelen heeft getroffen om haar medewerkers een veilige werkplek te bieden. Zo heeft zij de balie voorzien van een spatscherm en elke ochtend en namiddag onder meer de balie, de toetsenborden en de muizen laten reinigen.

Maar de rechtbank constateert dat het spatscherm de balie slechts gedeeltelijk afschermde. Bovendien waren er geen desinfectiemogelijkheden of afgeschermde looproutes. Daarnaast had de werkgever de vrouw onvoldoende ingelicht over de genomen maatregelen op de werkvloer. Ten slotte stelt een rapport van het UWV dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn. De rechtbank veroordeelt daarom de werkgever tot het doorbetalen van het loon.

Wet: art. 3 Arbowet

Bron: Rechtbank Limburg 1 oktober 2020 (gepubliceerd 6 januari 2021), ECLI:NL:RBLIM:2020:7495, 8745480 \ CV EXPL 20-4259

Dit bericht is eerder gepubliceerd op Taxence.nl.

Mondkapje Bakkerij

Werkgever mag loon opschorten als werknemer weigert een mondkapje te dragen

Lees meer
Thuiswerken

De Wet werken waar je wil: willen we dat wel?

Lees meer
Werkgever-werknemer

Werkgever moet veilige werkplek of thuiswerken aanbieden

Lees meer
Eerste vaccinatie

Mag de werkgever weten of een werknemer is gevaccineerd tegen corona?

Lees meer
Spying webcam

Controle op thuiswerken, privacy en vertrouwen: gaan die drie wel samen?

Lees meer

Werkgever moet personeel loon betalen voor eerder aanwezig zijn of wachten na werktijd

Lees meer
Vorige artikel
Mag de werkgever weten of een werknemer is gevaccineerd tegen corona?
Volgende artikel
De Wet werken waar je wil: willen we dat wel?

Categorie: Arbeidsrecht

Primaire Sidebar

Zoeken

AGENDA

Tweedaagse Basiscursus Arbeidsrecht

Meer Sdu Opleidingen voor Arbeidsrecht

Alle wet- en regelgeving omtrent vakantie

Relevante producten voor arbeidsrecht experts

OpMaat Arbeidsrecht+

Footer

  • Nieuws
  • Business
  • Human Interest
  • Innovatie & Tech
  • Opinie en blogs
  • Tuchtrecht
  • De Gouden Zandlopers 2020
  • Top 50 Advocatuur
  • Top 30 Notariaat
  • Advocatie Magazine
  • Vacatures
  • Partners
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Meld nieuws
  • Vacature toevoegen
  • Adverteren
  • Naar Sdu Webshop

Advocatie is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
SDU

Het laatste nieuws van Advocatie
twee keer per week in je mail
?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief:

Aanmelden

×